Sind Sie ein echter Teamplayer?
Deine Herausforderung
Führung liegt in Ihrer DNA - Sie halten das Team fit und die Qualität hoch! Wir suchen einen Teamlead Recruitment, der ein Team von 4/5 Recruitern leitet, Prozesse strukturiert und die Verantwortung dafür übernimmt, dass wir immer wieder den perfekten Kandidaten finden.
Bei 600 Anträgen pro Team und einer Bearbeitungszeit von 48 Stunden pro Antrag sind Schnelligkeit und Qualität gefragt. Sie behalten den Überblick und sorgen dafür, dass das Team optimal zusammenarbeitet, damit die Bewerbungen schnell und sorgfältig bearbeitet werden. Sie überwachen die Qualität und stellen nur die besten Bewerber vor. Darüber hinaus coachen und entwickeln Sie die Personalvermittler, damit sie ihre Arbeit immer besser machen. Sie arbeiten eng mit den Kundenbetreuern zusammen und sorgen für einen reibungslosen Ablauf des Einstellungsverfahrens. Dank Ihrer Herangehensweise und Ihrer Hands-on-Mentalität ist das Team leistungsfähig, die Ziele werden erreicht und jedes Match ist ein Erfolg!
Was werden Sie tun?
· Koordinierung und Verteilung von Anfragen innerhalb des Teams;
· Management, Coaching und Mentoring von Recruiters;
· Prüfen und vergleichen Sie Lebensläufe auf ihre Qualität;
· Unterstützung und Schulung von Auszubildenden;
· Wöchentliche Termine werden mit Ihrem Team organisiert und mit den Kundenbetreuern ausgetauscht;
· Überwachung der Zusammenarbeit innerhalb des Teams;
· Direkter Kontakt mit den Kunden.
Das bist du
✔ Abgeschlossene Hochschulausbildung;
✔ Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Personalvermittlung (Erfahrung in der Interimsvermittlung ist von Vorteil);
✔ 40 Stunden pro Woche verfügbar (Zusammenarbeit mit dem Büroteam);
✔ Starke kaufmännische und Coaching-Fähigkeiten - Sie motivieren, lenken und holen das Beste aus Ihrem Team heraus;
✔ IT-Kenntnisse und Verständnis für den Markt;
✔ Ein Auge für Qualität und den Willen, das Team zu Höchstleistungen zu bringen;
✔ Ergebnisorientiert und kreativ - Sie denken über Standardlösungen hinaus und sorgen dafür, dass das Team immer wieder punktet.
Unsere Belohnung!
- Ein gutes Gehalt zwischen €4000 und €5000 brutto + Teambonus; (je nach Erfahrung)
- Ein Firmenwagen (je nach Dienstalter);
- Arbeit in einer professionellen und dynamischen Organisation;
- Ein Team, das gemeinsam Erfolge feiert und sich gegenseitig unterstützt.
Was macht Hero einzigartig?
Hero geht die Dinge anders an. Wir vermitteln nicht einfach nur Kandidaten - wir machen den perfekten Treffer. Jedes Mal. Wir stellen nur Fachleute vor, die wir selbst einstellen würden.
Wo andere Standardlösungen anbieten, liefern wir maßgeschneiderte Lösungen. Mit einer einzigartigen Kombination aus Interim Professionals (IP) & Managed Service Providers (MSP) kombinieren wir Professionalität, Volumen und Flexibilität. Unsere Prozesse sind keine Zwangsjacke; der Kunde entscheidet, wir kümmern uns darum.
Unsere Stärke liegt in unserer Kultur. Ehrgeizig, bescheiden, fleißig und kooperativ. Bei Hero sind wir echte Teamplayer, und Sie bekommen den Raum, um Ihre Stärken auszuspielen und sich weiterzuentwickeln.
Bei Hero dreht sich alles um The Perfect Match - Sind Sie unser perfekter Partner?
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Sie geben Ihr Talent, wir geben Ihnen
- Ein Schub für Ihre Karriere!
- Eine 40-Stunden-Arbeitswoche mit Herausforderungen und Humor.
- Rückstellung für Pensionen.
- Persönliches Ausbildungsbudget.
- Arbeiten Sie staufrei.
- Teamausflüge und kostenlose Mibos.
- Ein voll ausgestattetes Spielzimmer und eine eigene Hero-Bar.
- Rückerstattung Ihres Sportabonnements.
- Rückerstattung Ihrer Internet- und Telefongebühren.
- Ein vollwertiges Mittagessen (jeden Tag!).
Was haben wir Ihnen zu bieten?
- Ein Schub für Ihre Karriere!
- Eine 40-Stunden-Arbeitswoche mit Herausforderungen und Humor.
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- Arbeiten Sie staufrei.
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1. Sie bewerben sich
2. Ihr erstes Vorstellungsgespräch
3. Ihr Folgegespräch
4. Die perfekte Kombination!
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Können Sie sich vorstellen, bei Hero zu arbeiten? Füllen Sie das Formular aus und erhalten Sie bald unsere Antwort!
2. Ihr erstes Vorstellungsgespräch
Besteht die Möglichkeit einer Übereinstimmung? Das erste Gespräch, in der Regel mit der Führungskraft, bietet Einblick und Klarheit. Für Sie und für uns.
3. Ihr Folgegespräch
Hat Ihnen das Gespräch gefallen? Wir vereinbaren gerne ein Folgegespräch mit Ihnen (manchmal auch mehrere), mit anderen Kollegen und in manchen Fällen auch ein Assessment.
4. Die perfekte Kombination!
Sind wir beide begeistert? Dann machen wir Ihnen gerne ein Angebot.
Das perfekte Spiel steht Ihnen jederzeit zur Verfügung!
Geschichten von Kollegen
Es gibt viel über Hero zu erzählen und wir tun dies mit Freude und Liebe. Seien Sie darauf gefasst, wenn Sie uns besuchen, dass unser Enthusiasmus manchmal etwas überhand nimmt ;). Im Folgenden finden Sie eine kurze Zusammenfassung unserer Geschichte. Wir stellen Ihnen vor; Hero in #s.
#Verkenntnis
Bei Hero arbeiten Fachleute. Wir üben unseren Beruf mit Liebe und Leidenschaft aus und streben immer nach der perfekten Übereinstimmung zwischen Bewerber und Kunde. Wir kennen unsere Kunden gut, haben ein starkes Netzwerk von Fachleuten und bieten ein hohes Maß an Qualität, Service und Schnelligkeit.
#Growth
Seit unserer Gründung im Jahr 2007 haben wir ein schnelles Wachstum verzeichnet. Zwischen 45% und 65% pro Jahr. Wir brechen einen Rekord nach dem anderen und wir feiern! Wir haben eine Wachstumskultur und es gibt viele Möglichkeiten für Wachstum. Kurz gesagt: Wachstum ist unser Ziel!
#PPersonalEntwicklung
Das Wachstum von Hero ist uns wichtig, aber Ihr persönliches Wachstum ist uns ebenso wichtig! Um dies zu fördern und zu erleichtern, bieten wir zahlreiche Coaching-, Schulungs- und Ausbildungsmöglichkeiten an. Auch im Rahmen eines Teams!
#HeroFakten
Hero arbeitet für >100 Kunden. Wir tun dies mit >80 Mitarbeitern. Derzeit arbeiten mehr als 1.200 Interim Professionals über uns. All dies (und mehr) sorgt für ein jährliches Wachstum von etwa 45% bis 65%. Und wir zählen weiter ...
#HeroAkademie
Mit unserem Hero Academy sichern wir die Qualität unserer Dienstleistungen und die Entwicklung der Mitarbeiter. Die besten internen und externen Fachkräfte geben ihr Wissen und ihre Fähigkeiten weiter, und mit unserem LMS (Learning Management System) bieten wir den Mitarbeitern eine digitale, moderne Wissensumgebung.
#C-Abteilung
Handwerkliches Können und die damit verbundene Qualität, Service und Schnelligkeit sind für uns von großer Bedeutung. In unserem Wachstum nutzen wir daher die Kraft des Kleinen. Deshalb teilen wir uns auf, sobald unsere Büros (Zellen) zu groß werden. So bewahren wir die Kraft des Kleinen. Wir nennen das Zellteilung.
#Culture
Wir haben eine einzigartige Kultur. Darauf verwenden wir viel Zeit und Aufmerksamkeit. Wir würden Ihnen gerne noch viel mehr darüber erzählen, aber kurz gesagt läuft es auf Folgendes hinaus: Wir sind offen, ehrlich, kollegial und haben Spaß. Bei Hero sind Fehler erlaubt, um zu lernen, um etwas zu unternehmen.
#Verkenntnis
Bei Hero arbeiten Fachleute. Wir üben unseren Beruf mit Liebe und Leidenschaft aus und streben immer nach der perfekten Übereinstimmung zwischen Bewerber und Kunde. Wir kennen unsere Kunden gut, haben ein starkes Netzwerk von Fachleuten und alle Teams bieten die typische Hero-Qualität, Service und Schnelligkeit.
#Growth
Hero ist seit seiner Gründung im Jahr 2007 schnell gewachsen, von 45% auf 65% pro Jahr. Wir brechen einen Rekord nach dem anderen und wir feiern! Wachstum ist unser Ziel und deshalb haben wir eine typische Wachstumskultur und es gibt viele Aufstiegsmöglichkeiten.
#PPersonalEntwicklung
Das Wachstum von Hero ist uns wichtig, aber Ihr persönliches Wachstum ist uns ebenso wichtig! Um dies zu fördern und zu erleichtern, bieten wir zahlreiche Coaching-, Schulungs- und Ausbildungsmöglichkeiten an. Auch im Rahmen eines Teams!
#HeroFakten
Hero arbeitet für >100 Kunden. Wir tun dies mit >80 Mitarbeitern. Über uns arbeiten derzeit >1.200 Interim Professionals für unsere Kunden. All dies (und mehr) sorgt für ein jährliches Wachstum von etwa 45% bis 65%. Und wir zählen weiter ...
#HeroAkademie
Mit unserem Hero Academy sichern wir die Qualität unserer Dienstleistungen und die Entwicklung der Mitarbeiter. Die besten internen und externen Fachkräfte geben ihr Wissen und ihre Fähigkeiten weiter, und mit unserem LMS (Learning Management System) bieten wir den Mitarbeitern eine digitale, moderne Wissensumgebung.
#Culture
Wir haben eine einzigartige, starke Kultur. Darauf verwenden wir viel Zeit und Aufmerksamkeit. Wir würden Ihnen gerne noch viel mehr darüber erzählen, aber kurz gesagt läuft es auf Folgendes hinaus: Wir sind offen, ehrlich, kollegial und haben Spaß. Bei Hero sind Fehler erlaubt, um zu lernen, um Geschäfte zu machen.
#C-Abteilung
Handwerkliches Können und die damit verbundene Qualität, Service und Schnelligkeit sind uns enorm wichtig. In unserem Wachstum nutzen wir daher die Kraft des Kleinen. Deshalb teilen wir uns auf, sobald unsere Büros (Zellen) zu groß werden. So bewahren wir die Kraft des Kleinen. Wir nennen das Zellteilung.
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