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Mettete in contatto le persone, monitorate la qualità e portate il nostro servizio a contratto ad un livello superiore!
La vostra sfida
In deze functie combineer je juridische inhoud, nauwkeurigheid en samenwerking. Je bent een belangrijk aanspreekpunt voor contractuele en juridische vraagstukken en zorgt ervoor dat afspraken helder, correct en consistent worden vastgelegd.
Dankzij jouw juridische affiniteit leg je snel verbanden tussen contractvoorwaarden, wet- en regelgeving en praktische uitvoering. Je schakelt soepel tussen verschillende stakeholders en bewaakt de kwaliteit van onze contracten.
Je komt terecht in een organisatie die groeit en professionaliseert. Dat vraagt om initiatief, flexibiliteit en meebewegen met verandering. Die ruimte krijg je ook: je denkt actief mee over procesverbeteringen, automatisering en het verder uitbouwen van onze MSP-contractafdeling.
Je start met een uitgebreid inwerktraject, waarin je onze systemen, werkwijze en juridische kaders stap voor stap leert kennen. In de beginfase werk je deels op verschillende locaties om optimaal samen te werken met collega’s. Maandelijks komt het hele contractteam samen om kennis te delen en processen te verbeteren.
Cosa farete?
- Eerste aanspreekpunt voor contractuele en juridische vragen van leveranciers, opdrachtgevers en kandidaten
- Beoordelen van contracten op inhoud, volledigheid en juridische juistheid
- Zorgdragen voor correcte vastlegging en heldere afstemming van contractafspraken
- Signaleren van risico’s en aandragen van oplossingen
- Proactief meedenken over procesverbetering, automatisering en professionalisering
- Intensief samenwerken met collega’s binnen het contractteam (meerdere locaties)
Questo sei tu
- Hbo werk- en denkniveau, met 0–2 jaar relevante ervaring
- Juridische kennis of een sterke affiniteit met contractuele en juridische vraagstukken
- Je werkt secuur, analytisch en kwaliteitsgericht
- Stressbestendig en comfortabel in een dynamische omgeving
- Klant- en servicegericht, met een echte teamplayer-mentaliteit
- Proactief, initiatiefrijk en flexibel
- Forti capacità comunicative e sociali
- Nederlands op C2-niveau
- Pré: ervaring met Salesforce
La nostra ricompensa!
- Uno stipendio mensile lordo compreso tra 2.750 e 3.250 euro
- Un ruolo a tempo pieno (40 ore) con molte opportunità di sviluppo
- Un ottimo posto di lavoro nella nostra dinamica sede Schiphol
- L'opportunità di contribuire all'ulteriore crescita del reparto contratti, con particolare attenzione ai processi MSP
- Un team energico, impegnato e in rapida crescita che lavora insieme per la qualità
- Inoltre, sono previsti alcuni benefit collaterali come il rimborso dell'abbonamento sportivo, della TV/internet e dell'abbonamento telefonico. E un delizioso pranzo con catering in ufficio ogni giorno.
Cosa rende unico l'Hero?
Hero fa le cose in modo diverso. Non ci limitiamo a fornire candidati, ma creiamo l'abbinamento perfetto. Ogni volta. Introduciamo solo i professionisti che assumeremmo noi stessi.
Laddove altri offrono soluzioni standard, noi forniamo soluzioni personalizzate. Con una combinazione unica di Professionisti Interinali (IP) e Managed Service Provider (MSP), combiniamo professionalità, volume e flessibilità. I nostri processi non sono una camicia di forza: il cliente decide, noi ce ne occupiamo.
La nostra forza risiede nella nostra cultura. Ambiziosa, umile, laboriosa e collaborativa. In Hero siamo veri e propri giocatori di squadra e vi viene dato lo spazio per far valere i vostri punti di forza e svilupparvi ulteriormente.
In Hero, l'obiettivo è l'abbinamento perfetto: siete voi il nostro abbinamento perfetto?
Cosa abbiamo da offrirvi?
- Un impulso alla vostra carriera!
- Una settimana lavorativa di 40 ore con sfide e umorismo
- Ratei pensionistici
- Budget per la formazione personale
- Gite di gruppo e mibos gratuiti
- Una sala giochi completamente attrezzata e un proprio bar Hero
- Rimborso dell'abbonamento sportivo
- Ogni giorno un pranzo con servizio di catering completo
Cosa abbiamo da offrirvi?
- Un impulso alla vostra carriera!
- Una settimana lavorativa di 40 ore con sfide e umorismo
- Ratei pensionistici
- Budget per la formazione personale
- Gite di gruppo e mibos gratuiti
- Una sala giochi completamente attrezzata e un proprio bar Hero
- Rimborso dell'abbonamento sportivo
- Ogni giorno un pranzo con servizio di catering completo
Siete interessati?
Saremo lieti di ricevere la vostra candidatura.
"*" indica i campi obbligatori
Il processo di candidatura
1. Si applica
Ti piace lavorare in Hero? Compila il modulo e riceverai subito una risposta!
2. Il primo colloquio
C'è la possibilità di una corrispondenza? Il primo colloquio, di solito con il manager, offre una visione e una chiarezza. Per voi e per noi.
3. Il colloquio di verifica
Il colloquio è andato bene? Allora fissiamo un colloquio di verifica (con altri colleghi) e, in alcuni casi, una valutazione.
4. L'abbinamento perfetto!
Siamo entrambi entusiasti? Allora saremo lieti di farvi un'offerta.
L'incontro perfetto è a portata di mano!
1. Si applica
Ti piace lavorare in Hero? Compila il modulo e riceverai subito una risposta!
2. Il primo colloquio
C'è la possibilità di una corrispondenza? Il primo colloquio, di solito con il manager, offre una visione e una chiarezza. Per voi e per noi.
3. Il colloquio di verifica
Vi è piaciuto il colloquio? Saremo lieti di programmare un ulteriore colloquio con voi (a volte più di uno), con altri colleghi e, in alcuni casi, una valutazione.
4. L'abbinamento perfetto!
Siamo entrambi entusiasti? Se sì, saremo lieti di farvi un'offerta.
L'abbinamento perfetto è a portata di mano!
Storie di colleghi
C'è molto da raccontare sull'Hero e lo facciamo con piacere e amore. Preparatevi, se venite a trovarci, che il nostro entusiasmo a volte prende la rincorsa ;). Qui di seguito vi presentiamo un breve riassunto della nostra storia. Vi presentiamo; Hero in #.
#Vakmanship
In Hero lavorano professionisti. Esercitiamo la nostra professione con amore e passione e puntiamo sempre all'incontro perfetto tra candidato e cliente. Conosciamo bene i nostri clienti, abbiamo una forte rete di professionisti e offriamo un alto livello di qualità, servizio e velocità.
#Crescita
Dalla nostra nascita, nel 2007, la crescita è stata rapida. Tra le 45% e le 65% all'anno. Stiamo battendo record su record e stiamo festeggiando! Abbiamo una cultura della crescita e ci sono molte opportunità di crescita. In breve, la crescita è il nostro obiettivo!
#PSviluppo personale
La crescita dell'Hero è importante per noi, ma la vostra crescita personale è altrettanto importante per noi! Per incoraggiare e facilitare tale crescita, offriamo numerose opportunità di coaching, formazione e istruzione. Anche in un contesto di squadra!
#Herofatti
Hero lavora per >100 clienti. Lo facciamo con >80 dipendenti. Attualmente sono >1.200 i professionisti interinali che lavorano con noi. Tutto questo (e molto altro) garantisce una crescita annuale di circa 45% fino a 65%. E il conto alla rovescia...
#HeroAcademy
Con il nostro Hero Academy, garantiamo la qualità dei nostri servizi e lo sviluppo dei dipendenti. I migliori specialisti interni ed esterni trasferiscono le loro conoscenze e competenze e con il nostro LMS (Learning Management System) offriamo ai dipendenti un ambiente di conoscenza digitale e moderno.
Divisione #C
L'artigianato e la relativa qualità, il servizio e la velocità sono per noi estremamente importanti. Per questo, nella nostra crescita, sfruttiamo la forza del piccolo. Per questo motivo, non appena i nostri uffici (cellule) diventano troppo grandi, ci dividiamo. In questo modo preserviamo la forza del piccolo. La chiamiamo divisione cellulare.
#Cultura
Abbiamo una cultura unica. Dedichiamo molto tempo e attenzione a questo aspetto. Ci piacerebbe raccontarvi molto di più, ma in breve si riduce a questo: siamo aperti, onesti, collegiali e ci divertiamo. In Hero è consentito sbagliare, imparare, intraprendere.
#Vakmanship
In Hero lavorano professionisti. Esercitiamo la nostra professione con amore e passione e puntiamo sempre all'incontro perfetto tra candidato e cliente. Conosciamo bene i nostri clienti, abbiamo una forte rete di professionisti e tutti i team offrono la qualità, il servizio e la velocità tipici di Hero.
#Crescita
L'Hero è cresciuto rapidamente sin dalla sua nascita nel 2007, passando da 45% a 65% all'anno. Stiamo battendo record su record e stiamo festeggiando! La crescita è il nostro obiettivo e questo ci fa avere una tipica cultura della crescita e ci sono molte opportunità di avanzamento.
#PSviluppo personale
La crescita dell'Hero è importante per noi, ma la vostra crescita personale è altrettanto importante per noi! Per incoraggiare e facilitare tale crescita, offriamo numerose opportunità di coaching, formazione e istruzione. Anche in un contesto di squadra!
#Herofatti
Hero lavora per >100 clienti. Lo facciamo con >80 dipendenti. Attraverso di noi, ci sono attualmente >1.200 professionisti interinali che lavorano per i nostri clienti. Tutto questo (e molto altro) garantisce una crescita annuale di circa 45% fino a 65%. E il conto alla rovescia...
#HeroAcademy
Con il nostro Hero Academy, garantiamo la qualità dei nostri servizi e lo sviluppo dei dipendenti. I migliori specialisti interni ed esterni trasferiscono le loro conoscenze e competenze e con il nostro LMS (Learning Management System) offriamo ai dipendenti un ambiente di conoscenza digitale e moderno.
#Cultura
Abbiamo una cultura unica e forte. Dedichiamo molto tempo e attenzione a questo aspetto. Ci piacerebbe raccontarvi molto di più, ma in breve si riduce a questo: siamo aperti, onesti, collegiali e ci divertiamo. In Hero gli errori sono permessi, per imparare, per fare affari.
Divisione #C
L'artigianato e la relativa qualità, il servizio e la velocità sono per noi estremamente importanti. Nella nostra crescita, quindi, sfruttiamo la forza del piccolo. Per questo motivo, non appena i nostri uffici (cellule) diventano troppo grandi, ci dividiamo. In questo modo preserviamo la forza del piccolo. La chiamiamo divisione cellulare.
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