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Wat Hero uniek maakt?
Hero doet het anders. Wij leveren niet zomaar kandidaten – wij maken The Perfect Match. Elke keer weer. Alleen die kandidaat die we zélf zouden aannemen, stellen we voor. Geen cv’s schuiven, maar echt de juiste match maken.
Waar anderen standaardoplossingen bieden, leveren wij maatwerk. Met een unieke combinatie van Interim Professionals (IP) & Managed Service Providers (MSP) combineren we vakmanschap, volume en flexibiliteit als geen ander. Onze processen zijn geen keurslijf; de klant bepaalt, wij regelen het. We luisteren, denken mee en passen ons aan zonder concessies te doen aan kwaliteit.
Onze kracht zit in onze cultuur. Ambitieus, bescheiden, hardwerkend en samenwerkend. Bij Hero zijn we echte teamplayers en krijg je de ruimte om in je kracht te staan en je verder te ontwikkelen.
Bei Hero dreht sich alles um The Perfect Match - Sind Sie unser perfekter Partner?
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Was haben wir Ihnen zu bieten?
- Ein Schub für Ihre Karriere!
- Eine 40-Stunden-Arbeitswoche mit Herausforderungen und Humor
- Pensionsrückstellung
- Budget für persönliche Weiterbildung
- Teamausflüge und kostenlose Mibos
- Ein voll ausgestattetes Spielzimmer und eine private Hero-Bar
- Rückerstattung Ihres Sportabonnements
- Jeden Tag ein Mittagessen mit Vollverpflegung
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Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
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Der Ablauf Ihrer Bewerbung
1. Sie bewerben sich
Können Sie sich vorstellen, bei Hero zu arbeiten? Füllen Sie das Formular aus und erhalten Sie bald unsere Antwort!
2. Ihr erstes Vorstellungsgespräch
Besteht die Möglichkeit einer Übereinstimmung? Das erste Gespräch, in der Regel mit der Führungskraft, bietet Einblick und Klarheit. Für Sie und für uns.
3. Ihr Folgegespräch
Ist das Gespräch gut verlaufen? Dann vereinbaren wir ein Folgegespräch (mit anderen Kollegen) und in einigen Fällen eine Beurteilung.
4. Die perfekte Kombination!
Sind wir beide begeistert? Dann machen wir Ihnen gerne ein Angebot.
Das Perfect Match ist zum Greifen nah!
1. Sie bewerben sich
Können Sie sich vorstellen, bei Hero zu arbeiten? Füllen Sie das Formular aus und erhalten Sie bald unsere Antwort!
2. Ihr erstes Vorstellungsgespräch
Besteht die Möglichkeit einer Übereinstimmung? Das erste Gespräch, in der Regel mit der Führungskraft, bietet Einblick und Klarheit. Für Sie und für uns.
3. Ihr Folgegespräch
Hat Ihnen das Gespräch gefallen? Wir vereinbaren gerne ein Folgegespräch mit Ihnen (manchmal auch mehrere), mit anderen Kollegen und in manchen Fällen auch ein Assessment.
4. Die perfekte Kombination!
Sind wir beide begeistert? Dann machen wir Ihnen gerne ein Angebot.
Das perfekte Spiel steht Ihnen jederzeit zur Verfügung!
Geschichten von Kollegen
Es gibt viel über Hero zu erzählen und wir tun dies mit Freude und Liebe. Seien Sie darauf gefasst, wenn Sie uns besuchen, dass unser Enthusiasmus manchmal etwas überhand nimmt ;). Im Folgenden finden Sie eine kurze Zusammenfassung unserer Geschichte. Wir stellen Ihnen vor; Hero in #s.
#Verkenntnis
Bei Hero arbeiten Fachleute. Wir üben unseren Beruf mit Liebe und Leidenschaft aus und streben immer nach der perfekten Übereinstimmung zwischen Bewerber und Kunde. Wir kennen unsere Kunden gut, haben ein starkes Netzwerk von Fachleuten und bieten ein hohes Maß an Qualität, Service und Schnelligkeit.
#Growth
Seit unserer Gründung im Jahr 2007 haben wir ein schnelles Wachstum verzeichnet. Zwischen 45% und 65% pro Jahr. Wir brechen einen Rekord nach dem anderen und wir feiern! Wir haben eine Wachstumskultur und es gibt viele Möglichkeiten für Wachstum. Kurz gesagt: Wachstum ist unser Ziel!
#PPersonalEntwicklung
Das Wachstum von Hero ist uns wichtig, aber Ihr persönliches Wachstum ist uns ebenso wichtig! Um dies zu fördern und zu erleichtern, bieten wir zahlreiche Coaching-, Schulungs- und Ausbildungsmöglichkeiten an. Auch im Rahmen eines Teams!
#HeroFakten
Hero arbeitet für >100 Kunden. Wir tun dies mit >80 Mitarbeitern. Derzeit arbeiten mehr als 1.200 Interim Professionals über uns. All dies (und mehr) sorgt für ein jährliches Wachstum von etwa 45% bis 65%. Und wir zählen weiter ...
#HeroAkademie
Mit unserem Hero Academy sichern wir die Qualität unserer Dienstleistungen und die Entwicklung der Mitarbeiter. Die besten internen und externen Fachkräfte geben ihr Wissen und ihre Fähigkeiten weiter, und mit unserem LMS (Learning Management System) bieten wir den Mitarbeitern eine digitale, moderne Wissensumgebung.
#C-Abteilung
Handwerkliches Können und die damit verbundene Qualität, Service und Schnelligkeit sind für uns von großer Bedeutung. In unserem Wachstum nutzen wir daher die Kraft des Kleinen. Deshalb teilen wir uns auf, sobald unsere Büros (Zellen) zu groß werden. So bewahren wir die Kraft des Kleinen. Wir nennen das Zellteilung.
#Culture
Wir haben eine einzigartige Kultur. Darauf verwenden wir viel Zeit und Aufmerksamkeit. Wir würden Ihnen gerne noch viel mehr darüber erzählen, aber kurz gesagt läuft es auf Folgendes hinaus: Wir sind offen, ehrlich, kollegial und haben Spaß. Bei Hero sind Fehler erlaubt, um zu lernen, um etwas zu unternehmen.
#Verkenntnis
Bei Hero arbeiten Fachleute. Wir üben unseren Beruf mit Liebe und Leidenschaft aus und streben immer nach der perfekten Übereinstimmung zwischen Bewerber und Kunde. Wir kennen unsere Kunden gut, haben ein starkes Netzwerk von Fachleuten und alle Teams bieten die typische Hero-Qualität, Service und Schnelligkeit.
#Growth
Hero ist seit seiner Gründung im Jahr 2007 schnell gewachsen, von 45% auf 65% pro Jahr. Wir brechen einen Rekord nach dem anderen und wir feiern! Wachstum ist unser Ziel und deshalb haben wir eine typische Wachstumskultur und es gibt viele Aufstiegsmöglichkeiten.
#PPersonalEntwicklung
Das Wachstum von Hero ist uns wichtig, aber Ihr persönliches Wachstum ist uns ebenso wichtig! Um dies zu fördern und zu erleichtern, bieten wir zahlreiche Coaching-, Schulungs- und Ausbildungsmöglichkeiten an. Auch im Rahmen eines Teams!
#HeroFakten
Hero arbeitet für >100 Kunden. Wir tun dies mit >80 Mitarbeitern. Über uns arbeiten derzeit >1.200 Interim Professionals für unsere Kunden. All dies (und mehr) sorgt für ein jährliches Wachstum von etwa 45% bis 65%. Und wir zählen weiter ...
#HeroAkademie
Mit unserem Hero Academy sichern wir die Qualität unserer Dienstleistungen und die Entwicklung der Mitarbeiter. Die besten internen und externen Fachkräfte geben ihr Wissen und ihre Fähigkeiten weiter, und mit unserem LMS (Learning Management System) bieten wir den Mitarbeitern eine digitale, moderne Wissensumgebung.
#Culture
Wir haben eine einzigartige, starke Kultur. Darauf verwenden wir viel Zeit und Aufmerksamkeit. Wir würden Ihnen gerne noch viel mehr darüber erzählen, aber kurz gesagt läuft es auf Folgendes hinaus: Wir sind offen, ehrlich, kollegial und haben Spaß. Bei Hero sind Fehler erlaubt, um zu lernen, um Geschäfte zu machen.
#C-Abteilung
Handwerkliches Können und die damit verbundene Qualität, Service und Schnelligkeit sind uns enorm wichtig. In unserem Wachstum nutzen wir daher die Kraft des Kleinen. Deshalb teilen wir uns auf, sobald unsere Büros (Zellen) zu groß werden. So bewahren wir die Kraft des Kleinen. Wir nennen das Zellteilung.
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