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#Ambition
#Crescita
#Vakmanship
#CCarriere
Sarete voi a formare il team di gestione delle offerte vincenti insieme al nostro Head of Bid Management?
La vostra sfida
Siete una parte indispensabile del Bid Management Team vincente. Realizzate ogni progetto di gara insieme a questo team e vi piace quando tutti i membri del team sono coinvolti in modo intensivo. Vi piace essere responsabili di un progetto dalla A alla Z. Mettete insieme un team di colleghi con le giuste competenze per aiutarvi con la gara d'appalto. I colleghi capiscono l'importanza delle gare d'appalto e sono motivati ad aiutare. Vi assicurate che tutti continuino a confrontarsi tra loro durante ogni progetto per migliorare continuamente la qualità. Date un feedback costruttivo e vi piace il feedback sul vostro lavoro. Perché anche voi sapete che insieme si vince sempre di più.
Pensate anche che sia bello lavorare insieme in un modo diverso dal solito e sperimentare in questo; basiamo la nostra collaborazione sul metodo Agile. Questo metodo ci garantisce di dedicare a ogni progetto il tempo necessario per renderlo un progetto professionale! Insieme al responsabile della gestione delle offerte, deciderete esattamente come organizzare questa collaborazione.
Questo sei tu
Il miglior team di gestione delle offerte vincenti nei Paesi Bassi. Stiamo investendo in un team di nuova formazione, di cui farai parte! Attualmente lavoriamo molto con esperti esterni, guidati dal nostro Head of Bid Management, ma vogliamo fare il passo successivo. Costruiremo il miglior team di gestione delle offerte vincenti dei Paesi Bassi. E non ci fermeremo finché non lo saremo (e quando lo saremo)!
Insieme realistico. Probabilmente volete anche vincere tutte le gare d'appalto. Se doveste fallire una volta, impareremo insieme cosa fare meglio la prossima volta. Nel team di gestione delle gare d'appalto vincenti dell'Hero, poniamo l'accento sulla collaborazione. Lavorare insieme, decidere insieme, imparare insieme, vincere insieme e festeggiare insieme. Anche questo fa parte dell'essere i migliori!
Lavorare in un'azienda in crescita. Negli ultimi anni abbiamo professionalizzato la gestione delle offerte all'interno di Hero e questo ha dato i suoi frutti! Il nostro tasso di vincita per il 2023 è di 42% e abbiamo vinto grandi contratti, come quelli del Ministero della Difesa, dell'Università di Utrecht, dell'Università e della Ricerca di Wageningen e del Comune di Haarlem. Il nostro fatturato è cresciuto di almeno 40% anno su anno per 5 anni. La crescita è un obiettivo in sé per Hero, ed è per questo che vogliamo continuare a crescere di almeno 40% all'anno per i prossimi 10 anni. L'ambizione del team di gestione dell'offerta vincente di Hero è di consentire almeno la metà di questa crescita dei ricavi ogni anno.
In ufficio. Lavoriamo nell'ufficio di Wognum. Perché? Perché diventare i migliori non funziona se ognuno lavora individualmente a casa dietro il proprio computer portatile. Ma non preoccupatevi: abbiamo uno spazio dedicato per il team di gestione delle offerte vincenti, con posti per lavorare indisturbati e collaborare. Inoltre, il nostro chef offre a tutti un pranzo completo e vario ogni giorno. Nella nostra sala giochi abbiamo un tavolo da biliardo e da ping pong, freccette e uno schermo gigante per giocare a FIFA. In altre parole, è l'ideale per sfogarsi dopo un duro lavoro. In ufficio, inoltre, ogni venerdì si organizzano piccoli aperitivi, un XXXL drink party ogni trimestre e diverse gite di gruppo all'anno.
Impatto sociale. Riteniamo che l'impatto sociale sia molto importante. Siamo firmatari della Carta della Diversità e siamo impegnati socialmente a livello nazionale e regionale. Sponsorizziamo e partecipiamo alle attività di Leekerweide, un'organizzazione che fornisce assistenza, supporto e cure a persone con disabilità. Siamo attivi per la Westfriese Uitdaging Foundation, una rete imprenditoriale basata sulla responsabilità sociale d'impresa. Abbiamo sponsorizzato ‘Education Nepal close to home’, che ha già permesso a 250 bambini nepalesi di ricevere un'istruzione. Sponsorizziamo anche la società sportiva locale Spartanen e facciamo donazioni a favore di buone cause come il KWF Cancer Control, il Princess Beatrix Fund e il ‘Nederland Schoon’.
Che cosa possiede?
- Livello minimo di lavoro e di pensiero hbo
- Minimo 3 anni di esperienza come Bid Manager (preferibilmente nel mercato della telefonia o di altri servizi alle imprese)
- Ottime capacità di comunicazione in olandese e inglese, sia orale che scritta
- Eccellente padronanza dei processi e del lavoro di progetto
- Siete in grado di collaborare a tutti i livelli, avete uno spiccato acume commerciale e capacità di persuasione.
- Nel vostro lavoro siete precisi, analitici e attenti ai dettagli.
La nostra ricompensa!
- La retribuzione per questa posizione è compresa tra 5.000 e € 6.500 lordi al mese, sulla base di a tempo pieno e dipendente dall'esperienza.
- Oltre a questo stipendio, potete richiedere l'abbonamento mensile allo sport e le spese per internet e telefono.
- La ricompensa sta certamente anche nello sviluppo personale, nei pranzi deliziosi, nelle uscite di gruppo e in molte altre cose. E quando possiamo festeggiare, lo facciamo!
Cosa rende unico l'Hero?
Hero fa le cose in modo diverso. Non ci limitiamo a fornire candidati, ma creiamo l'abbinamento perfetto. Ogni volta. Presentiamo solo i candidati che assumeremmo noi stessi. Non rimescoliamo i curricula, ma creiamo l'incontro giusto.
Laddove altri offrono soluzioni standard, noi forniamo soluzioni personalizzate. Con una combinazione unica di Professionisti Interinali (IP) e Managed Service Provider (MSP), combiniamo professionalità, volume e flessibilità come nessun altro. I nostri processi non sono una camicia di forza: il cliente decide, noi ce ne occupiamo. Ascoltiamo, pensiamo e ci adattiamo senza compromettere la qualità.
La nostra forza risiede nella nostra cultura. Ambiziosa, umile, laboriosa e collaborativa. In Hero siamo veri e propri giocatori di squadra e vi viene dato lo spazio per far valere i vostri punti di forza e svilupparvi ulteriormente.
In Hero, l'obiettivo è l'abbinamento perfetto: siete voi il nostro abbinamento perfetto?
Cosa abbiamo da offrirvi?
- Un impulso alla vostra carriera!
- Una settimana lavorativa di 40 ore con sfide e umorismo.
- Ratei pensionistici.
- Budget per la formazione personale.
- Lavorare senza congestioni.
- Gite di gruppo e mibos gratuiti.
- Una sala giochi completamente attrezzata e un proprio bar Hero.
- Rimborso dell'abbonamento sportivo.
- Un pranzo con catering completo (tutti i giorni!).
Cosa abbiamo da offrirvi?
- Un impulso alla vostra carriera!
- Una settimana lavorativa di 40 ore con sfide e umorismo.
- Ratei pensionistici.
- Budget per la formazione personale.
- Lavorare senza congestioni.
- Gite di gruppo e mibos gratuiti.
- Una sala giochi completamente attrezzata e un proprio bar Hero.
- Rimborso dell'abbonamento sportivo.
- Un pranzo con catering completo (tutti i giorni!).
Siete interessati?
Saremo lieti di ricevere la vostra candidatura.
"*" indica i campi obbligatori
Il processo di candidatura
1. Si applica
Ti piace lavorare in Hero? Compila il modulo e riceverai subito una risposta!
2. Il primo colloquio
C'è la possibilità di una corrispondenza? Il primo colloquio, di solito con il manager, offre una visione e una chiarezza. Per voi e per noi.
3. Il colloquio di verifica
Il colloquio è andato bene? Allora fissiamo un colloquio di verifica (con altri colleghi) e, in alcuni casi, una valutazione.
4. L'abbinamento perfetto!
Siamo entrambi entusiasti? Allora saremo lieti di farvi un'offerta.
L'incontro perfetto è a portata di mano!
1. Si applica
Ti piace lavorare in Hero? Compila il modulo e riceverai subito una risposta!
2. Il primo colloquio
C'è la possibilità di una corrispondenza? Il primo colloquio, di solito con il manager, offre una visione e una chiarezza. Per voi e per noi.
3. Il colloquio di verifica
Vi è piaciuto il colloquio? Saremo lieti di programmare un ulteriore colloquio con voi (a volte più di uno), con altri colleghi e, in alcuni casi, una valutazione.
4. L'abbinamento perfetto!
Siamo entrambi entusiasti? Se sì, saremo lieti di farvi un'offerta.
L'abbinamento perfetto è a portata di mano!
Storie di colleghi
C'è molto da raccontare sull'Hero e lo facciamo con piacere e amore. Preparatevi, se venite a trovarci, che il nostro entusiasmo a volte prende la rincorsa ;). Qui di seguito vi presentiamo un breve riassunto della nostra storia. Vi presentiamo; Hero in #.
#Vakmanship
In Hero lavorano professionisti. Esercitiamo la nostra professione con amore e passione e puntiamo sempre all'incontro perfetto tra candidato e cliente. Conosciamo bene i nostri clienti, abbiamo una forte rete di professionisti e offriamo un alto livello di qualità, servizio e velocità.
#Crescita
Dalla nostra nascita, nel 2007, la crescita è stata rapida. Tra le 45% e le 65% all'anno. Stiamo battendo record su record e stiamo festeggiando! Abbiamo una cultura della crescita e ci sono molte opportunità di crescita. In breve, la crescita è il nostro obiettivo!
#PSviluppo personale
La crescita dell'Hero è importante per noi, ma la vostra crescita personale è altrettanto importante per noi! Per incoraggiare e facilitare tale crescita, offriamo numerose opportunità di coaching, formazione e istruzione. Anche in un contesto di squadra!
#Herofatti
Hero lavora per >100 clienti. Lo facciamo con >80 dipendenti. Attualmente sono >1.200 i professionisti interinali che lavorano con noi. Tutto questo (e molto altro) garantisce una crescita annuale di circa 45% fino a 65%. E il conto alla rovescia...
#HeroAcademy
Con il nostro Hero Academy, garantiamo la qualità dei nostri servizi e lo sviluppo dei dipendenti. I migliori specialisti interni ed esterni trasferiscono le loro conoscenze e competenze e con il nostro LMS (Learning Management System) offriamo ai dipendenti un ambiente di conoscenza digitale e moderno.
Divisione #C
L'artigianato e la relativa qualità, il servizio e la velocità sono per noi estremamente importanti. Per questo, nella nostra crescita, sfruttiamo la forza del piccolo. Per questo motivo, non appena i nostri uffici (cellule) diventano troppo grandi, ci dividiamo. In questo modo preserviamo la forza del piccolo. La chiamiamo divisione cellulare.
#Cultura
Abbiamo una cultura unica. Dedichiamo molto tempo e attenzione a questo aspetto. Ci piacerebbe raccontarvi molto di più, ma in breve si riduce a questo: siamo aperti, onesti, collegiali e ci divertiamo. In Hero è consentito sbagliare, imparare, intraprendere.
#Vakmanship
In Hero lavorano professionisti. Esercitiamo la nostra professione con amore e passione e puntiamo sempre all'incontro perfetto tra candidato e cliente. Conosciamo bene i nostri clienti, abbiamo una forte rete di professionisti e tutti i team offrono la qualità, il servizio e la velocità tipici di Hero.
#Crescita
L'Hero è cresciuto rapidamente sin dalla sua nascita nel 2007, passando da 45% a 65% all'anno. Stiamo battendo record su record e stiamo festeggiando! La crescita è il nostro obiettivo e questo ci fa avere una tipica cultura della crescita e ci sono molte opportunità di avanzamento.
#PSviluppo personale
La crescita dell'Hero è importante per noi, ma la vostra crescita personale è altrettanto importante per noi! Per incoraggiare e facilitare tale crescita, offriamo numerose opportunità di coaching, formazione e istruzione. Anche in un contesto di squadra!
#Herofatti
Hero lavora per >100 clienti. Lo facciamo con >80 dipendenti. Attraverso di noi, ci sono attualmente >1.200 professionisti interinali che lavorano per i nostri clienti. Tutto questo (e molto altro) garantisce una crescita annuale di circa 45% fino a 65%. E il conto alla rovescia...
#HeroAcademy
Con il nostro Hero Academy, garantiamo la qualità dei nostri servizi e lo sviluppo dei dipendenti. I migliori specialisti interni ed esterni trasferiscono le loro conoscenze e competenze e con il nostro LMS (Learning Management System) offriamo ai dipendenti un ambiente di conoscenza digitale e moderno.
#Cultura
Abbiamo una cultura unica e forte. Dedichiamo molto tempo e attenzione a questo aspetto. Ci piacerebbe raccontarvi molto di più, ma in breve si riduce a questo: siamo aperti, onesti, collegiali e ci divertiamo. In Hero gli errori sono permessi, per imparare, per fare affari.
Divisione #C
L'artigianato e la relativa qualità, il servizio e la velocità sono per noi estremamente importanti. Nella nostra crescita, quindi, sfruttiamo la forza del piccolo. Per questo motivo, non appena i nostri uffici (cellule) diventano troppo grandi, ci dividiamo. In questo modo preserviamo la forza del piccolo. La chiamiamo divisione cellulare.
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