#Ambitie
#Groei
#Vakmanschap
#Carrière
Wil jij de spil tussen inhurende managers, leveranciers en kandidaten worden?
Laat je gelden!
Word jij onze nieuwe RPO/MSP Consultant? Dit is dé unieke kans om RPO & MSP gecombineerd in één functie te kunnen uitvoeren. Met jouw komst breiden we ons RPO (Recruitment Process Outsourcing) en MSP (Managed Service Provider) team verder uit. Ben jij de gedreven professional die zich gaat focussen op onze farmaceutische klant in Noordoost-Brabant?
Wat ga je bij ons doen?
Voor RPO ben je verantwoordelijk voor het plaatsen van vacatures, het opzetten en uitvoeren van wervingsstrategieën, vinden van kandidaten, het voeren van intakes en het informeren van managers en HR bij geschikte kandidaten. Je ontzorgt de klant in het gehele recruitmentproces, vanaf de intake tot de plaatsing van de kandidaat en je denkt mee over een stuk employer branding. Daarnaast onderhoud je het contact met kandidaten in procedure en leg je gegevens vast in het ATS-systeem. Je bent een proactieve gesprekspartner die meedenkt en advies geeft over arbeidscommunicatie, wervingtools en markttrends.
Voor MSP ben je de spil tussen de inhurende manager, leveranciers en kandidaten. Je zet tijdelijke functies helder uit, selecteert de juiste kandidaten, onderhandelt over tarieven en zorgt voor een vlotte plaatsing. Daarnaast deel je jouw expertise over de flexmarkt, wet- en regelgeving en ondersteun je Inkoop, HR en Finance met waardevolle rapportages.
Past deze omschrijving bij jou?
Geen dag is hetzelfde; elke dag brengt nieuwe uitdagingen en kansen met zich mee in deze rol. En dat is precies waar jij van houdt! Jij ziet dit als de ideale kans om je RPO-ervaring met MSP te combineren en daarmee het verschil te maken bij onze klant. Aan gedrevenheid en energie kom je niets te kort en dat weet je ook nog eens goed over te brengen naar anderen. Je beschikt bovendien over een groot verantwoordelijkheidsgevoel, bent initiatiefrijk en kunt heel goed zelfstandig werken.
Omdat je veel op locatie – in Noordoost-Brabant – gaat werken en je ook thuis kunt werken (maximaal 2 dagen), is dit een zeer afwisselende rol. Maar ook dat spreekt jou aan!
Verder beschik je over hbo-werk en -denkniveau, een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (in woord en geschrift) en ben je een overtuigende gesprekspartner die stakeholders goed te woord weet te staan. En tot slot … als het om communiceren en onderhandelen gaat, draai jij daar ook je hand niet voor om.
Onze beloning!
Het salaris voor deze functie bedraagt tussen de € 3.900,- tot € 4.500,- bruto p.m. en is afhankelijk van jouw ervaring. Naast dit salaris kun je zowel je sportabonnement als je internet- en belkosten maandelijks declareren. De beloning zit ’m zeker ook in jouw persoonlijke ontwikkeling, heerlijke lunches, teamuitjes en vele andere zaken. En waar we iets kunnen vieren, doen we dat!
Voor wie we het doen.
Hero heeft door jarenlang een hoog niveau aan dienstverlening te bieden een breed scala aan opdrachtgevers opgebouwd. Deze opdrachtgevers variëren van vooraanstaande commerciële organisaties zoals Action en Ahold tot ziekenhuizen, nutsbedrijven, gemeentes, hogescholen en universiteiten. Daarnaast werkt Hero steeds meer voor grote overheidsinstanties en ministeries, waar wij preferred supplier zijn. Op deze manier verbreed jij je netwerk, kennis en ervaring over de diverse branches.
Wat hebben we jou te bieden?
- Een boost van jouw carrière!
- Een salaris van € 3.900,- tot € 4.500,- bruto p.m.
- Persoonlijk opleidingsbudget.
- Vergoeding van jouw sportabonnement.
- Vergoeding van jouw internet- en belkosten.
- Optioneel: auto van Hero
Wat hebben we jou te bieden?
- Een boost van jouw carrière!
- Een 40-urige werkweek met uitdagingen en humor.
- Pensioenopbouw.
- Persoonlijk opleidingsbudget.
- Filevrij werken.
- Teamuitjes en vrijmibo’s.
- Een volledig ingerichte game room en eigen Hero-bar.
- Vergoeding van jouw sportabonnement.
- Een compleet verzorgde lunch (elke dag!).
Geïnteresseerd?
We zien jouw sollicitatie graag tegemoet.
"*" geeft vereiste velden aan
De procedure van jouw sollicitatie
1. Je solliciteert
Zie je werken bij Hero voor je? Vul het formulier in en ontvang snel daarna onze reactie!
2. Jouw eerste gesprek
Is er kans op een match? Het eerste gesprek, meestal met de manager, biedt inzicht en helderheid. Voor jou en voor ons.
3. Jouw vervolggesprek
Is het gesprek goed bevallen? Dan plannen we een vervolggesprek in (met andere collega's) en in sommige gevallen een assessment.
4. The perfect match!
Zijn we beiden enthousiast? Dan doen we jou met veel plezier een aanbod.
The Perfect Match is binnen handbereik!
1. Je solliciteert
Zie je werken bij Hero voor je? Vul het formulier in en ontvang snel daarna onze reactie!
2. Jouw eerste gesprek
Is er kans op een match? Het eerste gesprek, meestal met de manager, biedt inzicht en helderheid. Voor jou en voor ons.
3. Jouw vervolggesprek
Is het gesprek goed bevallen? We plannen graag een vervolggesprek met je in (soms meerdere), met andere collega’s en in sommige gevallen een assessment.
4. The perfect match!
Zijn we beiden enthousiast? Dan doen we jou met veel plezier een aanbod.
The Perfect Match is binnen handbereik!
Verhalen van collega’s
Er is veel te vertellen over Hero en dat doen we met plezier en liefde. Wees erop voorbereid,
als je ons komt bezoeken, dat ons enthousiasme wel eens een loopje met ons neemt ;).
Hieronder een korte samenvatting van ons verhaal. Wij presenteren jou; Hero in #’s.
#Vakmanschap
Bij Hero werken vakmensen. We bedrijven ons vak met veel liefde en passie en streven altijd naar the perfect match tussen kandidaat en klant. We kennen onze klant(omgeving) goed, beschikken over een sterk netwerk aan professionals en bieden een hoge mate van kwaliteit, service en snelheid.
#Groei
We groeien hard sinds de oprichting in 2007. Tussen de 45% en 65% per jaar. We breken record na record en dat vieren we! We hebben een groeicultuur en er zijn veel doorgroeimogelijkheden. Kortom; groei is ons doel!
#PersoonlijkeOntwikkeling
Groei voor Hero vinden we belangrijk, maar jouw persoonlijke groei vinden we minstens zo belangrijk! Om dat te stimuleren en te faciliteren bieden we tal van coachings-, trainings- en opleidingsmogelijkheden aan. Ook in teamverband!
#HeroFacts
Hero werkt voor >100 opdrachtgevers. Dat doen we met >80 medewerkers. Via ons zijn er momenteel >1.200 interim professionals aan het werk. Dat alles (en meer) zorgt voor een jaarlijkse groei van zo'n 45% tot 65%. And counting ...
#HeroAcademy
Met onze Hero Academy borgen we de kwaliteit van onze dienstverlening en de ontwikkeling van medewerkers. De beste in- en externe specialisten brengen hun kennis en kunde over en met ons LMS (Learning Management System) bieden we medewerkers een digitale, moderne kennisomgeving.
#Celdeling
Het vakmanschap en de bijbehorende kwaliteit, service en snelheid vinden we enorm belangrijk. In onze groei benutten wij daarom de kracht van klein. Dat is de reden dat wij, zodra onze kantoren (cellen) te groot worden, splitsen. Zo behouden wij de kracht van klein. Dit noemen wij celdeling.
#Cultuur
We hebben een unieke cultuur. Daar besteden we veel tijd en aandacht aan. Met liefde vertellen we er veel meer over maar kort samengevat komt het hier op neer: we zijn open, eerlijk, collegiaal en maken veel plezier. Bij Hero mogen fouten gemaakt worden, om te leren, om te ondernemen.
#Vakmanschap
Bij Hero werken vakmensen. We bedrijven ons vak met veel liefde en passie en streven altijd the perfect match tussen kandidaat en klant. We kennen onze klant(omgeving) goed, beschikken over een sterk netwerk aan professionals en alle teams bieden de kenmerkende Hero kwaliteit, service en snelheid.
#Groei
Hero groeit hard sinds de oprichting in 2007, 45% tot 65% per jaar. We breken record na record en dat vieren we! Groei is ons doel en dat maakt dat wij een typische groeicultuur hebben en er veel doorgroeimogelijkheden zijn.
#PersoonlijkeOntwikkeling
Groei voor Hero vinden we belangrijk, maar jouw persoonlijke groei vinden we minstens zo belangrijk! Om dat te stimuleren en te faciliteren bieden we tal van coachings-, trainings- en opleidingsmogelijkheden aan. Ook in teamverband!
#HeroFacts
Hero werkt voor >100 opdrachtgevers. Dat doen we met >80 medewerkers. Via ons zijn er momenteel >1.200 interim professionals aan het werk bij onze opdrachtgevers. Dat alles (en meer) zorgt voor een jaarlijkse groei van zo'n 45% tot 65%. And counting ...
#HeroAcademy
Met onze Hero Academy borgen we de kwaliteit van onze dienstverlening en de ontwikkeling van medewerkers. De beste in- en externe specialisten brengen hun kennis en kunde over en met ons LMS (Learning Management System) bieden we medewerkers een digitale, moderne kennisomgeving.
#Cultuur
We hebben een unieke, sterke cultuur. Daar besteden we veel tijd en aandacht aan. Met liefde vertellen we er veel meer over maar kort samengevat komt het hier op neer: we zijn open, eerlijk, collegiaal en maken veel plezier. Bij Hero mogen fouten gemaakt worden, om te leren, om te ondernemen.
#Celdeling
Het vakmanschap en de bijbehorende kwaliteit, service en snelheid vinden we enorm belangrijk. In onze groei benutten wij daarom de kracht van klein. Dat is de reden dat wij, zodra onze kantoren (cellen) te groot worden, gaan splitsen. Zo behouden wij de kracht van klein. Dit noemen wij celdeling.
Volg jij ons al?
Sinds dit jaar beschikken we over een eigen opleidingscentrum … 
Diensten
Meer weten over Hero?
Neem contact met ons op via:
+31 (0) 85 222 1999
Wil je ons een open sollicitatie sturen?
Voor iedereen die geen idee heeft wat Hero doet, maar dat wél graag wil weten, hebben wij een speciale website ontwikkeld: