Ben jij een ster in procesoptimalisatie?
Help ons de processen te optimaliseren.
Ga jij de uitdaging aan?
Processen en werkzaamheden veranderen snel door onze groei. Continue verbetering,
kwaliteit en efficiency staat bij ons centraal. In de rol van Procesmanager ga je de
uitdaging aan om in een dynamische omgeving bedrijfsprocessen naar een hoger niveau te
tillen en deze samen met IT te implementeren in onze state-of-the-art systemen.
Dit is waar jij sterk in bent.
Je brengt de huidige processen, proceseigenaren en systemen in kaart, analyseert risico’s, herkent knelpunten en vertaalt deze naar heldere verbetervoorstellen. Vervolgens bespreek je dit intern: praten, luisteren, informatie verwerken en veel schakelen met stakeholders. Je creëert draagvlak door middel van workshops en presentaties en zorgt voor een soepele implementatie én borging van de processen en (nieuwe) systemen binnen Hero.
Als sparringpartner voor het management en de proceseigenaren ben jij van cruciaal belang voor het succes van de procesoptimalisatie van zowel het Contracting team als de daaropvolgende afdelingen. In deze fase van de bedrijfsontwikkeling herzien we alle processen en streven we naar optimalisatie. Ons doel is om ervoor te zorgen dat alle processen en systemen soepel meebewegen met de groei van Hero, waardoor we maximale ondersteuning bieden voor onze dienstverlening.
La nostra ricompensa!
Het salaris voor deze functie ligt tussen de € 4.500,- en 6.500,- bruto per maand, op basis
van fulltime en afhankelijk van ervaring. Naast dit salaris kun je zowel je sportabonnement
maandelijks declareren als je internet- en belkosten. De beloning zit ’m zeker ook in jouw
persoonlijke ontwikkeling, de heerlijke lunches, teamuitjes en vele andere zaken. En waar
we feestjes kunnen vieren, doen we dat!
Voor wie we het doen.
Hero heeft door jarenlang een hoog niveau aan dienstverlening te bieden een breed scala
aan opdrachtgevers opgebouwd. Deze opdrachtgevers variëren van vooraanstaande
commerciële organisaties zoals Action en Ahold tot ziekenhuizen, nutsbedrijven,
gemeentes, hogescholen en universiteiten. Daarnaast werkt Hero steeds meer voor de
grotere overheidsinstanties als het Ministerie van Defensie en Ministerie van Economische
Zaken, waar wij preferred supplier zijn. Op deze manier verbreed jij je netwerk, kennis en
ervaring over de diverse branches.
Cosa abbiamo da offrirvi?
- Un impulso alla vostra carriera!
- Una settimana lavorativa di 40 ore con sfide e umorismo.
- Ratei pensionistici.
- Budget per la formazione personale.
- Gite di gruppo e mibos gratuiti.
- Una sala giochi completamente attrezzata e un proprio bar Hero.
- Rimborso dell'abbonamento sportivo.
- Elke dag een compleet verzorgde lunch.
Cosa abbiamo da offrirvi?
- Un impulso alla vostra carriera!
- Una settimana lavorativa di 40 ore con sfide e umorismo.
- Ratei pensionistici.
- Budget per la formazione personale.
- Gite di gruppo e mibos gratuiti.
- Una sala giochi completamente attrezzata e un proprio bar Hero.
- Rimborso dell'abbonamento sportivo.
- Un pranzo con catering completo (tutti i giorni!).
Siete interessati?
Saremo lieti di ricevere la vostra candidatura.
"*" indica i campi obbligatori
Il processo di candidatura
1. Si applica
Ti piace lavorare in Hero? Compila il modulo e riceverai subito una risposta!
2. Il primo colloquio
C'è la possibilità di una corrispondenza? Il primo colloquio, di solito con il manager, offre una visione e una chiarezza. Per voi e per noi.
3. Il colloquio di verifica
Is het gesprek goed bevallen? Dan plannen we graag een tweede in, met andere collega's. En soms zelfs nog een derde.
4. L'abbinamento perfetto!
Siamo entrambi entusiasti? Allora saremo lieti di farvi un'offerta.
L'incontro perfetto è a portata di mano!
1. Si applica
Ti piace lavorare in Hero? Compila il modulo e riceverai subito una risposta!
2. Il primo colloquio
C'è la possibilità di una corrispondenza? Il primo colloquio, di solito con il manager, offre una visione e una chiarezza. Per voi e per noi.
3. Il colloquio di verifica
Is het gesprek goed bevallen? We plannen graag een tweede gesprek met je in, met andere collega’s. Soms vindt er nog een derde gesprek plaats.
4. L'abbinamento perfetto!
Siamo entrambi entusiasti? Se sì, saremo lieti di farvi un'offerta.
L'abbinamento perfetto è a portata di mano!
Storie di colleghi
Er is veel te vertellen over Hero en dat doen we met plezier en liefde. Als je ons komt bezoeken,
wees er dan op voorbereid dat ons enthousiasme wel eens een loopje met ons kan nemen ;).
Hieronder een korte samenvatting van ons verhaal. Wij presenteren jou; Hero in #.
#Vakmanship
In Hero lavorano professionisti. Esercitiamo la nostra professione con amore e passione e puntiamo sempre all'incontro perfetto tra candidato e cliente. Conosciamo bene i nostri clienti, abbiamo una forte rete di professionisti e offriamo un alto livello di qualità, servizio e velocità.
#Crescita
Dalla nostra nascita, nel 2007, la crescita è stata rapida. Tra le 45% e le 65% all'anno. Stiamo battendo record su record e stiamo festeggiando! Abbiamo una cultura della crescita e ci sono molte opportunità di crescita. In breve, la crescita è il nostro obiettivo!
#PSviluppo personale
La crescita dell'Hero è importante per noi, ma la vostra crescita personale è altrettanto importante per noi! Per incoraggiare e facilitare tale crescita, offriamo numerose opportunità di coaching, formazione e istruzione. Anche in un contesto di squadra!
#Herofatti
Hero lavora per >100 clienti. Lo facciamo con >80 dipendenti. Attualmente sono >1.200 i professionisti interinali che lavorano con noi. Tutto questo (e molto altro) garantisce una crescita annuale di circa 45% fino a 65%. E il conto alla rovescia...
#HeroAcademy
Con il nostro Hero Academy, garantiamo la qualità dei nostri servizi e lo sviluppo dei dipendenti. I migliori specialisti interni ed esterni trasferiscono le loro conoscenze e competenze e con il nostro LMS (Learning Management System) offriamo ai dipendenti un ambiente di conoscenza digitale e moderno.
Divisione #C
L'artigianato e la relativa qualità, il servizio e la velocità sono per noi estremamente importanti. Per questo, nella nostra crescita, sfruttiamo la forza del piccolo. Per questo motivo, non appena i nostri uffici (cellule) diventano troppo grandi, ci dividiamo. In questo modo preserviamo la forza del piccolo. La chiamiamo divisione cellulare.
#Cultura
Abbiamo una cultura unica. Dedichiamo molto tempo e attenzione a questo aspetto. Ci piacerebbe raccontarvi molto di più, ma in breve si riduce a questo: siamo aperti, onesti, collegiali e ci divertiamo. In Hero è consentito sbagliare, imparare, intraprendere.
#Vakmanship
In Hero lavorano professionisti. Esercitiamo la nostra professione con amore e passione e puntiamo sempre all'incontro perfetto tra candidato e cliente. Conosciamo bene i nostri clienti, abbiamo una forte rete di professionisti e tutti i team offrono la qualità, il servizio e la velocità tipici di Hero.
#Crescita
L'Hero è cresciuto rapidamente sin dalla sua nascita nel 2007, passando da 45% a 65% all'anno. Stiamo battendo record su record e stiamo festeggiando! La crescita è il nostro obiettivo e questo ci fa avere una tipica cultura della crescita e ci sono molte opportunità di avanzamento.
#PSviluppo personale
La crescita dell'Hero è importante per noi, ma la vostra crescita personale è altrettanto importante per noi! Per incoraggiare e facilitare tale crescita, offriamo numerose opportunità di coaching, formazione e istruzione. Anche in un contesto di squadra!
#Herofatti
Hero lavora per >100 clienti. Lo facciamo con >80 dipendenti. Attraverso di noi, ci sono attualmente >1.200 professionisti interinali che lavorano per i nostri clienti. Tutto questo (e molto altro) garantisce una crescita annuale di circa 45% fino a 65%. E il conto alla rovescia...
#HeroAcademy
Con il nostro Hero Academy, garantiamo la qualità dei nostri servizi e lo sviluppo dei dipendenti. I migliori specialisti interni ed esterni trasferiscono le loro conoscenze e competenze e con il nostro LMS (Learning Management System) offriamo ai dipendenti un ambiente di conoscenza digitale e moderno.
#Cultura
Abbiamo una cultura unica e forte. Dedichiamo molto tempo e attenzione a questo aspetto. Ci piacerebbe raccontarvi molto di più, ma in breve si riduce a questo: siamo aperti, onesti, collegiali e ci divertiamo. In Hero gli errori sono permessi, per imparare, per fare affari.
Divisione #C
L'artigianato e la relativa qualità, il servizio e la velocità sono per noi estremamente importanti. Nella nostra crescita, quindi, sfruttiamo la forza del piccolo. Per questo motivo, non appena i nostri uffici (cellule) diventano troppo grandi, ci dividiamo. In questo modo preserviamo la forza del piccolo. La chiamiamo divisione cellulare.
Da quest'anno abbiamo un nostro centro di formazione ... 