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Sei un vero giocatore di squadra?
La vostra sfida
La leadership è nel vostro DNA: mantenete il team in forma e la qualità alta! Siamo alla ricerca di un Teamlead Recruitment che gestisca un team di 4/5 reclutatori, strutturi i processi e si assuma la responsabilità finale di realizzare sempre il "perfect match".
Con 600 richieste per team e un tempo di risposta di 48 ore per richiesta, velocità e qualità sono essenziali. Voi mantenete la visione d'insieme e fate in modo che il team collabori in modo ottimale, in modo che le candidature siano trattate con rapidità e attenzione. Controllate la qualità e presentate solo i candidati migliori. Inoltre, allenate e sviluppate i reclutatori in modo che diventino sempre più bravi nel loro lavoro. Lavorate a stretto contatto con gli account manager e vi assicurate che il processo di reclutamento si svolga senza intoppi. Grazie al vostro approccio e alla vostra mentalità pratica, il team funziona, gli obiettivi vengono raggiunti e ogni incontro è un successo!
Cosa farete?
· Coordinare e distribuire le richieste all'interno del team;
· Gestione, coaching e mentoring degli Recruiter;
· Vagliare e confrontare i CV in base alla qualità;
· Sostenere e formare i tirocinanti;
· La settimana è organizzata con il vostro team e la commutazione con gli account manager;
· Monitorare la cooperazione all'interno del team;
· Mantenere il contatto diretto con i clienti.
Questo sei tu
Completamento dell'istruzione universitaria;
✔ Minimo 3 anni di esperienza nel reclutamento (l'esperienza nella mediazione interinale è un plus);
✔ Disponibilità di 40 ore settimanali (in collaborazione con il team dell'ufficio);
Spiccate capacità commerciali e di coaching: motivate, guidate e ottenete il meglio dal vostro team;
Conoscenze informatiche e comprensione del mercato;
Un occhio di riguardo per la qualità e la volontà di far funzionare il team al meglio;
Orientati al risultato e creativi, pensate oltre le soluzioni standard e fate in modo che il team faccia sempre centro.
La nostra ricompensa!
- Un forte stipendio tra i 4000 e i 5000 euro lordi + bonus di squadra; (a seconda dell'esperienza)
- Un'auto aziendale (a seconda dell'anzianità);
- Lavorare in un'organizzazione professionale e dinamica;
- Un team che celebra insieme i successi e si sostiene a vicenda.
Cosa rende unico l'Hero?
Hero fa le cose in modo diverso. Non ci limitiamo a fornire candidati, ma creiamo l'abbinamento perfetto. Ogni volta. Introduciamo solo i professionisti che assumeremmo noi stessi.
Laddove altri offrono soluzioni standard, noi forniamo soluzioni personalizzate. Con una combinazione unica di Professionisti Interinali (IP) e Managed Service Provider (MSP), combiniamo professionalità, volume e flessibilità. I nostri processi non sono una camicia di forza: il cliente decide, noi ce ne occupiamo.
La nostra forza risiede nella nostra cultura. Ambiziosa, umile, laboriosa e collaborativa. In Hero siamo veri e propri giocatori di squadra e vi viene dato lo spazio per far valere i vostri punti di forza e svilupparvi ulteriormente.
In Hero, l'obiettivo è l'abbinamento perfetto: siete voi il nostro abbinamento perfetto?
Voi date il vostro talento, noi vi diamo
- Un impulso alla vostra carriera!
- Una settimana lavorativa di 40 ore con sfide e umorismo.
- Ratei pensionistici.
- Budget per la formazione personale.
- Lavorare senza congestioni.
- Gite di gruppo e mibos gratuiti.
- Una sala giochi completamente attrezzata e un proprio bar Hero.
- Rimborso dell'abbonamento sportivo.
- Rimborso delle spese per internet e per le chiamate.
- Un pranzo con catering completo (tutti i giorni!).
Cosa abbiamo da offrirvi?
- Un impulso alla vostra carriera!
- Una settimana lavorativa di 40 ore con sfide e umorismo.
- Ratei pensionistici.
- Budget per la formazione personale.
- Lavorare senza congestioni.
- Gite di gruppo e mibos gratuiti.
- Una sala giochi completamente attrezzata e un proprio bar Hero.
- Rimborso dell'abbonamento sportivo.
- Un pranzo con catering completo (tutti i giorni!).
Siete interessati?
Saremo lieti di ricevere la vostra candidatura.
"*" indica i campi obbligatori
Il processo di candidatura
1. Si applica
Ti piace lavorare in Hero? Compila il modulo e riceverai subito una risposta!
2. Il primo colloquio
C'è la possibilità di una corrispondenza? Il primo colloquio, di solito con il manager, offre una visione e una chiarezza. Per voi e per noi.
3. Il colloquio di verifica
Il colloquio è andato bene? Allora fissiamo un colloquio di verifica (con altri colleghi) e, in alcuni casi, una valutazione.
4. L'abbinamento perfetto!
Siamo entrambi entusiasti? Allora saremo lieti di farvi un'offerta.
L'incontro perfetto è a portata di mano!
1. Si applica
Ti piace lavorare in Hero? Compila il modulo e riceverai subito una risposta!
2. Il primo colloquio
C'è la possibilità di una corrispondenza? Il primo colloquio, di solito con il manager, offre una visione e una chiarezza. Per voi e per noi.
3. Il colloquio di verifica
Vi è piaciuto il colloquio? Saremo lieti di programmare un ulteriore colloquio con voi (a volte più di uno), con altri colleghi e, in alcuni casi, una valutazione.
4. L'abbinamento perfetto!
Siamo entrambi entusiasti? Se sì, saremo lieti di farvi un'offerta.
L'abbinamento perfetto è a portata di mano!
Storie di colleghi
C'è molto da raccontare sull'Hero e lo facciamo con piacere e amore. Preparatevi, se venite a trovarci, che il nostro entusiasmo a volte prende la rincorsa ;). Qui di seguito vi presentiamo un breve riassunto della nostra storia. Vi presentiamo; Hero in #.
#Vakmanship
In Hero lavorano professionisti. Esercitiamo la nostra professione con amore e passione e puntiamo sempre all'incontro perfetto tra candidato e cliente. Conosciamo bene i nostri clienti, abbiamo una forte rete di professionisti e offriamo un alto livello di qualità, servizio e velocità.
#Crescita
Dalla nostra nascita, nel 2007, la crescita è stata rapida. Tra le 45% e le 65% all'anno. Stiamo battendo record su record e stiamo festeggiando! Abbiamo una cultura della crescita e ci sono molte opportunità di crescita. In breve, la crescita è il nostro obiettivo!
#PSviluppo personale
La crescita dell'Hero è importante per noi, ma la vostra crescita personale è altrettanto importante per noi! Per incoraggiare e facilitare tale crescita, offriamo numerose opportunità di coaching, formazione e istruzione. Anche in un contesto di squadra!
#Herofatti
Hero lavora per >100 clienti. Lo facciamo con >80 dipendenti. Attualmente sono >1.200 i professionisti interinali che lavorano con noi. Tutto questo (e molto altro) garantisce una crescita annuale di circa 45% fino a 65%. E il conto alla rovescia...
#HeroAcademy
Con il nostro Hero Academy, garantiamo la qualità dei nostri servizi e lo sviluppo dei dipendenti. I migliori specialisti interni ed esterni trasferiscono le loro conoscenze e competenze e con il nostro LMS (Learning Management System) offriamo ai dipendenti un ambiente di conoscenza digitale e moderno.
Divisione #C
L'artigianato e la relativa qualità, il servizio e la velocità sono per noi estremamente importanti. Per questo, nella nostra crescita, sfruttiamo la forza del piccolo. Per questo motivo, non appena i nostri uffici (cellule) diventano troppo grandi, ci dividiamo. In questo modo preserviamo la forza del piccolo. La chiamiamo divisione cellulare.
#Cultura
Abbiamo una cultura unica. Dedichiamo molto tempo e attenzione a questo aspetto. Ci piacerebbe raccontarvi molto di più, ma in breve si riduce a questo: siamo aperti, onesti, collegiali e ci divertiamo. In Hero è consentito sbagliare, imparare, intraprendere.
#Vakmanship
In Hero lavorano professionisti. Esercitiamo la nostra professione con amore e passione e puntiamo sempre all'incontro perfetto tra candidato e cliente. Conosciamo bene i nostri clienti, abbiamo una forte rete di professionisti e tutti i team offrono la qualità, il servizio e la velocità tipici di Hero.
#Crescita
L'Hero è cresciuto rapidamente sin dalla sua nascita nel 2007, passando da 45% a 65% all'anno. Stiamo battendo record su record e stiamo festeggiando! La crescita è il nostro obiettivo e questo ci fa avere una tipica cultura della crescita e ci sono molte opportunità di avanzamento.
#PSviluppo personale
La crescita dell'Hero è importante per noi, ma la vostra crescita personale è altrettanto importante per noi! Per incoraggiare e facilitare tale crescita, offriamo numerose opportunità di coaching, formazione e istruzione. Anche in un contesto di squadra!
#Herofatti
Hero lavora per >100 clienti. Lo facciamo con >80 dipendenti. Attraverso di noi, ci sono attualmente >1.200 professionisti interinali che lavorano per i nostri clienti. Tutto questo (e molto altro) garantisce una crescita annuale di circa 45% fino a 65%. E il conto alla rovescia...
#HeroAcademy
Con il nostro Hero Academy, garantiamo la qualità dei nostri servizi e lo sviluppo dei dipendenti. I migliori specialisti interni ed esterni trasferiscono le loro conoscenze e competenze e con il nostro LMS (Learning Management System) offriamo ai dipendenti un ambiente di conoscenza digitale e moderno.
#Cultura
Abbiamo una cultura unica e forte. Dedichiamo molto tempo e attenzione a questo aspetto. Ci piacerebbe raccontarvi molto di più, ma in breve si riduce a questo: siamo aperti, onesti, collegiali e ci divertiamo. In Hero gli errori sono permessi, per imparare, per fare affari.
Divisione #C
L'artigianato e la relativa qualità, il servizio e la velocità sono per noi estremamente importanti. Nella nostra crescita, quindi, sfruttiamo la forza del piccolo. Per questo motivo, non appena i nostri uffici (cellule) diventano troppo grandi, ci dividiamo. In questo modo preserviamo la forza del piccolo. La chiamiamo divisione cellulare.
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