Ben jij een ster in procesoptimalisatie?
Help ons de processen te optimaliseren.
Ga jij de uitdaging aan?
Processen en werkzaamheden veranderen snel door onze groei. Continue verbetering,
kwaliteit en efficiency staat bij ons centraal. In de rol van Procesmanager ga je de
uitdaging aan om in een dynamische omgeving bedrijfsprocessen naar een hoger niveau te
tillen en deze samen met IT te implementeren in onze state-of-the-art systemen.
Dit is waar jij sterk in bent.
Je brengt de huidige processen, proceseigenaren en systemen in kaart, analyseert risico’s, herkent knelpunten en vertaalt deze naar heldere verbetervoorstellen. Vervolgens bespreek je dit intern: praten, luisteren, informatie verwerken en veel schakelen met stakeholders. Je creëert draagvlak door middel van workshops en presentaties en zorgt voor een soepele implementatie én borging van de processen en (nieuwe) systemen binnen Hero.
Als sparringpartner voor het management en de proceseigenaren ben jij van cruciaal belang voor het succes van de procesoptimalisatie van zowel het Contracting team als de daaropvolgende afdelingen. In deze fase van de bedrijfsontwikkeling herzien we alle processen en streven we naar optimalisatie. Ons doel is om ervoor te zorgen dat alle processen en systemen soepel meebewegen met de groei van Hero, waardoor we maximale ondersteuning bieden voor onze dienstverlening.
Unsere Belohnung!
Het salaris voor deze functie ligt tussen de € 4.500,- en 6.500,- bruto per maand, op basis
van fulltime en afhankelijk van ervaring. Naast dit salaris kun je zowel je sportabonnement
maandelijks declareren als je internet- en belkosten. De beloning zit ’m zeker ook in jouw
persoonlijke ontwikkeling, de heerlijke lunches, teamuitjes en vele andere zaken. En waar
we feestjes kunnen vieren, doen we dat!
Für wen wir es tun.
Hero heeft door jarenlang een hoog niveau aan dienstverlening te bieden een breed scala
aan opdrachtgevers opgebouwd. Deze opdrachtgevers variëren van vooraanstaande
commerciële organisaties zoals Action en Ahold tot ziekenhuizen, nutsbedrijven,
gemeentes, hogescholen en universiteiten. Daarnaast werkt Hero steeds meer voor de
grotere overheidsinstanties als het Ministerie van Defensie en Ministerie van Economische
Zaken, waar wij preferred supplier zijn. Op deze manier verbreed jij je netwerk, kennis en
ervaring over de diverse branches.
Was haben wir Ihnen zu bieten?
- Ein Schub für Ihre Karriere!
- Eine 40-Stunden-Arbeitswoche mit Herausforderungen und Humor.
- Rückstellung für Pensionen.
- Persönliches Ausbildungsbudget.
- Teamausflüge und kostenlose Mibos.
- Ein voll ausgestattetes Spielzimmer und eine eigene Hero-Bar.
- Rückerstattung Ihres Sportabonnements.
- Elke dag een compleet verzorgde lunch.
Was haben wir Ihnen zu bieten?
- Ein Schub für Ihre Karriere!
- Eine 40-Stunden-Arbeitswoche mit Herausforderungen und Humor.
- Rückstellung für Pensionen.
- Persönliches Ausbildungsbudget.
- Teamausflüge und kostenlose Mibos.
- Ein voll ausgestattetes Spielzimmer und eine eigene Hero-Bar.
- Rückerstattung Ihres Sportabonnements.
- Ein vollwertiges Mittagessen (jeden Tag!).
Interessiert?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
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Der Ablauf Ihrer Bewerbung
1. Sie bewerben sich
Können Sie sich vorstellen, bei Hero zu arbeiten? Füllen Sie das Formular aus und erhalten Sie bald unsere Antwort!
2. Ihr erstes Vorstellungsgespräch
Besteht die Möglichkeit einer Übereinstimmung? Das erste Gespräch, in der Regel mit der Führungskraft, bietet Einblick und Klarheit. Für Sie und für uns.
3. Ihr Folgegespräch
Is het gesprek goed bevallen? Dan plannen we graag een tweede in, met andere collega's. En soms zelfs nog een derde.
4. Die perfekte Kombination!
Sind wir beide begeistert? Dann machen wir Ihnen gerne ein Angebot.
Das Perfect Match ist zum Greifen nah!
1. Sie bewerben sich
Können Sie sich vorstellen, bei Hero zu arbeiten? Füllen Sie das Formular aus und erhalten Sie bald unsere Antwort!
2. Ihr erstes Vorstellungsgespräch
Besteht die Möglichkeit einer Übereinstimmung? Das erste Gespräch, in der Regel mit der Führungskraft, bietet Einblick und Klarheit. Für Sie und für uns.
3. Ihr Folgegespräch
Is het gesprek goed bevallen? We plannen graag een tweede gesprek met je in, met andere collega’s. Soms vindt er nog een derde gesprek plaats.
4. Die perfekte Kombination!
Sind wir beide begeistert? Dann machen wir Ihnen gerne ein Angebot.
Das perfekte Spiel steht Ihnen jederzeit zur Verfügung!
Geschichten von Kollegen
Er is veel te vertellen over Hero en dat doen we met plezier en liefde. Als je ons komt bezoeken,
wees er dan op voorbereid dat ons enthousiasme wel eens een loopje met ons kan nemen ;).
Hieronder een korte samenvatting van ons verhaal. Wij presenteren jou; Hero in #s.
#Verkenntnis
Bei Hero arbeiten Fachleute. Wir üben unseren Beruf mit Liebe und Leidenschaft aus und streben immer nach der perfekten Übereinstimmung zwischen Bewerber und Kunde. Wir kennen unsere Kunden gut, haben ein starkes Netzwerk von Fachleuten und bieten ein hohes Maß an Qualität, Service und Schnelligkeit.
#Growth
Seit unserer Gründung im Jahr 2007 haben wir ein schnelles Wachstum verzeichnet. Zwischen 45% und 65% pro Jahr. Wir brechen einen Rekord nach dem anderen und wir feiern! Wir haben eine Wachstumskultur und es gibt viele Möglichkeiten für Wachstum. Kurz gesagt: Wachstum ist unser Ziel!
#PPersonalEntwicklung
Das Wachstum von Hero ist uns wichtig, aber Ihr persönliches Wachstum ist uns ebenso wichtig! Um dies zu fördern und zu erleichtern, bieten wir zahlreiche Coaching-, Schulungs- und Ausbildungsmöglichkeiten an. Auch im Rahmen eines Teams!
#HeroFakten
Hero arbeitet für >100 Kunden. Wir tun dies mit >80 Mitarbeitern. Derzeit arbeiten mehr als 1.200 Interim Professionals über uns. All dies (und mehr) sorgt für ein jährliches Wachstum von etwa 45% bis 65%. Und wir zählen weiter ...
#HeroAkademie
Mit unserem Hero Academy sichern wir die Qualität unserer Dienstleistungen und die Entwicklung der Mitarbeiter. Die besten internen und externen Fachkräfte geben ihr Wissen und ihre Fähigkeiten weiter, und mit unserem LMS (Learning Management System) bieten wir den Mitarbeitern eine digitale, moderne Wissensumgebung.
#C-Abteilung
Handwerkliches Können und die damit verbundene Qualität, Service und Schnelligkeit sind für uns von großer Bedeutung. In unserem Wachstum nutzen wir daher die Kraft des Kleinen. Deshalb teilen wir uns auf, sobald unsere Büros (Zellen) zu groß werden. So bewahren wir die Kraft des Kleinen. Wir nennen das Zellteilung.
#Culture
Wir haben eine einzigartige Kultur. Darauf verwenden wir viel Zeit und Aufmerksamkeit. Wir würden Ihnen gerne noch viel mehr darüber erzählen, aber kurz gesagt läuft es auf Folgendes hinaus: Wir sind offen, ehrlich, kollegial und haben Spaß. Bei Hero sind Fehler erlaubt, um zu lernen, um etwas zu unternehmen.
#Verkenntnis
Bei Hero arbeiten Fachleute. Wir üben unseren Beruf mit Liebe und Leidenschaft aus und streben immer nach der perfekten Übereinstimmung zwischen Bewerber und Kunde. Wir kennen unsere Kunden gut, haben ein starkes Netzwerk von Fachleuten und alle Teams bieten die typische Hero-Qualität, Service und Schnelligkeit.
#Growth
Hero ist seit seiner Gründung im Jahr 2007 schnell gewachsen, von 45% auf 65% pro Jahr. Wir brechen einen Rekord nach dem anderen und wir feiern! Wachstum ist unser Ziel und deshalb haben wir eine typische Wachstumskultur und es gibt viele Aufstiegsmöglichkeiten.
#PPersonalEntwicklung
Das Wachstum von Hero ist uns wichtig, aber Ihr persönliches Wachstum ist uns ebenso wichtig! Um dies zu fördern und zu erleichtern, bieten wir zahlreiche Coaching-, Schulungs- und Ausbildungsmöglichkeiten an. Auch im Rahmen eines Teams!
#HeroFakten
Hero arbeitet für >100 Kunden. Wir tun dies mit >80 Mitarbeitern. Über uns arbeiten derzeit >1.200 Interim Professionals für unsere Kunden. All dies (und mehr) sorgt für ein jährliches Wachstum von etwa 45% bis 65%. Und wir zählen weiter ...
#HeroAkademie
Mit unserem Hero Academy sichern wir die Qualität unserer Dienstleistungen und die Entwicklung der Mitarbeiter. Die besten internen und externen Fachkräfte geben ihr Wissen und ihre Fähigkeiten weiter, und mit unserem LMS (Learning Management System) bieten wir den Mitarbeitern eine digitale, moderne Wissensumgebung.
#Culture
Wir haben eine einzigartige, starke Kultur. Darauf verwenden wir viel Zeit und Aufmerksamkeit. Wir würden Ihnen gerne noch viel mehr darüber erzählen, aber kurz gesagt läuft es auf Folgendes hinaus: Wir sind offen, ehrlich, kollegial und haben Spaß. Bei Hero sind Fehler erlaubt, um zu lernen, um Geschäfte zu machen.
#C-Abteilung
Handwerkliches Können und die damit verbundene Qualität, Service und Schnelligkeit sind uns enorm wichtig. In unserem Wachstum nutzen wir daher die Kraft des Kleinen. Deshalb teilen wir uns auf, sobald unsere Büros (Zellen) zu groß werden. So bewahren wir die Kraft des Kleinen. Wir nennen das Zellteilung.
Seit diesem Jahr haben wir unser eigenes Schulungszentrum ... 