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1TP28Ambition
#Growth
#Verkenntnis
#CKarriere
Entwickeln Sie sich als Recruiter?
Mit dem Praktikum Hero Recruitment Traineeship können Sie das!
Der logische nächste Schritt für Sie!
Sind Sie derzeit in einem Umfeld tätig, in dem Sie Ihr kaufmännisches Talent einsetzen können? Sind Sie auf der Suche nach einem Umfeld, in dem Sie dieses noch weiter ausbauen können? Haben Sie außerdem den Ehrgeiz und die Ambition, in der Personalvermittlung erfolgreich zu sein? Dann sollten Sie sich unser Traineeship ansehen. Ab dem Hero Academy werden wir Sie schnell zum Erfolg führen.
Wenn ein Kunde von Hero eine Anfrage für eine Interim-Fachkraft stellt, arbeiten Sie und Ihr Team zusammen, um die perfekte Lösung zu finden. Dazu setzen Sie sich mit dem Kunden in Verbindung, nutzen das Kandidatennetz von Hero und suchen nach Fachkräften, die noch nicht Teil unseres Netzes sind. Sie machen den Unterschied, indem Sie kreativ sind und nicht zögern, häufig zum Telefon zu greifen. Schritt für Schritt bauen Sie Beziehungen zu Kunden und Interim Professionals auf.
Das bist du!
Sie sind noch kein Recruiter, haben aber den Ehrgeiz und die Ambition, der vielleicht beste Recruiter der Niederlande zu werden? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Helden-Akademie
Wir haben unsere eigene Akademie. In der Akademie bilden wir Praktikanten zu Personalvermittlern aus. In den ersten Wochen des Praktikums werden Sie in der Akademie geschult, nehmen an vielen Schulungen teil, erhalten aber auch praktische Unterstützung bei Ihren ersten Schritten als Personalvermittler.
Sobald Sie Ihre ersten Wochen absolviert haben, sind Sie bereit, sich Ihrem eigenen Team anzuschließen. Erfahrene Kollegen in Ihrem Team werden Sie anleiten, sich weiterzuentwickeln und Ihnen dabei helfen, der vielleicht beste Recruiter in den Niederlanden zu werden.
Unsere Belohnung!
- Ab dem 1. Januar 2025 beträgt das Einstiegsgehalt 3.250 €.
- Neben diesem Gehalt können Sie auch Ihr monatliches Sportabonnement sowie Ihre Internet- und Telefongebühren geltend machen.
- Die Belohnung liegt sicherlich auch in der persönlichen Entwicklung, den leckeren Mittagessen, den Teamausflügen und vielen anderen Dingen. Und wo wir feiern können, tun wir das auch!
Für wen wir es tun.
Hero geht die Dinge anders an. Wir vermitteln nicht einfach nur Kandidaten - wir machen den perfekten Treffer. Jedes Mal. Wir stellen nur die Kandidaten vor, die wir auch selbst einstellen würden. Kein Durchwühlen von Lebensläufen, sondern wirklich das richtige Match.
Wo andere Standardlösungen anbieten, liefern wir maßgeschneiderte Lösungen. Mit einer einzigartigen Kombination aus Interim Professionals (IP) & Managed Service Providers (MSP) kombinieren wir Professionalität, Volumen und Flexibilität wie kein anderer. Unsere Prozesse sind keine Zwangsjacke; der Kunde entscheidet, wir kümmern uns darum. Wir hören zu, denken mit und passen uns an, ohne Kompromisse bei der Qualität einzugehen.
Unsere Stärke liegt in unserer Kultur. Ehrgeizig, bescheiden, fleißig und kooperativ. Bei Hero sind wir echte Teamplayer, und Sie bekommen den Raum, um Ihre Stärken auszuspielen und sich weiterzuentwickeln.
Bei Hero dreht sich alles um The Perfect Match - Sind Sie unser perfekter Partner?
Was haben wir Ihnen zu bieten?
- Ein Schub für Ihre Karriere!
- Eine 40-Stunden-Arbeitswoche mit Herausforderungen und Humor.
- Rückstellung für Pensionen.
- Boni und Anreize.
- Persönliches Ausbildungsbudget.
- Arbeiten Sie staufrei.
- Teamausflüge und kostenlose Mibos.
- Ein voll ausgestattetes Spielzimmer und eine eigene Hero-Bar.
- Rückerstattung Ihres Sportabonnements.
- Rückerstattung Ihrer Internet- und Telefongebühren.
- Ein vollwertiges Mittagessen (jeden Tag!).
Was haben wir Ihnen zu bieten?
- Ein Schub für Ihre Karriere!
- Eine 40-Stunden-Arbeitswoche mit Herausforderungen und Humor.
- Rückstellung für Pensionen.
- Persönliches Ausbildungsbudget.
- Arbeiten Sie staufrei.
- Teamausflüge und kostenlose Mibos.
- Ein voll ausgestattetes Spielzimmer und eine eigene Hero-Bar.
- Rückerstattung Ihres Sportabonnements.
- Ein vollwertiges Mittagessen (jeden Tag!).
Interessiert?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
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Der Ablauf Ihrer Bewerbung
1. Sie bewerben sich
Können Sie sich vorstellen, bei Hero zu arbeiten? Füllen Sie das Formular aus und erhalten Sie bald unsere Antwort!
2. Ihr erstes Vorstellungsgespräch
Besteht die Möglichkeit einer Übereinstimmung? Das erste Gespräch, in der Regel mit der Führungskraft, bietet Einblick und Klarheit. Für Sie und für uns.
3. Ihr Folgegespräch
Ist das Gespräch gut verlaufen? Dann vereinbaren wir ein Folgegespräch (mit anderen Kollegen) und in einigen Fällen eine Beurteilung.
4. Die perfekte Kombination!
Sind wir beide begeistert? Dann machen wir Ihnen gerne ein Angebot.
Das Perfect Match ist zum Greifen nah!
1. Sie bewerben sich
Können Sie sich vorstellen, bei Hero zu arbeiten? Füllen Sie das Formular aus und erhalten Sie bald unsere Antwort!
2. Ihr erstes Vorstellungsgespräch
Besteht die Möglichkeit einer Übereinstimmung? Das erste Gespräch, in der Regel mit der Führungskraft, bietet Einblick und Klarheit. Für Sie und für uns.
3. Ihr Folgegespräch
Hat Ihnen das Gespräch gefallen? Wir vereinbaren gerne ein Folgegespräch mit Ihnen (manchmal auch mehrere), mit anderen Kollegen und in manchen Fällen auch ein Assessment.
4. Die perfekte Kombination!
Sind wir beide begeistert? Dann machen wir Ihnen gerne ein Angebot.
Das perfekte Spiel steht Ihnen jederzeit zur Verfügung!
Geschichten von Kollegen
Es gibt viel über Hero zu erzählen und wir tun dies mit Freude und Liebe. Seien Sie darauf gefasst, wenn Sie uns besuchen, dass unser Enthusiasmus manchmal etwas überhand nimmt ;). Im Folgenden finden Sie eine kurze Zusammenfassung unserer Geschichte. Wir stellen Ihnen vor; Hero in #s.
#Verkenntnis
Bei Hero arbeiten Fachleute. Wir üben unseren Beruf mit Liebe und Leidenschaft aus und streben immer nach der perfekten Übereinstimmung zwischen Bewerber und Kunde. Wir kennen unsere Kunden gut, haben ein starkes Netzwerk von Fachleuten und bieten ein hohes Maß an Qualität, Service und Schnelligkeit.
#Growth
Seit unserer Gründung im Jahr 2007 haben wir ein schnelles Wachstum verzeichnet. Zwischen 45% und 65% pro Jahr. Wir brechen einen Rekord nach dem anderen und wir feiern! Wir haben eine Wachstumskultur und es gibt viele Möglichkeiten für Wachstum. Kurz gesagt: Wachstum ist unser Ziel!
#PPersonalEntwicklung
Das Wachstum von Hero ist uns wichtig, aber Ihr persönliches Wachstum ist uns ebenso wichtig! Um dies zu fördern und zu erleichtern, bieten wir zahlreiche Coaching-, Schulungs- und Ausbildungsmöglichkeiten an. Auch im Rahmen eines Teams!
#HeroFakten
Hero arbeitet für >100 Kunden. Wir tun dies mit >80 Mitarbeitern. Derzeit arbeiten mehr als 1.200 Interim Professionals über uns. All dies (und mehr) sorgt für ein jährliches Wachstum von etwa 45% bis 65%. Und wir zählen weiter ...
#HeroAkademie
Mit unserem Hero Academy sichern wir die Qualität unserer Dienstleistungen und die Entwicklung der Mitarbeiter. Die besten internen und externen Fachkräfte geben ihr Wissen und ihre Fähigkeiten weiter, und mit unserem LMS (Learning Management System) bieten wir den Mitarbeitern eine digitale, moderne Wissensumgebung.
#C-Abteilung
Handwerkliches Können und die damit verbundene Qualität, Service und Schnelligkeit sind für uns von großer Bedeutung. In unserem Wachstum nutzen wir daher die Kraft des Kleinen. Deshalb teilen wir uns auf, sobald unsere Büros (Zellen) zu groß werden. So bewahren wir die Kraft des Kleinen. Wir nennen das Zellteilung.
#Culture
Wir haben eine einzigartige Kultur. Darauf verwenden wir viel Zeit und Aufmerksamkeit. Wir würden Ihnen gerne noch viel mehr darüber erzählen, aber kurz gesagt läuft es auf Folgendes hinaus: Wir sind offen, ehrlich, kollegial und haben Spaß. Bei Hero sind Fehler erlaubt, um zu lernen, um etwas zu unternehmen.
#Verkenntnis
Bei Hero arbeiten Fachleute. Wir üben unseren Beruf mit Liebe und Leidenschaft aus und streben immer nach der perfekten Übereinstimmung zwischen Bewerber und Kunde. Wir kennen unsere Kunden gut, haben ein starkes Netzwerk von Fachleuten und alle Teams bieten die typische Hero-Qualität, Service und Schnelligkeit.
#Growth
Hero ist seit seiner Gründung im Jahr 2007 schnell gewachsen, von 45% auf 65% pro Jahr. Wir brechen einen Rekord nach dem anderen und wir feiern! Wachstum ist unser Ziel und deshalb haben wir eine typische Wachstumskultur und es gibt viele Aufstiegsmöglichkeiten.
#PPersonalEntwicklung
Das Wachstum von Hero ist uns wichtig, aber Ihr persönliches Wachstum ist uns ebenso wichtig! Um dies zu fördern und zu erleichtern, bieten wir zahlreiche Coaching-, Schulungs- und Ausbildungsmöglichkeiten an. Auch im Rahmen eines Teams!
#HeroFakten
Hero arbeitet für >100 Kunden. Wir tun dies mit >80 Mitarbeitern. Über uns arbeiten derzeit >1.200 Interim Professionals für unsere Kunden. All dies (und mehr) sorgt für ein jährliches Wachstum von etwa 45% bis 65%. Und wir zählen weiter ...
#HeroAkademie
Mit unserem Hero Academy sichern wir die Qualität unserer Dienstleistungen und die Entwicklung der Mitarbeiter. Die besten internen und externen Fachkräfte geben ihr Wissen und ihre Fähigkeiten weiter, und mit unserem LMS (Learning Management System) bieten wir den Mitarbeitern eine digitale, moderne Wissensumgebung.
#Culture
Wir haben eine einzigartige, starke Kultur. Darauf verwenden wir viel Zeit und Aufmerksamkeit. Wir würden Ihnen gerne noch viel mehr darüber erzählen, aber kurz gesagt läuft es auf Folgendes hinaus: Wir sind offen, ehrlich, kollegial und haben Spaß. Bei Hero sind Fehler erlaubt, um zu lernen, um Geschäfte zu machen.
#C-Abteilung
Handwerkliches Können und die damit verbundene Qualität, Service und Schnelligkeit sind uns enorm wichtig. In unserem Wachstum nutzen wir daher die Kraft des Kleinen. Deshalb teilen wir uns auf, sobald unsere Büros (Zellen) zu groß werden. So bewahren wir die Kraft des Kleinen. Wir nennen das Zellteilung.
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