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#Ambition
#Crecimiento
#Vakmanship
#Carrera
¿Dará forma al equipo de gestión de ofertas ganador junto con nuestro Jefe de Gestión de Ofertas?
Su reto
Eres una parte indispensable del Equipo de Gestión de Licitaciones ganador. Realizas cada proyecto de licitación junto con este equipo y te gusta que todos los miembros del equipo participen intensamente. Disfrutas siendo responsable de un proyecto de la A a la Z. Usted reúne a un equipo de colegas con la experiencia adecuada para ayudarle con la licitación. Los compañeros comprenden la importancia de las licitaciones y se sienten motivados para ayudar. Te aseguras de que todos sigan intercambiando opiniones a lo largo de cada proyecto para mejorar continuamente la calidad. Das opiniones constructivas y te gusta que te comenten tu trabajo. Porque tú también lo sabes: juntos ganamos cada vez más.
También te parece genial trabajar juntos de una forma distinta a la habitual y experimentar en ello; basamos nuestra cooperación en el método Agile. Este método garantiza que podamos dedicar a cada proyecto el tiempo suficiente para convertirlo en un proyecto profesional. Junto con el Jefe de Gestión de Ofertas, usted decide exactamente cómo organizaremos esta colaboración.
Este eres tú
Mejor equipo de gestión de ofertas ganadoras de los Países Bajos. Estamos invirtiendo en un equipo recién formado, del que formarás parte. Ahora trabajamos mucho con expertos externos, dirigidos por nuestro Jefe de Bidmanagement, pero queremos dar el siguiente paso. Vamos a crear el mejor equipo de gestión de ofertas ganadoras de los Países Bajos. ¡Y no pararemos hasta que lo seamos (y cuando lo seamos)!
Juntos realistas. Probablemente también quieras ganar todas las licitaciones. Si fracasa una vez, aprenderemos juntos qué haremos mejor la próxima vez. En el equipo de gestión de licitaciones ganadoras de Hero hacemos hincapié en trabajar juntos. Trabajar juntos, decidir juntos, aprender juntos, ganar juntos y celebrarlo juntos. Eso también forma parte de ser los mejores.
Trabajar en una empresa en crecimiento. En los últimos años hemos profesionalizado la gestión de licitaciones dentro de Hero, ¡y ha merecido la pena! Nuestra tasa de éxito en 2023 es de 42% y hemos conseguido grandes contratos, como el Ministerio de Defensa, la Universidad de Utrecht, la Universidad e Investigación de Wageningen y el Ayuntamiento de Haarlem. Nuestros ingresos han crecido al menos 40% año tras año durante 5 años. El crecimiento es un objetivo en sí mismo para Hero, por eso queremos seguir creciendo al menos 40% al año durante los próximos 10 años. La ambición del equipo de gestión de la oferta ganadora de Hero es hacer posible al menos la mitad de este crecimiento de ingresos cada año.
En la oficina. Trabajamos en la oficina de Wognum. ¿Por qué? Porque llegar a ser los mejores no funciona si cada uno trabaja individualmente en casa detrás de su portátil. Pero no se preocupe: tenemos un espacio dedicado al equipo de gestión de la oferta ganadora con lugares para trabajar sin ser molestados y colaborar. Además, nuestro chef proporciona a todos un almuerzo completo y variado todos los días. En nuestra propia sala de juegos tenemos una mesa de billar y tenis de mesa, dardos y una pantalla gigante para jugar al FIFA. En otras palabras, ideal para desahogarse después del duro trabajo. En la oficina también tomamos copas todos los viernes, una fiesta de copas XXXL cada trimestre y varias salidas de equipo al año.
Impacto social. Creemos que tener impacto social es muy importante. Somos signatarios del Charter de la Diversidad y participamos socialmente a escala nacional y regional. Patrocinamos y participamos en actividades para Leekerweide, una organización que ofrece atención, apoyo y tratamiento a personas con discapacidad. Participamos activamente en la Fundación Westfriese Uitdaging, una red empresarial basada en la responsabilidad social corporativa. Patrocinamos ‘Educación Nepal cerca de casa’, que ya ha permitido a 250 niños de Nepal disfrutar de la educación. También patrocinamos el club deportivo local Spartanen y hacemos donaciones a buenas causas como la lucha contra el cáncer KWF, el Fondo Princesa Beatriz y ‘Nederland Schoon’.
¿Qué posees?
- Nivel mínimo de trabajo y pensamiento de hbo
- Experiencia mínima de 3 años como Gestor de Ofertas (preferiblemente en el mercado flexible u otros servicios empresariales)
- Excelentes dotes de comunicación en neerlandés e inglés, tanto oral como escrita.
- Excelente dominio de los procesos y proyectos de trabajo
- Puede colaborar a todos los niveles, tiene una aguda perspicacia comercial y capacidad de persuasión.
- En su trabajo, es preciso, analítico y tiene buen ojo para los detalles.
¡Nuestra recompensa!
- El salario para este puesto oscila entre 5.000 y € 6.500 brutos al mes, basados en de jornada completa y en función de la experiencia.
- Además de este salario, puedes reclamar tu abono deportivo mensual, así como tus gastos de internet y teléfono.
- Sin duda, la recompensa también está en tu desarrollo personal, los deliciosos almuerzos, las salidas en equipo y muchas otras cosas. Y cuando podemos celebrarlo, ¡lo hacemos!
¿Por qué es único el Hero?
Hero hace las cosas de forma diferente. No nos limitamos a proporcionar candidatos, sino que creamos la combinación perfecta. Siempre. Sólo presentamos al candidato que nosotros mismos contrataríamos. No barajamos currículos, sino que hacemos la combinación perfecta.
Donde otros ofrecen soluciones estándar, nosotros ofrecemos soluciones personalizadas. Con una combinación única de profesionales interinos (IP) y Managed Service Provider (MSP), combinamos profesionalidad, volumen y flexibilidad como ningún otro. Nuestros procesos no son una camisa de fuerza; el cliente decide, nosotros nos encargamos. Escuchamos, pensamos y nos adaptamos sin comprometer la calidad.
Nuestra fuerza reside en nuestra cultura. Ambiciosos, humildes, trabajadores y colaboradores. En Hero, somos auténticos jugadores de equipo y se te da el espacio necesario para defender tus puntos fuertes y seguir desarrollándote.
En Hero, todo gira en torno a la pareja perfecta. ¿Es usted nuestra pareja perfecta?
¿Qué podemos ofrecerle?
- Un impulso a tu carrera
- Una semana laboral de 40 horas con retos y humor.
- Devengo de la pensión.
- Presupuesto para formación personal.
- Trabaje sin atascos.
- Salidas en equipo y mibos gratis.
- Una sala de juegos totalmente equipada y su propio bar Hero.
- Reembolso de su abono deportivo.
- Un almuerzo completo (todos los días).
¿Qué podemos ofrecerle?
- Un impulso a tu carrera
- Una semana laboral de 40 horas con retos y humor.
- Devengo de la pensión.
- Presupuesto para formación personal.
- Trabaje sin atascos.
- Salidas en equipo y mibos gratis.
- Una sala de juegos totalmente equipada y su propio bar Hero.
- Reembolso de su abono deportivo.
- Un almuerzo completo (todos los días).
¿Le interesa?
Esperamos recibir su solicitud.
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El proceso de su solicitud
1. Usted aplica
¿Te imaginas trabajando en Hero? Rellene el formulario y recibirá nuestra respuesta en breve.
2. Su primera entrevista
¿Hay alguna posibilidad de coincidir? La primera entrevista, normalmente con el director, ofrece información y claridad. Para usted y para nosotros.
3. Su entrevista de seguimiento
¿Ha ido bien la entrevista? Entonces programaremos una entrevista de seguimiento (con otros colegas) y, en algunos casos, una evaluación.
4. La pareja perfecta
¿Estamos los dos entusiasmados? Entonces estaremos encantados de hacerle una oferta.
¡La pareja perfecta está a su alcance!
1. Usted aplica
¿Te imaginas trabajando en Hero? Rellene el formulario y recibirá nuestra respuesta en breve.
2. Su primera entrevista
¿Hay alguna posibilidad de coincidir? La primera entrevista, normalmente con el director, ofrece información y claridad. Para usted y para nosotros.
3. Su entrevista de seguimiento
¿Le ha gustado la entrevista? Estaremos encantados de programar una entrevista de seguimiento con usted (a veces varias), con otros colegas y, en algunos casos, una evaluación.
4. La pareja perfecta
¿Estamos los dos entusiasmados? Si es así, estaremos encantados de hacerle una oferta.
La pareja perfecta ¡está al alcance de su mano!
Historias de colegas
Hay mucho que contar sobre Hero y lo hacemos con mucho gusto y cariño. Prepárate, si vienes a visitarnos, para que nuestro entusiasmo a veces tome carrerilla ;). A continuación, un breve resumen de nuestra historia. Te la presentamos; Hero en #s.
#Vakmanship
En Hero trabajan profesionales. Ejercemos nuestra profesión con amor y pasión y siempre buscamos la combinación perfecta entre candidato y cliente. Conocemos bien a nuestros clientes, contamos con una sólida red de profesionales y ofrecemos un alto nivel de calidad, servicio y rapidez.
#Crecimiento
Hemos crecido rápidamente desde nuestros inicios en 2007. Entre 45% y 65% al año. Estamos batiendo récord tras récord y lo estamos celebrando. Tenemos una cultura de crecimiento y hay muchas oportunidades para crecer. En resumen: ¡el crecimiento es nuestro objetivo!
#P Desarrollo personal
El crecimiento de Hero es importante para nosotros, pero su crecimiento personal también lo es. Para fomentarlo y facilitarlo, ofrecemos numerosas oportunidades de coaching, formación y educación. También en equipo.
#HeroFactos
Hero trabaja para >100 clientes. Lo hacemos con >80 empleados. Actualmente hay >1.200 profesionales interinos trabajando a través de nosotros. Todo esto (y más) garantiza un crecimiento anual de unos 45% a 65%. Y contando...
#HeroAcademy
Con nuestro Hero Academy, garantizamos la calidad de nuestros servicios y el desarrollo de los empleados. Los mejores especialistas internos y externos transfieren sus conocimientos y habilidades, y con nuestro LMS (Learning Management System) ofrecemos a los empleados un entorno de conocimiento digital y moderno.
División #C
La artesanía y la calidad, el servicio y la rapidez asociados son enormemente importantes para nosotros. Por eso, en nuestro crecimiento aprovechamos la fuerza de lo pequeño. Por eso, en cuanto nuestras oficinas (células) se hacen demasiado grandes, nos dividimos. Así preservamos el poder de lo pequeño. A esto lo llamamos división celular.
#Cultura
Tenemos una cultura única. Dedicamos mucho tiempo y atención a ello. Nos encantaría contarte mucho más sobre ella, pero en pocas palabras se reduce a esto: somos abiertos, honestos, colegiados y nos divertimos. En Hero se permiten los errores, aprender, emprender.
#Vakmanship
En Hero trabajan profesionales. Ejercemos nuestra profesión con amor y pasión y siempre buscamos la combinación perfecta entre candidato y cliente. Conocemos bien a nuestros clientes, contamos con una sólida red de profesionales y todos los equipos ofrecen la calidad, el servicio y la rapidez típicos de Hero.
#Crecimiento
Hero ha crecido rápidamente desde su creación en 2007, de 45% a 65% al año. ¡Estamos batiendo récord tras récord y lo estamos celebrando! El crecimiento es nuestro objetivo y eso hace que tengamos una cultura de crecimiento típica y que haya muchas oportunidades de progresar.
#P Desarrollo personal
El crecimiento de Hero es importante para nosotros, pero su crecimiento personal también lo es. Para fomentarlo y facilitarlo, ofrecemos numerosas oportunidades de coaching, formación y educación. También en equipo.
#HeroFactos
Hero trabaja para >100 clientes. Lo hacemos con >80 empleados. A través de nosotros, hay actualmente >1.200 profesionales interinos trabajando para nuestros clientes. Todo esto (y más) garantiza un crecimiento anual de unos 45% a 65%. Y contando...
#HeroAcademy
Con nuestro Hero Academy, garantizamos la calidad de nuestros servicios y el desarrollo de los empleados. Los mejores especialistas internos y externos transfieren sus conocimientos y habilidades, y con nuestro LMS (Learning Management System) ofrecemos a los empleados un entorno de conocimiento digital y moderno.
#Cultura
Tenemos una cultura única y sólida. Dedicamos mucho tiempo y atención a ello. Nos encantaría contarte mucho más sobre ella, pero en pocas palabras se reduce a esto: somos abiertos, honestos, colegiados y nos divertimos. En Hero se permiten los errores, para aprender, para hacer negocios.
División #C
La artesanía y la calidad, el servicio y la rapidez asociados son enormemente importantes para nosotros. Por eso, en nuestro crecimiento aprovechamos la fuerza de lo pequeño. Por eso, en cuanto nuestras oficinas (células) se hacen demasiado grandes, nos dividimos. Así preservamos el poder de lo pequeño. A esto lo llamamos división celular.
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