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Nous avons un bon plan. Il nous faut maintenant quelqu'un pour le mettre en œuvre.
Votre défi
Chez Hero, tout tourne autour de l'adéquation parfaite : le bon professionnel au bon endroit. Dans un monde où les talents et les organisations ne se rencontrent pas toujours automatiquement, c'est vous, en tant que Recruiter Recruitment & Selection, qui faites la différence. Vous savez où se trouvent les opportunités, vous mettez en contact les professionnels et les clients et vous construisez des relations qui vont au-delà du simple placement.
À ce jour, Hero excelle en tant que médiateur pour les professionnels de l'intérim. Dans la foulée, Hero souhaite à présent mettre en place une branche sérieuse de recrutement et de sélection. Et c'est là que se situe votre défi ! Vous développerez nos services de A à Z, constituerez une équipe, mettrez en place des processus, tout en exécutant les services sur le terrain. Un vrai poste d'intendant, avec une grande marge de progression.
Que ferez-vous ?
Ce poste est plein de défis et d'opportunités de croissance, à court et à long terme. Nous recherchons quelqu'un qui a l'ambition de travailler avec nous pour faire de ce poste un succès et établir des partenariats stratégiques. Cela signifie que vous devrez :
- Rechercher activement de nouveaux clients et candidats ;
- Recruter, sélectionner et faire correspondre les candidats à des demandes spécifiques ;
- Construit un réseau solide et entretient des relations à long terme avec les clients et les professionnels ;
- Collaborer avec d'autres équipes pour renforcer les collaborations existantes ;
- Élabore et met en œuvre des processus visant à développer le département S&S ;
- Jouer un rôle de premier plan dans le développement du département et de la future équipe.
C'est vous
✔ Expérience de 3 à 5 ans minimum dans le domaine du recrutement ou de l'embauche ;
✔ Études supérieures terminées ;
✔ Une expérience des profils informatiques est un plus ;
✔ Une forte motivation commerciale et une expérience avérée dans la gestion des relations et le développement des affaires.
Notre récompense !
- Salaire entre 3 500 et 4 500 euros bruts (sur la base de 40 heures, en fonction de l'expérience) ;
- La possibilité de créer un nouveau département ;
- Facultatif : location de voiture ;
- Travailler dans une véritable culture d'équipe ;
- Système de primes basé sur les performances ;
- Travailler avec les collègues les plus sympathiques ;
Qu'est-ce qui rend le Hero unique ?
Hero fait les choses différemment. Nous ne nous contentons pas de fournir des candidats - nous réalisons l'adéquation parfaite. À chaque fois. Nous ne présentons que des professionnels que nous engagerions nous-mêmes.
Là où d'autres proposent des solutions standard, nous offrons des solutions personnalisées. Grâce à une combinaison unique de professionnels intérimaires (IP) et de Managed Service Provider (MSP), nous combinons professionnalisme, volume et flexibilité. Nos processus ne sont pas une camisole de force ; le client décide, nous nous occupons.
Notre force réside dans notre culture. Ambitieuse, humble, travailleuse et collaborative. Chez Hero, nous avons un véritable esprit d'équipe et nous vous donnons la possibilité de vous épanouir et de vous développer.
Chez Hero, tout tourne autour de l'adéquation parfaite - Êtes-vous l'adéquation parfaite ?
Pour qui nous le faisons.
Hero a construit un large réseau de clients en fournissant un niveau de service élevé pendant de nombreuses années. Nos clients vont d'organisations commerciales de premier plan, telles que Action et Ahold, à des hôpitaux, des services publics, des municipalités, des collèges et des universités. Nous travaillons également de plus en plus pour de grands organismes gouvernementaux tels que le ministère de la défense, le ministère des affaires économiques, le ministère de l'intérieur et la Stichting ICTU, dont nous sommes le fournisseur privilégié.
Vous souhaitez élargir votre réseau, vos connaissances et votre expérience dans différents secteurs ? Postulez dès maintenant et faites-vous remarquer en tant que consultant en recrutement et sélection.
Vous donnez votre talent, nous vous donnons
- Un coup de pouce pour votre carrière !
- Une semaine de travail de 40 heures avec des défis et de l'humour.
- Accumulation des droits à pension.
- Budget de formation personnelle.
- Travailler sans encombrement.
- Sorties d'équipe et mibos gratuits.
- Une salle de jeux entièrement équipée et son propre bar Hero.
- Remboursement de votre abonnement sportif.
- Remboursement de vos frais d'internet et d'appel.
- Un déjeuner entièrement préparé (tous les jours !).
Qu'avons-nous à vous offrir ?
- Un coup de pouce pour votre carrière !
- Une semaine de travail de 40 heures avec des défis et de l'humour.
- Accumulation des droits à pension.
- Budget de formation personnelle.
- Travailler sans encombrement.
- Sorties d'équipe et mibos gratuits.
- Une salle de jeux entièrement équipée et son propre bar Hero.
- Remboursement de votre abonnement sportif.
- Un déjeuner entièrement préparé (tous les jours !).
Intéressé(e) ?
Nous attendons avec impatience votre candidature.
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Le processus de votre demande
1. Vous postulez
Vous envisagez de travailler à Hero ? Remplissez le formulaire et recevez notre réponse dans les plus brefs délais !
2. Votre premier entretien
Y a-t-il une possibilité de correspondance ? Le premier entretien, généralement avec le directeur, permet de comprendre et de clarifier les choses. Pour vous et pour nous.
3. Votre entretien de suivi
L'entretien s'est-il bien déroulé ? Nous organisons ensuite un entretien de suivi (avec d'autres collègues) et, dans certains cas, une évaluation.
4. L'accord parfait !
Nous sommes tous deux enthousiastes ? Nous nous ferons un plaisir de vous faire une offre.
L'accord parfait est à portée de main !
1. Vous postulez
Vous envisagez de travailler à Hero ? Remplissez le formulaire et recevez notre réponse dans les plus brefs délais !
2. Votre premier entretien
Y a-t-il une possibilité de correspondance ? Le premier entretien, généralement avec le directeur, permet de comprendre et de clarifier les choses. Pour vous et pour nous.
3. Votre entretien de suivi
L'entretien vous a plu ? Nous organisons volontiers un entretien de suivi avec vous (parfois plusieurs), avec d'autres collègues et, dans certains cas, une évaluation.
4. L'accord parfait !
Nous sommes tous deux enthousiastes ? Dans ce cas, nous serons heureux de vous faire une offre.
L'accord parfait est au bout de vos doigts !
Histoires de collègues
Il y a beaucoup à dire sur Hero et nous le faisons avec plaisir et amour. Préparez-vous, si vous venez nous rendre visite, à ce que notre enthousiasme s'emballe parfois ;). Voici un bref résumé de notre histoire. Nous vous présentons ; Hero dans #s.
#Vakmanship
Des professionnels travaillent chez Hero. Nous exerçons notre profession avec amour et passion et visons toujours l'adéquation parfaite entre le candidat et le client. Nous connaissons bien nos clients, disposons d'un solide réseau de professionnels et offrons un niveau élevé de qualité, de service et de rapidité.
#Croissance
Nous avons connu une croissance rapide depuis notre création en 2007. Entre 45% et 65% par an. Nous battons record sur record et nous le célébrons ! Nous avons une culture de la croissance et les opportunités de croissance sont nombreuses. En bref, la croissance est notre objectif !
#PDéveloppement personnel
La croissance de Hero est importante pour nous, mais votre croissance personnelle l'est tout autant ! Pour l'encourager et le faciliter, nous offrons de nombreuses possibilités de coaching, de formation et d'éducation. Également dans un contexte d'équipe !
#HeroFacts
Hero travaille pour plus de 100 clients. Nous le faisons avec plus de 80 employés. Actuellement, plus de 1 200 professionnels de l'intérim travaillent pour nous. Tout cela (et plus encore) garantit une croissance annuelle de 45% à 65%. Et ce n'est pas fini...
#HeroAcadémie
Avec notre Hero Academy, nous assurons la qualité de nos services et le développement des employés. Les meilleurs spécialistes internes et externes transmettent leurs connaissances et leurs compétences et, grâce à notre système de gestion de l'apprentissage (LMS), nous offrons à nos employés un environnement de connaissances numérique et moderne.
Division #C
L'artisanat et la qualité, le service et la rapidité qui y sont associés sont extrêmement importants pour nous. Dans notre croissance, nous exploitons donc le pouvoir de la petite taille. C'est pourquoi, dès que nos bureaux (cellules) deviennent trop grands, nous nous séparons. C'est ainsi que nous préservons le pouvoir de la petite taille. C'est ce que nous appelons la division cellulaire.
#Culture
Nous avons une culture unique. Nous y consacrons beaucoup de temps et d'attention. Nous aimerions vous en dire beaucoup plus, mais en résumé, cela se résume à ceci : nous sommes ouverts, honnêtes, collégiaux et nous nous amusons. Chez Hero, l'erreur est permise, pour apprendre, pour entreprendre.
#Vakmanship
Des professionnels travaillent chez Hero. Nous exerçons notre profession avec amour et passion et visons toujours l'adéquation parfaite entre le candidat et le client. Nous connaissons bien nos clients, nous disposons d'un solide réseau de professionnels et toutes les équipes offrent la qualité, le service et la rapidité typiques de Hero.
#Croissance
Hero a connu une croissance rapide depuis sa création en 2007, passant de 45% à 65% par an. Nous battons record sur record et nous le célébrons ! La croissance est notre objectif et c'est pourquoi nous avons une culture de croissance typique et de nombreuses opportunités d'avancement.
#PDéveloppement personnel
La croissance de Hero est importante pour nous, mais votre croissance personnelle l'est tout autant ! Pour l'encourager et le faciliter, nous offrons de nombreuses possibilités de coaching, de formation et d'éducation. Également dans un contexte d'équipe !
#HeroFacts
Hero travaille pour plus de 100 clients. Nous le faisons avec plus de 80 employés. Grâce à nous, plus de 1 200 professionnels de l'intérim travaillent actuellement pour nos clients. Tout cela (et plus encore) garantit une croissance annuelle de 45% à 65%. Et ce n'est pas fini...
#HeroAcadémie
Avec notre Hero Academy, nous assurons la qualité de nos services et le développement des employés. Les meilleurs spécialistes internes et externes transmettent leurs connaissances et leurs compétences et, grâce à notre système de gestion de l'apprentissage (LMS), nous offrons à nos employés un environnement de connaissances numérique et moderne.
#Culture
Nous avons une culture unique et forte. Nous y consacrons beaucoup de temps et d'attention. Nous aimerions vous en dire plus à ce sujet, mais en résumé, cela se résume à ceci : nous sommes ouverts, honnêtes, collégiaux et nous nous amusons. Chez Hero, l'erreur est permise, pour apprendre, pour faire des affaires.
Division #C
L'artisanat et la qualité, le service et la rapidité qui y sont associés sont extrêmement importants pour nous. Dans notre croissance, nous exploitons donc le pouvoir de la petite taille. C'est pourquoi, dès que nos bureaux (cellules) deviennent trop grands, nous nous séparons. C'est ainsi que nous préservons le pouvoir de la petite taille. C'est ce que nous appelons la division cellulaire.
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