Ben jij een ster in procesoptimalisatie?
Help ons de processen te optimaliseren.
Ga jij de uitdaging aan?
Processen en werkzaamheden veranderen snel door onze groei. Continue verbetering,
kwaliteit en efficiency staat bij ons centraal. In de rol van Procesmanager ga je de
uitdaging aan om in een dynamische omgeving bedrijfsprocessen naar een hoger niveau te
tillen en deze samen met IT te implementeren in onze state-of-the-art systemen.
Dit is waar jij sterk in bent.
Je brengt de huidige processen, proceseigenaren en systemen in kaart, analyseert risico’s, herkent knelpunten en vertaalt deze naar heldere verbetervoorstellen. Vervolgens bespreek je dit intern: praten, luisteren, informatie verwerken en veel schakelen met stakeholders. Je creëert draagvlak door middel van workshops en presentaties en zorgt voor een soepele implementatie én borging van de processen en (nieuwe) systemen binnen Hero.
Als sparringpartner voor het management en de proceseigenaren ben jij van cruciaal belang voor het succes van de procesoptimalisatie van zowel het Contracting team als de daaropvolgende afdelingen. In deze fase van de bedrijfsontwikkeling herzien we alle processen en streven we naar optimalisatie. Ons doel is om ervoor te zorgen dat alle processen en systemen soepel meebewegen met de groei van Hero, waardoor we maximale ondersteuning bieden voor onze dienstverlening.
Notre récompense !
Het salaris voor deze functie ligt tussen de € 4.500,- en 6.500,- bruto per maand, op basis
van fulltime en afhankelijk van ervaring. Naast dit salaris kun je zowel je sportabonnement
maandelijks declareren als je internet- en belkosten. De beloning zit ’m zeker ook in jouw
persoonlijke ontwikkeling, de heerlijke lunches, teamuitjes en vele andere zaken. En waar
we feestjes kunnen vieren, doen we dat!
Pour qui nous le faisons.
Hero heeft door jarenlang een hoog niveau aan dienstverlening te bieden een breed scala
aan opdrachtgevers opgebouwd. Deze opdrachtgevers variëren van vooraanstaande
commerciële organisaties zoals Action en Ahold tot ziekenhuizen, nutsbedrijven,
gemeentes, hogescholen en universiteiten. Daarnaast werkt Hero steeds meer voor de
grotere overheidsinstanties als het Ministerie van Defensie en Ministerie van Economische
Zaken, waar wij preferred supplier zijn. Op deze manier verbreed jij je netwerk, kennis en
ervaring over de diverse branches.
Qu'avons-nous à vous offrir ?
- Un coup de pouce pour votre carrière !
- Une semaine de travail de 40 heures avec des défis et de l'humour.
- Accumulation des droits à pension.
- Budget de formation personnelle.
- Sorties d'équipe et mibos gratuits.
- Une salle de jeux entièrement équipée et son propre bar Hero.
- Remboursement de votre abonnement sportif.
- Elke dag een compleet verzorgde lunch.
Qu'avons-nous à vous offrir ?
- Un coup de pouce pour votre carrière !
- Une semaine de travail de 40 heures avec des défis et de l'humour.
- Accumulation des droits à pension.
- Budget de formation personnelle.
- Sorties d'équipe et mibos gratuits.
- Une salle de jeux entièrement équipée et son propre bar Hero.
- Remboursement de votre abonnement sportif.
- Un déjeuner entièrement préparé (tous les jours !).
Intéressé(e) ?
Nous attendons avec impatience votre candidature.
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Le processus de votre demande
1. Vous postulez
Vous envisagez de travailler à Hero ? Remplissez le formulaire et recevez notre réponse dans les plus brefs délais !
2. Votre premier entretien
Y a-t-il une possibilité de correspondance ? Le premier entretien, généralement avec le directeur, permet de comprendre et de clarifier les choses. Pour vous et pour nous.
3. Votre entretien de suivi
Is het gesprek goed bevallen? Dan plannen we graag een tweede in, met andere collega's. En soms zelfs nog een derde.
4. L'accord parfait !
Nous sommes tous deux enthousiastes ? Nous nous ferons un plaisir de vous faire une offre.
L'accord parfait est à portée de main !
1. Vous postulez
Vous envisagez de travailler à Hero ? Remplissez le formulaire et recevez notre réponse dans les plus brefs délais !
2. Votre premier entretien
Y a-t-il une possibilité de correspondance ? Le premier entretien, généralement avec le directeur, permet de comprendre et de clarifier les choses. Pour vous et pour nous.
3. Votre entretien de suivi
Is het gesprek goed bevallen? We plannen graag een tweede gesprek met je in, met andere collega’s. Soms vindt er nog een derde gesprek plaats.
4. L'accord parfait !
Nous sommes tous deux enthousiastes ? Dans ce cas, nous serons heureux de vous faire une offre.
L'accord parfait est au bout de vos doigts !
Histoires de collègues
Er is veel te vertellen over Hero en dat doen we met plezier en liefde. Als je ons komt bezoeken,
wees er dan op voorbereid dat ons enthousiasme wel eens een loopje met ons kan nemen ;).
Hieronder een korte samenvatting van ons verhaal. Wij presenteren jou; Hero dans #s.
#Vakmanship
Des professionnels travaillent chez Hero. Nous exerçons notre profession avec amour et passion et visons toujours l'adéquation parfaite entre le candidat et le client. Nous connaissons bien nos clients, disposons d'un solide réseau de professionnels et offrons un niveau élevé de qualité, de service et de rapidité.
#Croissance
Nous avons connu une croissance rapide depuis notre création en 2007. Entre 45% et 65% par an. Nous battons record sur record et nous le célébrons ! Nous avons une culture de la croissance et les opportunités de croissance sont nombreuses. En bref, la croissance est notre objectif !
#PDéveloppement personnel
La croissance de Hero est importante pour nous, mais votre croissance personnelle l'est tout autant ! Pour l'encourager et le faciliter, nous offrons de nombreuses possibilités de coaching, de formation et d'éducation. Également dans un contexte d'équipe !
#HeroFacts
Hero travaille pour plus de 100 clients. Nous le faisons avec plus de 80 employés. Actuellement, plus de 1 200 professionnels de l'intérim travaillent pour nous. Tout cela (et plus encore) garantit une croissance annuelle de 45% à 65%. Et ce n'est pas fini...
#HeroAcadémie
Avec notre Hero Academy, nous assurons la qualité de nos services et le développement des employés. Les meilleurs spécialistes internes et externes transmettent leurs connaissances et leurs compétences et, grâce à notre système de gestion de l'apprentissage (LMS), nous offrons à nos employés un environnement de connaissances numérique et moderne.
Division #C
L'artisanat et la qualité, le service et la rapidité qui y sont associés sont extrêmement importants pour nous. Dans notre croissance, nous exploitons donc le pouvoir de la petite taille. C'est pourquoi, dès que nos bureaux (cellules) deviennent trop grands, nous nous séparons. C'est ainsi que nous préservons le pouvoir de la petite taille. C'est ce que nous appelons la division cellulaire.
#Culture
Nous avons une culture unique. Nous y consacrons beaucoup de temps et d'attention. Nous aimerions vous en dire beaucoup plus, mais en résumé, cela se résume à ceci : nous sommes ouverts, honnêtes, collégiaux et nous nous amusons. Chez Hero, l'erreur est permise, pour apprendre, pour entreprendre.
#Vakmanship
Des professionnels travaillent chez Hero. Nous exerçons notre profession avec amour et passion et visons toujours l'adéquation parfaite entre le candidat et le client. Nous connaissons bien nos clients, nous disposons d'un solide réseau de professionnels et toutes les équipes offrent la qualité, le service et la rapidité typiques de Hero.
#Croissance
Hero a connu une croissance rapide depuis sa création en 2007, passant de 45% à 65% par an. Nous battons record sur record et nous le célébrons ! La croissance est notre objectif et c'est pourquoi nous avons une culture de croissance typique et de nombreuses opportunités d'avancement.
#PDéveloppement personnel
La croissance de Hero est importante pour nous, mais votre croissance personnelle l'est tout autant ! Pour l'encourager et le faciliter, nous offrons de nombreuses possibilités de coaching, de formation et d'éducation. Également dans un contexte d'équipe !
#HeroFacts
Hero travaille pour plus de 100 clients. Nous le faisons avec plus de 80 employés. Grâce à nous, plus de 1 200 professionnels de l'intérim travaillent actuellement pour nos clients. Tout cela (et plus encore) garantit une croissance annuelle de 45% à 65%. Et ce n'est pas fini...
#HeroAcadémie
Avec notre Hero Academy, nous assurons la qualité de nos services et le développement des employés. Les meilleurs spécialistes internes et externes transmettent leurs connaissances et leurs compétences et, grâce à notre système de gestion de l'apprentissage (LMS), nous offrons à nos employés un environnement de connaissances numérique et moderne.
#Culture
Nous avons une culture unique et forte. Nous y consacrons beaucoup de temps et d'attention. Nous aimerions vous en dire plus à ce sujet, mais en résumé, cela se résume à ceci : nous sommes ouverts, honnêtes, collégiaux et nous nous amusons. Chez Hero, l'erreur est permise, pour apprendre, pour faire des affaires.
Division #C
L'artisanat et la qualité, le service et la rapidité qui y sont associés sont extrêmement importants pour nous. Dans notre croissance, nous exploitons donc le pouvoir de la petite taille. C'est pourquoi, dès que nos bureaux (cellules) deviennent trop grands, nous nous séparons. C'est ainsi que nous préservons le pouvoir de la petite taille. C'est ce que nous appelons la division cellulaire.
Depuis cette année, nous disposons de notre propre centre de formation ... 