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Vous êtes novice en finance ? C'est votre rôle d'entrée !
Votre défi
Vous souhaitez développer votre talent pour les chiffres dans la pratique ? En tant qu'assistant(e) en administration financière, vous veillez à ce que nos processus financiers soient rigoureux, rapides et exempts d'erreurs. C'est vous qui transformez les relevés de temps bruts en factures impeccables grâce à votre sens du détail. Pour vous, changer rapidement et travailler avec précision est un jeu d'enfant : vous voyez immédiatement quand quelque chose ne va pas, vous posez des questions et vous résolvez le problème avant qu'il ne devienne sérieux.
Vous traitez les factures d'achat des professionnels, vérifiez soigneusement les données et gardez une vue d'ensemble, même lorsque la pression est forte. C'est surtout au cours des deux premières semaines du mois, le moment le plus fort, que vous gardez la tête froide et que vous travaillez avec minutie. Grâce à votre vue d'hélicoptère, vous avez toujours une vue d'ensemble et savez exactement ce qui est prioritaire.
Parce que vous avez beaucoup de contacts avec les fournisseurs, les free-lances et les équipes internes, vous communiquez clairement et facilement. Vous posez des questions critiques, réfléchissez à des solutions et assumez la responsabilité de votre part du processus.
Un rôle dans lequel vous apprenez beaucoup, où vous avez des responsabilités et où vous pouvez évoluer.
Au bout de trois mois, vous gérerez votre propre portefeuille de clients et facturerez de manière autonome. Au bout de 6 mois, vous récupérez également les paiements et effectuez divers contrôles sur les heures achetées et vendues. Au bout de 12 mois, vous participerez à l'implémentation des clients et à des projets d'amélioration financière de plus grande envergure.
Que ferez-vous ?
- Vous veillez à ce que les heures soient facturées correctement et en temps voulu à nos clients.
- Vous rapprochez les factures d'achat et en vérifiez l'exactitude et l'exhaustivité.
- Vous saisissez les factures d'achat et tenez à jour les données financières.
- Vous êtes en contact téléphonique avec les fournisseurs et les free-lances en ce qui concerne les factures, les données et les mises à jour de l'état d'avancement.
- Vous traitez les mutations bancaires et contrôlez le règlement des paiements.
- Vous effectuez des contrôles sur les heures achetées et vendues
- Vous travaillerez en étroite collaboration avec les services des ventes et des contrats.
C'est vous
- Vous êtes précis, analytique et résistant au stress
- Minimum mbo niveau 3 avec de préférence une formation en finance
- Pré-affinité avec les technologies de l'information et/ou expérience dans le secteur du détachement ou de l'intérim
- Idéal si vous avez déjà une expérience de travail dans le Business Central
- Niveau C2 en néerlandais
- Capacité de communication et esprit d'équipe
- Orienté vers les solutions et indépendant.
Notre récompense !
- Un salaire entre 2 750 et 3 500 euros (0-2 ans d'expérience)
- Un poste à temps plein (40 heures) dans notre nouveau bureau au Schiphol
- Possibilités de carrière dans le domaine du contrôle de gestion ou de l'administration
- Travailler au sein d'une équipe soudée répartie sur 3 agences
- Une organisation dynamique où vous pouvez apprendre beaucoup et avoir un impact.
Qu'est-ce qui rend le Hero unique ?
Hero fait les choses différemment. Nous ne nous contentons pas de fournir des candidats - nous réalisons l'adéquation parfaite. À chaque fois. Nous ne présentons que des professionnels que nous engagerions nous-mêmes.
Là où d'autres proposent des solutions standard, nous offrons des solutions personnalisées. Grâce à une combinaison unique de professionnels intérimaires (IP) et de Managed Service Provider (MSP), nous combinons professionnalisme, volume et flexibilité. Nos processus ne sont pas une camisole de force ; le client décide, nous nous occupons.
Notre force réside dans notre culture. Ambitieuse, humble, travailleuse et collaborative. Chez Hero, nous avons un véritable esprit d'équipe et nous vous donnons la possibilité de vous épanouir et de vous développer.
Chez Hero, tout tourne autour de l'adéquation parfaite - Êtes-vous l'adéquation parfaite ?
Qu'avons-nous à vous offrir ?
- Un coup de pouce pour votre carrière !
- Une semaine de travail de 40 heures avec des défis et de l'humour
- Accumulation des droits à pension
- Budget de formation personnelle
- Sorties d'équipe et mibos gratuits
- Une salle de jeux entièrement équipée et un bar Hero privé
- Remboursement de l'abonnement sportif
- Un déjeuner complet tous les jours
Qu'avons-nous à vous offrir ?
- Un coup de pouce pour votre carrière !
- Une semaine de travail de 40 heures avec des défis et de l'humour
- Accumulation des droits à pension
- Budget de formation personnelle
- Sorties d'équipe et mibos gratuits
- Une salle de jeux entièrement équipée et un bar Hero privé
- Remboursement de l'abonnement sportif
- Un déjeuner complet tous les jours
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Le processus de votre demande
1. Vous postulez
Vous envisagez de travailler à Hero ? Remplissez le formulaire et recevez notre réponse dans les plus brefs délais !
2. Votre premier entretien
Y a-t-il une possibilité de correspondance ? Le premier entretien, généralement avec le directeur, permet de comprendre et de clarifier les choses. Pour vous et pour nous.
3. Votre entretien de suivi
L'entretien s'est-il bien déroulé ? Nous organisons ensuite un entretien de suivi (avec d'autres collègues) et, dans certains cas, une évaluation.
4. L'accord parfait !
Nous sommes tous deux enthousiastes ? Nous nous ferons un plaisir de vous faire une offre.
L'accord parfait est à portée de main !
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Vous envisagez de travailler à Hero ? Remplissez le formulaire et recevez notre réponse dans les plus brefs délais !
2. Votre premier entretien
Y a-t-il une possibilité de correspondance ? Le premier entretien, généralement avec le directeur, permet de comprendre et de clarifier les choses. Pour vous et pour nous.
3. Votre entretien de suivi
L'entretien vous a plu ? Nous organisons volontiers un entretien de suivi avec vous (parfois plusieurs), avec d'autres collègues et, dans certains cas, une évaluation.
4. L'accord parfait !
Nous sommes tous deux enthousiastes ? Dans ce cas, nous serons heureux de vous faire une offre.
L'accord parfait est au bout de vos doigts !
Histoires de collègues
Il y a beaucoup à dire sur Hero et nous le faisons avec plaisir et amour. Préparez-vous, si vous venez nous rendre visite, à ce que notre enthousiasme s'emballe parfois ;). Voici un bref résumé de notre histoire. Nous vous présentons ; Hero dans #s.
#Vakmanship
Des professionnels travaillent chez Hero. Nous exerçons notre profession avec amour et passion et visons toujours l'adéquation parfaite entre le candidat et le client. Nous connaissons bien nos clients, disposons d'un solide réseau de professionnels et offrons un niveau élevé de qualité, de service et de rapidité.
#Croissance
Nous avons connu une croissance rapide depuis notre création en 2007. Entre 45% et 65% par an. Nous battons record sur record et nous le célébrons ! Nous avons une culture de la croissance et les opportunités de croissance sont nombreuses. En bref, la croissance est notre objectif !
#PDéveloppement personnel
La croissance de Hero est importante pour nous, mais votre croissance personnelle l'est tout autant ! Pour l'encourager et le faciliter, nous offrons de nombreuses possibilités de coaching, de formation et d'éducation. Également dans un contexte d'équipe !
#HeroFacts
Hero travaille pour plus de 100 clients. Nous le faisons avec plus de 80 employés. Actuellement, plus de 1 200 professionnels de l'intérim travaillent pour nous. Tout cela (et plus encore) garantit une croissance annuelle de 45% à 65%. Et ce n'est pas fini...
#HeroAcadémie
Avec notre Hero Academy, nous assurons la qualité de nos services et le développement des employés. Les meilleurs spécialistes internes et externes transmettent leurs connaissances et leurs compétences et, grâce à notre système de gestion de l'apprentissage (LMS), nous offrons à nos employés un environnement de connaissances numérique et moderne.
Division #C
L'artisanat et la qualité, le service et la rapidité qui y sont associés sont extrêmement importants pour nous. Dans notre croissance, nous exploitons donc le pouvoir de la petite taille. C'est pourquoi, dès que nos bureaux (cellules) deviennent trop grands, nous nous séparons. C'est ainsi que nous préservons le pouvoir de la petite taille. C'est ce que nous appelons la division cellulaire.
#Culture
Nous avons une culture unique. Nous y consacrons beaucoup de temps et d'attention. Nous aimerions vous en dire beaucoup plus, mais en résumé, cela se résume à ceci : nous sommes ouverts, honnêtes, collégiaux et nous nous amusons. Chez Hero, l'erreur est permise, pour apprendre, pour entreprendre.
#Vakmanship
Des professionnels travaillent chez Hero. Nous exerçons notre profession avec amour et passion et visons toujours l'adéquation parfaite entre le candidat et le client. Nous connaissons bien nos clients, nous disposons d'un solide réseau de professionnels et toutes les équipes offrent la qualité, le service et la rapidité typiques de Hero.
#Croissance
Hero a connu une croissance rapide depuis sa création en 2007, passant de 45% à 65% par an. Nous battons record sur record et nous le célébrons ! La croissance est notre objectif et c'est pourquoi nous avons une culture de croissance typique et de nombreuses opportunités d'avancement.
#PDéveloppement personnel
La croissance de Hero est importante pour nous, mais votre croissance personnelle l'est tout autant ! Pour l'encourager et le faciliter, nous offrons de nombreuses possibilités de coaching, de formation et d'éducation. Également dans un contexte d'équipe !
#HeroFacts
Hero travaille pour plus de 100 clients. Nous le faisons avec plus de 80 employés. Grâce à nous, plus de 1 200 professionnels de l'intérim travaillent actuellement pour nos clients. Tout cela (et plus encore) garantit une croissance annuelle de 45% à 65%. Et ce n'est pas fini...
#HeroAcadémie
Avec notre Hero Academy, nous assurons la qualité de nos services et le développement des employés. Les meilleurs spécialistes internes et externes transmettent leurs connaissances et leurs compétences et, grâce à notre système de gestion de l'apprentissage (LMS), nous offrons à nos employés un environnement de connaissances numérique et moderne.
#Culture
Nous avons une culture unique et forte. Nous y consacrons beaucoup de temps et d'attention. Nous aimerions vous en dire plus à ce sujet, mais en résumé, cela se résume à ceci : nous sommes ouverts, honnêtes, collégiaux et nous nous amusons. Chez Hero, l'erreur est permise, pour apprendre, pour faire des affaires.
Division #C
L'artisanat et la qualité, le service et la rapidité qui y sont associés sont extrêmement importants pour nous. Dans notre croissance, nous exploitons donc le pouvoir de la petite taille. C'est pourquoi, dès que nos bureaux (cellules) deviennent trop grands, nous nous séparons. C'est ainsi que nous préservons le pouvoir de la petite taille. C'est ce que nous appelons la division cellulaire.
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