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#Ambitie
#Crescita
#Vakmanship
#Carrière
Geef jij samen met onze Head of Bidmanagement vorm aan het winning bidmanagementteam?
La vostra sfida
Je bent een onmisbaar onderdeel van hét winning Bid Management Team. Elk aanbestedingstraject doe je samen met dit team en je vindt het leuk als iedereen van het team er intensief bij betrokken is. Je vindt het leuk om van A-Z verantwoordelijk te zijn voor een traject. Jij stelt een team samen van collega's met de juiste expertise om je te helpen met de uitvraag. Onze collega's begrijpen het belang van aanbestedingen en zijn gemotiveerd om te helpen. Je zorgt ervoor dat iedereen gedurende elk traject met elkaar blijft sparren om de kwaliteit continu te verbeteren. Je geeft constructief feedback en vindt feedback op jouw werk prettig. Want ook jij weet: samen winnen we steeds meer.
Ook vind je het tof om op een andere manier dan gebruikelijk samen te werken en daarin te experimenteren; wij baseren onze samenwerking namelijk op de Agile methode. Die werkwijze zorgt ervoor dat wij genoeg tijd aan elk traject kunnen besteden om het tot vakwerk te brengen! Hoe we deze samenwerking precies gaan invullen bepaal jij samen met de Head of Bid Management.
Questo sei tu
Beste winning bidmanagementteam van Nederland. We investeren in een nieuw te vormen team, waar jij onderdeel van uit gaat maken! We werken nu veel met externe expertise, onder leiding van onze Head of Bidmanagement, maar willen de volgende stap maken. We gaan bouwen aan hét beste winning bidmanagementteam van Nederland. En we stoppen niet voordat we dat zijn (en ook niet als we dat zijn)!
Samen realistisch. Jij wilt vast ook alle aanbestedingen winnen. Mocht het een keer niet lukken, leren wij samen wat we de volgende keer beter gaan doen. In het winning bidmanagementteam van Hero leggen wij de nadruk op samen. Samen werken, samen beslissen, samen leren, samen winnen en samen vieren. Ook dat is onderdeel van de beste zijn!
Werken in een groeibedrijf. Wij hebben de afgelopen jaren Bidmanagement geprofessionaliseerd binnen Hero en dat heeft opgeleverd! Onze winrate over 2023 is 42% en we hebben mooie trajecten gewonnen, zoals Ministerie van Defensie, Universiteit Utrecht, Wageningen University & Research en de Gemeente Haarlem. Onze omzet groeit al 5 jaar met minimaal 40% jaar op jaar. Groei is voor Hero een doel op zich en daarom willen wij de aankomende 10 jaar blijven groeien met minimaal 40% per jaar. Hero’s winning bidmanagementteam heeft als ambitie om elk jaar minimaal de helft van deze omzetgroei mogelijk te maken.
Op kantoor. Wij werken op kantoor in Wognum. Waarom? Omdat het beste worden niet lukt als iedereen individueel thuis achter z’n laptop werkt. Maar geen nood: we hebben een speciaal ingerichte ruimte voor het winning bidmanagementteam met plekken om zowel ongestoord te werken alsook samen te werken. Verder verzorgd onze chef-kok elke dag voor iedereen een volledige en gevarieerde lunch. In onze eigen game room staan de pooltafel en tafeltennistafel, hangen de dartborden en op het gigascherm speel je FIFA. Heerlijk om wat stoom af te blazen na het harde werken dus. Op kantoor hebben we ook elke vrijdag een kleine borrel, elk kwartaal een XXXL-borrel en meerdere teamuitjes per jaar.
Maatschappelijke impact. Wij vinden maatschappelijke impact maken van groot belang. Wij zijn ondertekenaar van het Charter Diversiteit en maatschappelijk betrokken op landelijk en regionaal niveau. Wij sponsoren en nemen deel aan activiteiten voor Leekerweide, een organisatie die zorg, ondersteuning en behandeling aan mensen met een beperking biedt. We zijn actief voor de Stichting Westfriese Uitdaging, een ondernemersnetwerk o.g.v. maatschappelijk betrokken ondernemen. Wij hebben ‘Onderwijs Nepal dicht bij huis’ gesponsord, waardoor inmiddels al 250 kinderen uit Nepal toch van onderwijs kunnen genieten. Ook sponsoren wij de lokale sportvereniging Spartanen en doneren wij aan goede doelen, zoals KWF-kankerbestrijding, Prinses Beatrixfonds en ‘Nederland Schoon’.
Waar beschik jij over?
- Minimaal hbo werk- en denkniveau
- Minimaal 3 jaar ervaring als Bid Manager (bij voorkeur in de flexmarkt of andere zakelijke dienstverlening)
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk
- Uitstekende beheersing proces- en projectmatig werken
- Je kunt samenwerking op alle niveaus, hebt een scherp commercieel inzicht en overtuigingskracht.
- In je werk ben je nauwkeurig, analytisch en heb je oog voor detail
La nostra ricompensa!
- Het salaris voor deze functie ligt tussen de € 5.000,- en € 6.500,- bruto per maand, op basis van fulltime en afhankelijk van ervaring.
- Naast dit salaris kun je zowel je sportabonnement maandelijks declareren als je internet- en belkosten.
- De beloning zit ’m zeker ook in jouw persoonlijke ontwikkeling, de heerlijke lunches, teamuitjes en vele andere zaken. En waar we feestjes kunnen vieren, doen we dat!
Wat Hero uniek maakt?
Hero fa le cose in modo diverso. Non ci limitiamo a fornire candidati, ma creiamo l'abbinamento perfetto. Ogni volta. Presentiamo solo i candidati che assumeremmo noi stessi. Non rimescoliamo i curricula, ma creiamo l'incontro giusto.
Laddove altri offrono soluzioni standard, noi forniamo soluzioni personalizzate. Con una combinazione unica di Professionisti Interinali (IP) e Managed Service Provider (MSP), combiniamo professionalità, volume e flessibilità come nessun altro. I nostri processi non sono una camicia di forza: il cliente decide, noi ce ne occupiamo. Ascoltiamo, pensiamo e ci adattiamo senza compromettere la qualità.
La nostra forza risiede nella nostra cultura. Ambiziosa, umile, laboriosa e collaborativa. In Hero siamo veri e propri giocatori di squadra e vi viene dato lo spazio per far valere i vostri punti di forza e svilupparvi ulteriormente.
In Hero, l'obiettivo è l'abbinamento perfetto: siete voi il nostro abbinamento perfetto?
Cosa abbiamo da offrirvi?
- Un impulso alla vostra carriera!
- Una settimana lavorativa di 40 ore con sfide e umorismo.
- Ratei pensionistici.
- Budget per la formazione personale.
- Lavorare senza congestioni.
- Gite di gruppo e mibos gratuiti.
- Una sala giochi completamente attrezzata e un proprio bar Hero.
- Rimborso dell'abbonamento sportivo.
- Un pranzo con catering completo (tutti i giorni!).
Cosa abbiamo da offrirvi?
- Un impulso alla vostra carriera!
- Una settimana lavorativa di 40 ore con sfide e umorismo.
- Ratei pensionistici.
- Budget per la formazione personale.
- Lavorare senza congestioni.
- Gite di gruppo e mibos gratuiti.
- Una sala giochi completamente attrezzata e un proprio bar Hero.
- Rimborso dell'abbonamento sportivo.
- Un pranzo con catering completo (tutti i giorni!).
Siete interessati?
Saremo lieti di ricevere la vostra candidatura.
"*" indica i campi obbligatori
Il processo di candidatura
1. Si applica
Ti piace lavorare in Hero? Compila il modulo e riceverai subito una risposta!
2. Il primo colloquio
C'è la possibilità di una corrispondenza? Il primo colloquio, di solito con il manager, offre una visione e una chiarezza. Per voi e per noi.
3. Il colloquio di verifica
Il colloquio è andato bene? Allora fissiamo un colloquio di verifica (con altri colleghi) e, in alcuni casi, una valutazione.
4. L'abbinamento perfetto!
Siamo entrambi entusiasti? Allora saremo lieti di farvi un'offerta.
L'incontro perfetto è a portata di mano!
1. Si applica
Ti piace lavorare in Hero? Compila il modulo e riceverai subito una risposta!
2. Il primo colloquio
C'è la possibilità di una corrispondenza? Il primo colloquio, di solito con il manager, offre una visione e una chiarezza. Per voi e per noi.
3. Il colloquio di verifica
Vi è piaciuto il colloquio? Saremo lieti di programmare un ulteriore colloquio con voi (a volte più di uno), con altri colleghi e, in alcuni casi, una valutazione.
4. L'abbinamento perfetto!
Siamo entrambi entusiasti? Se sì, saremo lieti di farvi un'offerta.
L'abbinamento perfetto è a portata di mano!
Storie di colleghi
C'è molto da raccontare sull'Hero e lo facciamo con piacere e amore. Preparatevi, se venite a trovarci, che il nostro entusiasmo a volte prende la rincorsa ;). Qui di seguito vi presentiamo un breve riassunto della nostra storia. Vi presentiamo; Hero in #.
#Vakmanship
In Hero lavorano professionisti. Esercitiamo la nostra professione con amore e passione e puntiamo sempre all'incontro perfetto tra candidato e cliente. Conosciamo bene i nostri clienti, abbiamo una forte rete di professionisti e offriamo un alto livello di qualità, servizio e velocità.
#Crescita
Dalla nostra nascita, nel 2007, la crescita è stata rapida. Tra le 45% e le 65% all'anno. Stiamo battendo record su record e stiamo festeggiando! Abbiamo una cultura della crescita e ci sono molte opportunità di crescita. In breve, la crescita è il nostro obiettivo!
#PSviluppo personale
La crescita dell'Hero è importante per noi, ma la vostra crescita personale è altrettanto importante per noi! Per incoraggiare e facilitare tale crescita, offriamo numerose opportunità di coaching, formazione e istruzione. Anche in un contesto di squadra!
#Herofatti
Hero lavora per >100 clienti. Lo facciamo con >80 dipendenti. Attualmente sono >1.200 i professionisti interinali che lavorano con noi. Tutto questo (e molto altro) garantisce una crescita annuale di circa 45% fino a 65%. E il conto alla rovescia...
#HeroAcademy
Con il nostro Hero Academy, garantiamo la qualità dei nostri servizi e lo sviluppo dei dipendenti. I migliori specialisti interni ed esterni trasferiscono le loro conoscenze e competenze e con il nostro LMS (Learning Management System) offriamo ai dipendenti un ambiente di conoscenza digitale e moderno.
Divisione #C
L'artigianato e la relativa qualità, il servizio e la velocità sono per noi estremamente importanti. Per questo, nella nostra crescita, sfruttiamo la forza del piccolo. Per questo motivo, non appena i nostri uffici (cellule) diventano troppo grandi, ci dividiamo. In questo modo preserviamo la forza del piccolo. La chiamiamo divisione cellulare.
#Cultura
Abbiamo una cultura unica. Dedichiamo molto tempo e attenzione a questo aspetto. Ci piacerebbe raccontarvi molto di più, ma in breve si riduce a questo: siamo aperti, onesti, collegiali e ci divertiamo. In Hero è consentito sbagliare, imparare, intraprendere.
#Vakmanship
In Hero lavorano professionisti. Esercitiamo la nostra professione con amore e passione e puntiamo sempre all'incontro perfetto tra candidato e cliente. Conosciamo bene i nostri clienti, abbiamo una forte rete di professionisti e tutti i team offrono la qualità, il servizio e la velocità tipici di Hero.
#Crescita
L'Hero è cresciuto rapidamente sin dalla sua nascita nel 2007, passando da 45% a 65% all'anno. Stiamo battendo record su record e stiamo festeggiando! La crescita è il nostro obiettivo e questo ci fa avere una tipica cultura della crescita e ci sono molte opportunità di avanzamento.
#PSviluppo personale
La crescita dell'Hero è importante per noi, ma la vostra crescita personale è altrettanto importante per noi! Per incoraggiare e facilitare tale crescita, offriamo numerose opportunità di coaching, formazione e istruzione. Anche in un contesto di squadra!
#Herofatti
Hero lavora per >100 clienti. Lo facciamo con >80 dipendenti. Attraverso di noi, ci sono attualmente >1.200 professionisti interinali che lavorano per i nostri clienti. Tutto questo (e molto altro) garantisce una crescita annuale di circa 45% fino a 65%. E il conto alla rovescia...
#HeroAcademy
Con il nostro Hero Academy, garantiamo la qualità dei nostri servizi e lo sviluppo dei dipendenti. I migliori specialisti interni ed esterni trasferiscono le loro conoscenze e competenze e con il nostro LMS (Learning Management System) offriamo ai dipendenti un ambiente di conoscenza digitale e moderno.
#Cultura
Abbiamo una cultura unica e forte. Dedichiamo molto tempo e attenzione a questo aspetto. Ci piacerebbe raccontarvi molto di più, ma in breve si riduce a questo: siamo aperti, onesti, collegiali e ci divertiamo. In Hero gli errori sono permessi, per imparare, per fare affari.
Divisione #C
L'artigianato e la relativa qualità, il servizio e la velocità sono per noi estremamente importanti. Nella nostra crescita, quindi, sfruttiamo la forza del piccolo. Per questo motivo, non appena i nostri uffici (cellule) diventano troppo grandi, ci dividiamo. In questo modo preserviamo la forza del piccolo. La chiamiamo divisione cellulare.
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