- Oss
- Fulltime
- € 3.500 tot € 4.500
Combineer RPO en MSP in één dynamische rol bij een toonaangevende organisatie.
Jouw uitdaging
Wil jij werken in een unieke gecombineerde rol als RPO en MSP Consultant? En lijkt het je interessant om bij een toonaangevende farmaceutische klant in Noordoost-Brabant het verschil te maken op het snijvlak van recruitment, inhuur en advies? Dan is dit jouw kans.
Met jouw komst breiden we ons RPO (Recruitment Process Outsourcing) & MSP (Managed Service Provider) team verder uit. In deze rol ben jij hét aanspreekpunt voor de klant en combineer je operationele uitvoering met strategisch advies. Geen dag is hetzelfde, en precies dát geeft jou energie.
Wat ga je doen?
In deze functie werk je grotendeels op locatie bij onze klant in Noordoost-Brabant, afgewisseld met maximaal twee dagen thuiswerken. Je schakelt dagelijks met hiring managers, leveranciers en kandidaten en beweegt je soepel tussen vast recruitment (RPO) en flexibele inhuur (MSP). De focus ligt voor circa 90% op RPO en voor 10% op MSP.
RPO – Recruitment Process Outsourcing
Voor het RPO-gedeelte ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces:
- Opstellen en publiceren van vacatures
- Ontwikkelen en uitvoeren van wervingsstrategieën
- Actief zoeken, benaderen en selecteren van kandidaten
- Voeren van intakes en gesprekken
- Adviseren van managers over geschikte kandidaten
- Begeleiden van het proces van intake tot plaatsing
- Inregelen van agenda’s, plannen van gesprekken en aanmelden van bezoekers
- Meedenken over employer branding en arbeidsmarktcommunicatie
- Adviseren over wervingstools, arbeidsmarktontwikkelingen en trends
MSP – Managed Service Provider
Binnen het MSP-domein ben jij de spil in het inhuurproces van extern talent:
- Uitzetten van tijdelijke functies bij leveranciers
- Onboarden van nieuwe leveranciers
- Selecteren en voorstellen van geschikte kandidaten
- Onderhandelen over tarieven en voorwaarden
- Coördineren van een soepele en correcte plaatsing
- Adviseren over wet- en regelgeving binnen de flexmarkt
- Ondersteunen van Inkoop, HR en Finance met rapportages en inzichten
Jij ziet deze rol als de perfecte kans om jouw RPO-ervaring te combineren met MSP en daarmee het verschil te maken bij onze klant. Je bent zelfstandig, initiatiefrijk en voelt je comfortabel in een rol met veel verantwoordelijkheid.
Dit ben jij
- Minimaal hbo werk- en denkniveau
- Ervaring binnen recruitment, RPO en/of MSP
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal
- Sterke communicatieve en onderhandelingsvaardigheden
- Een proactieve, adviserende houding richting stakeholders
- Flexibiliteit en plezier in werken vanuit verschillende locaties/thuis
Onze beloning!
- Salaris tussen € 3.500 en € 4.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring
- Leaseauto (optioneel)
- Netto vergoeding van telefoon-, sport- en internetkosten
- Mogelijkheid tot hybride werken (maximaal twee dagen thuis)
- Ruimte voor opleiding, ontwikkeling en doorgroei
- Werken binnen een ambitieus, professioneel en betrokken Hero-team
Wat maakt Hero uniek?
Hero doet het anders. Wij leveren niet zomaar kandidaten – wij maken The Perfect Match. Elke keer weer. Alleen professionals die wij zelf zouden aannemen, stellen we voor.
Waar anderen standaardoplossingen bieden, leveren wij maatwerk. Met een unieke combinatie van Interim Professionals (IP) & Managed Service Providers (MSP) combineren we vakmanschap, volume en flexibiliteit. Onze processen zijn geen keurslijf; de klant bepaalt, wij regelen het.
Onze kracht zit in onze cultuur: ambiteus, bescheiden, hardwerkend en samenwerkend. Bij Hero zijn we echte teamplayers en krijg je de ruimte om in je kracht te staan en je verder te ontwikkelen.
Bij Hero draait het om The Perfect Match. Ben jij onze perfect match?
Wat hebben we jou te bieden?
- Een boost van jouw carrière!
- Een 40-urige werkweek met uitdagingen en humor
- Pensioenopbouw
- Persoonlijk opleidingsbudget
- Vergoeding van jouw internet- en telefoonabonnement
- Vergoeding van jouw sportabonnement
- Teamuitjes en vrijmibo's
- Een volledig ingerichte game room en eigen Hero-bar
- Elke dag een compleet verzorgde lunch
Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.
Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.
Wat hebben we jou te bieden?
- Een boost van jouw carrière!
- Een 40-urige werkweek met uitdagingen en humor
- Pensioenopbouw
- Persoonlijk opleidingsbudget
- Vergoeding van jouw internet- en telefoonabonnement
- Vergoeding van jouw sportabonnement
- Teamuitjes en vrijmibo's
- Een volledig ingerichte game room en eigen Hero-bar
- Elke dag een compleet verzorgde lunch
Geïnteresseerd?
We zien jouw sollicitatie graag tegemoet.
"*" geeft verplichte velden aan
Hero in #’s
Er is veel te vertellen over Hero en dat doen we met plezier en liefde. Wees erop voorbereid, als je ons komt bezoeken, dat ons enthousiasme wel eens een loopje met ons neemt ;). Hieronder een korte samenvatting van ons verhaal.
#Groei
We groeien hard sinds de oprichting in 2007. Tussen de 45% en 65% per jaar. We breken record na record en dat vieren we! We hebben een groeicultuur en er zijn veel doorgroeimogelijkheden. Kortom; groei is ons doel!
#Vakmanschap
Bij Hero werken vakmensen. We bedrijven ons vak met veel liefde en passie en streven altijd naar the perfect match tussen kandidaat en klant. We kennen onze klant(omgeving) goed, beschikken over een sterk netwerk aan professionals en bieden een hoge mate van kwaliteit, service en snelheid.
#PersoonlijkeOntwikkeling
Groei voor Hero vinden we belangrijk, maar jouw persoonlijke groei vinden we minstens zo belangrijk! Om dat te stimuleren en te faciliteren bieden we tal van coachings-, trainings- en opleidingsmogelijkheden aan. Ook in teamverband!
#HeroFacts
Hero werkt voor >100 opdrachtgevers. Dat doen we met >80 medewerkers. Via ons zijn er momenteel >1.400 interim professionals aan het werk. Dat alles (en meer) zorgt voor een jaarlijkse groei van zo'n 45% tot 65%. And counting ...
#HeroAcademy
Met onze Hero Academy borgen we de kwaliteit van onze dienstverlening en de ontwikkeling van medewerkers. De beste in- en externe specialisten brengen hun kennis en kunde over en met ons LMS (Learning Management System) bieden we medewerkers een digitale, moderne kennisomgeving.
#Celdeling
Het vakmanschap en de bijbehorende kwaliteit, service en snelheid vinden we enorm belangrijk. In onze groei benutten wij daarom de kracht van klein. Dat is de reden dat wij, zodra onze kantoren (cellen) te groot worden, splitsen. Zo behouden wij de kracht van klein. Dit noemen wij celdeling.
#Cultuur
We hebben een unieke cultuur. Daar besteden we veel tijd en aandacht aan. Met liefde vertellen we er veel meer over maar kort samengevat komt het hier op neer: we zijn open, eerlijk, collegiaal en maken veel plezier. Bij Hero mogen fouten gemaakt worden, om te leren, om te ondernemen.
#Vakmanschap
Bij Hero werken vakmensen. We bedrijven ons vak met veel liefde en passie en streven altijd naar the perfect match tussen kandidaat en klant. We kennen onze klant(omgeving) goed, beschikken over een sterk netwerk aan professionals en bieden een hoge mate van kwaliteit, service en snelheid.
#Groei
We groeien hard sinds de oprichting in 2007. Tussen de 45% en 65% per jaar. We breken record na record en dat vieren we! We hebben een groeicultuur en er zijn veel doorgroeimogelijkheden. Kortom; groei is ons doel!
#PersoonlijkeOntwikkeling
Groei voor Hero vinden we belangrijk, maar jouw persoonlijke groei vinden we minstens zo belangrijk! Om dat te stimuleren en te faciliteren bieden we tal van coachings-, trainings- en opleidingsmogelijkheden aan. Ook in teamverband!
#HeroFacts
Hero werkt voor >100 opdrachtgevers. Dat doen we met >80 medewerkers. Via ons zijn er momenteel >1.400 interim professionals aan het werk. Dat alles (en meer) zorgt voor een jaarlijkse groei van zo'n 45% tot 65%. And counting ...
#HeroAcademy
Met onze Hero Academy borgen we de kwaliteit van onze dienstverlening en de ontwikkeling van medewerkers. De beste in- en externe specialisten brengen hun kennis en kunde over en met ons LMS (Learning Management System) bieden we medewerkers een digitale, moderne kennisomgeving.
#Celdeling
Het vakmanschap en de bijbehorende kwaliteit, service en snelheid vinden we enorm belangrijk. In onze groei benutten wij daarom de kracht van klein. Dat is de reden dat wij, zodra onze kantoren (cellen) te groot worden, splitsen. Zo behouden wij de kracht van klein. Dit noemen wij celdeling.
#Cultuur
We hebben een unieke cultuur. Daar besteden we veel tijd en aandacht aan. Met liefde vertellen we er veel meer over maar kort samengevat komt het hier op neer: we zijn open, eerlijk, collegiaal en maken veel plezier. Bij Hero mogen fouten gemaakt worden, om te leren, om te ondernemen.
Meer weten over Hero?
Neem contact met ons op via:
+31 (0) 85 222 1999
Wil je ons een open sollicitatie sturen?
Voor iedereen die geen idee heeft wat Hero doet, maar dat wél graag wil weten, hebben wij een speciale website ontwikkeld waarbij wij onze dienstverlening simpel uitleggen: Hero for Dummies