Wir haben einen guten Plan. Jetzt brauchen wir jemanden, der ihn umsetzt.
Deine Herausforderung
Bei Hero dreht sich alles um The Perfect Match: die richtige Fachkraft am richtigen Ort. In einer Welt, in der Talente und Unternehmen nicht immer automatisch zueinander finden, machen Sie als Recruiter Recruitment & Selection den Unterschied. Sie wissen, wo Chancen liegen, bringen Fachkräfte und Kunden zusammen und bauen Beziehungen auf, die über die reine Vermittlung hinausgehen.
Bislang zeichnet sich Hero als Vermittler für Interim Professionals aus. Nun möchte Hero auch einen seriösen Zweig für die Personalbeschaffung und -auswahl aufbauen. Und genau hier liegt Ihre Herausforderung! Sie werden unsere Dienstleistungen von A bis Z aufbauen, ein Team zusammenstellen, Prozesse einrichten, aber gleichzeitig auch die Dienstleistungen selbst durchführen. Eine echte Quartiermeisterposition mit viel Raum für Wachstum.
Was werden Sie tun?
Diese Position ist voller Herausforderungen und Wachstumsmöglichkeiten, sowohl kurz- als auch langfristig. Wir suchen jemanden, der den Ehrgeiz hat, mit uns zusammenzuarbeiten, um dies zum Erfolg zu führen und strategische Partnerschaften aufzubauen. Das heißt, Sie werden:
- Aktive Suche nach neuen Kunden und Kandidaten;
- Anwerbung, Auswahl und Abstimmung von Bewerbern auf bestimmte Bewerbungen;
- Baut ein starkes Netzwerk auf und pflegt langfristige Beziehungen zu Kunden und Fachleuten;
- Zusammenarbeit mit anderen Teams, um bestehende Kooperationen auszubauen;
- Entwickelt und implementiert Prozesse für das Wachstum der Abteilung S&S;
- Sie spielen eine führende Rolle bei der Weiterentwicklung der Abteilung und des künftigen Teams.
Das bist du
✔ Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung oder Personalvermittlung;
✔ Abgeschlossene Hochschulausbildung;
✔ Erfahrung mit IT-Profilen ist von Vorteil;
✔ Ausgeprägte kaufmännische Fähigkeiten und eine nachweisliche Erfolgsbilanz im Beziehungsmanagement und in der Geschäftsentwicklung.
Unsere Belohnung!
- Gehalt zwischen 3.500 € und 4.500 € brutto (auf der Grundlage von 40 Stunden, je nach Erfahrung);
- Die Möglichkeit, eine neue Abteilung einzurichten;
- Optional: Leasingfahrzeug;
- Arbeiten in einer echten Teamplayer-Kultur;
- Leistungsabhängige Bonusregelung;
- Die Zusammenarbeit mit den nettesten Kollegen;
Was macht Hero einzigartig?
Hero geht die Dinge anders an. Wir vermitteln nicht einfach nur Kandidaten - wir machen den perfekten Treffer. Jedes Mal. Wir stellen nur Fachleute vor, die wir selbst einstellen würden.
Wo andere Standardlösungen anbieten, liefern wir maßgeschneiderte Lösungen. Mit einer einzigartigen Kombination aus Interim Professionals (IP) & Managed Service Providers (MSP) kombinieren wir Professionalität, Volumen und Flexibilität. Unsere Prozesse sind keine Zwangsjacke; der Kunde entscheidet, wir kümmern uns darum.
Unsere Stärke liegt in unserer Kultur. Ehrgeizig, bescheiden, fleißig und kooperativ. Bei Hero sind wir echte Teamplayer, und Sie bekommen den Raum, um Ihre Stärken auszuspielen und sich weiterzuentwickeln.
Bei Hero dreht sich alles um The Perfect Match - Sind Sie unser perfekter Partner?
Für wen wir es tun.
Hero hat über viele Jahre hinweg ein umfangreiches Kundennetz aufgebaut, indem wir ein hohes Serviceniveau bieten. Unsere Kunden reichen von führenden Wirtschaftsunternehmen wie Action und Ahold bis hin zu Krankenhäusern, Versorgungsunternehmen, Gemeinden, Hochschulen und Universitäten. In zunehmendem Maße arbeiten wir auch für große staatliche Einrichtungen wie das Verteidigungsministerium, das Wirtschaftsministerium, das Innenministerium und die Stichting ICTU, wo wir bevorzugter Lieferant sind.
Möchten Sie Ihr Netzwerk, Ihr Wissen und Ihre Erfahrung in verschiedenen Branchen erweitern? Bewerben Sie sich jetzt und setzen Sie Akzente als Consultant Recruitment & Selection.
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Sie geben Ihr Talent, wir geben Ihnen
- Ein Schub für Ihre Karriere!
- Eine 40-Stunden-Arbeitswoche mit Herausforderungen und Humor.
- Rückstellung für Pensionen.
- Persönliches Ausbildungsbudget.
- Arbeiten Sie staufrei.
- Teamausflüge und kostenlose Mibos.
- Ein voll ausgestattetes Spielzimmer und eine eigene Hero-Bar.
- Rückerstattung Ihres Sportabonnements.
- Rückerstattung Ihrer Internet- und Telefongebühren.
- Ein vollwertiges Mittagessen (jeden Tag!).
Was haben wir Ihnen zu bieten?
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Besteht die Möglichkeit einer Übereinstimmung? Das erste Gespräch, in der Regel mit der Führungskraft, bietet Einblick und Klarheit. Für Sie und für uns.
3. Ihr Folgegespräch
Hat Ihnen das Gespräch gefallen? Wir vereinbaren gerne ein Folgegespräch mit Ihnen (manchmal auch mehrere), mit anderen Kollegen und in manchen Fällen auch ein Assessment.
4. Die perfekte Kombination!
Sind wir beide begeistert? Dann machen wir Ihnen gerne ein Angebot.
Das perfekte Spiel steht Ihnen jederzeit zur Verfügung!
Geschichten von Kollegen
Es gibt viel über Hero zu erzählen und wir tun dies mit Freude und Liebe. Seien Sie darauf gefasst, wenn Sie uns besuchen, dass unser Enthusiasmus manchmal etwas überhand nimmt ;). Im Folgenden finden Sie eine kurze Zusammenfassung unserer Geschichte. Wir stellen Ihnen vor; Hero in #s.
#Verkenntnis
Bei Hero arbeiten Fachleute. Wir üben unseren Beruf mit Liebe und Leidenschaft aus und streben immer nach der perfekten Übereinstimmung zwischen Bewerber und Kunde. Wir kennen unsere Kunden gut, haben ein starkes Netzwerk von Fachleuten und bieten ein hohes Maß an Qualität, Service und Schnelligkeit.
#Growth
Seit unserer Gründung im Jahr 2007 haben wir ein schnelles Wachstum verzeichnet. Zwischen 45% und 65% pro Jahr. Wir brechen einen Rekord nach dem anderen und wir feiern! Wir haben eine Wachstumskultur und es gibt viele Möglichkeiten für Wachstum. Kurz gesagt: Wachstum ist unser Ziel!
#PPersonalEntwicklung
Das Wachstum von Hero ist uns wichtig, aber Ihr persönliches Wachstum ist uns ebenso wichtig! Um dies zu fördern und zu erleichtern, bieten wir zahlreiche Coaching-, Schulungs- und Ausbildungsmöglichkeiten an. Auch im Rahmen eines Teams!
#HeroFakten
Hero arbeitet für >100 Kunden. Wir tun dies mit >80 Mitarbeitern. Derzeit arbeiten mehr als 1.200 Interim Professionals über uns. All dies (und mehr) sorgt für ein jährliches Wachstum von etwa 45% bis 65%. Und wir zählen weiter ...
#HeroAkademie
Mit unserem Hero Academy sichern wir die Qualität unserer Dienstleistungen und die Entwicklung der Mitarbeiter. Die besten internen und externen Fachkräfte geben ihr Wissen und ihre Fähigkeiten weiter, und mit unserem LMS (Learning Management System) bieten wir den Mitarbeitern eine digitale, moderne Wissensumgebung.
#C-Abteilung
Handwerkliches Können und die damit verbundene Qualität, Service und Schnelligkeit sind für uns von großer Bedeutung. In unserem Wachstum nutzen wir daher die Kraft des Kleinen. Deshalb teilen wir uns auf, sobald unsere Büros (Zellen) zu groß werden. So bewahren wir die Kraft des Kleinen. Wir nennen das Zellteilung.
#Culture
Wir haben eine einzigartige Kultur. Darauf verwenden wir viel Zeit und Aufmerksamkeit. Wir würden Ihnen gerne noch viel mehr darüber erzählen, aber kurz gesagt läuft es auf Folgendes hinaus: Wir sind offen, ehrlich, kollegial und haben Spaß. Bei Hero sind Fehler erlaubt, um zu lernen, um etwas zu unternehmen.
#Verkenntnis
Bei Hero arbeiten Fachleute. Wir üben unseren Beruf mit Liebe und Leidenschaft aus und streben immer nach der perfekten Übereinstimmung zwischen Bewerber und Kunde. Wir kennen unsere Kunden gut, haben ein starkes Netzwerk von Fachleuten und alle Teams bieten die typische Hero-Qualität, Service und Schnelligkeit.
#Growth
Hero ist seit seiner Gründung im Jahr 2007 schnell gewachsen, von 45% auf 65% pro Jahr. Wir brechen einen Rekord nach dem anderen und wir feiern! Wachstum ist unser Ziel und deshalb haben wir eine typische Wachstumskultur und es gibt viele Aufstiegsmöglichkeiten.
#PPersonalEntwicklung
Das Wachstum von Hero ist uns wichtig, aber Ihr persönliches Wachstum ist uns ebenso wichtig! Um dies zu fördern und zu erleichtern, bieten wir zahlreiche Coaching-, Schulungs- und Ausbildungsmöglichkeiten an. Auch im Rahmen eines Teams!
#HeroFakten
Hero arbeitet für >100 Kunden. Wir tun dies mit >80 Mitarbeitern. Über uns arbeiten derzeit >1.200 Interim Professionals für unsere Kunden. All dies (und mehr) sorgt für ein jährliches Wachstum von etwa 45% bis 65%. Und wir zählen weiter ...
#HeroAkademie
Mit unserem Hero Academy sichern wir die Qualität unserer Dienstleistungen und die Entwicklung der Mitarbeiter. Die besten internen und externen Fachkräfte geben ihr Wissen und ihre Fähigkeiten weiter, und mit unserem LMS (Learning Management System) bieten wir den Mitarbeitern eine digitale, moderne Wissensumgebung.
#Culture
Wir haben eine einzigartige, starke Kultur. Darauf verwenden wir viel Zeit und Aufmerksamkeit. Wir würden Ihnen gerne noch viel mehr darüber erzählen, aber kurz gesagt läuft es auf Folgendes hinaus: Wir sind offen, ehrlich, kollegial und haben Spaß. Bei Hero sind Fehler erlaubt, um zu lernen, um Geschäfte zu machen.
#C-Abteilung
Handwerkliches Können und die damit verbundene Qualität, Service und Schnelligkeit sind uns enorm wichtig. In unserem Wachstum nutzen wir daher die Kraft des Kleinen. Deshalb teilen wir uns auf, sobald unsere Büros (Zellen) zu groß werden. So bewahren wir die Kraft des Kleinen. Wir nennen das Zellteilung.
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