[hero_language_switcher]
Neu im Finanzwesen? Dies ist Ihre Einstiegsrolle!
Jouw uitdaging
Wil je jouw talent voor cijfers in de praktijk verder ontwikkelen? Als Medewerker Financiële Administratie zorg jij ervoor dat onze financiële processen strak, snel en foutloos verlopen. Jij bent degene die van ruwe urenregistraties vlekkeloze facturen maakt en dat doe je met een scherp oog voor detail. Snel schakelen en nauwkeurig werken gaan bij jou moeiteloos samen: je ziet direct wanneer iets niet klopt, vraagt door en lost het op voordat het een probleem wordt.
Je verwerkt inkoopfacturen van professionals, controleert gegevens zorgvuldig en houdt overzicht, ook wanneer de druk hoog is. Vooral in de eerste twee weken van de maand, hét piekmoment, blijft jouw hoofd koel en jouw werk secuur. Dankzij je helicopterview zie jij altijd het totaalplaatje en weet je precies wat prioriteit heeft.
Omdat je veel contact hebt met leveranciers, zzp’ers en interne teams, communiceer je helder en makkelijk. Je stelt kritische vragen, denkt mee in oplossingen en neemt verantwoordelijkheid voor jouw deel van het proces.
Een rol waarin je veel leert, verantwoordelijkheid krijgt én kunt doorgroeien.
Binnen 3 maanden beheer je jouw eigen klantenportefeuille en factureer je zelfstandig. Na 6 maanden pak je ook de betalingen en diverse controles op ingekochte en verkochte uren op. En binnen 12 maanden draai je mee in klantimplementaties en grotere financiële verbetermomenten.
Wat ga je doen
- Je zorgt voor een tijdige en correcte facturatie van de uren richting onze klanten
- Je stemt inkoopfacturen af en controleert op juistheid en volledigheid
- Je boekt inkoopfacturen in en houdt financiële gegevens up-to-date
- Je hebt telefonisch contact met leveranciers en zzp’ers over facturen, gegevens en statusupdates
- Je verwerkt bankmutaties en bewaakt dat betalingen worden afgehandeld
- Je voert controles uit op ingekochte en verkochte uren
- Je werkt nauw samen met Sales en Contracts.
Dit ben jij
- Je bent nauwkeurig, analytisch en stressbestendig
- Hbo werk- en denkniveau met bij voorkeur een financiële achtergrond
- Pré affiniteit met IT en/of ervaring in de detacherings- of interimbranche
- Fijn als je al ervaring hebt met het werken in Business Central
- Nederlands C2 niveau
- Communicatief sterk en een teamplayer
- Oplossingsgericht en zelfstandig.
Onze beloning!
- Een salaris tussen € 2.750,- en € 3.500,- (0–2 jaar ervaring)
- Een fulltime functie (40 uur) op onze nieuwe kantoor op Schiphol
- Doorgroeimogelijkheden richting Controlling of verdiep je verder in de administratie
- Werken binnen een hecht team verdeeld over 3 vestigingen
- Een dynamische organisatie waar je veel kunt leren en impact kunt maken
Wat maakt Hero uniek?
Hero doet het anders. Wij leveren niet zomaar kandidaten – wij maken The Perfect Match. Elke keer weer. Alleen professionals die wij zelf zouden aannemen, stellen we voor.
Waar anderen standaardoplossingen bieden, leveren wij maatwerk. Met een unieke combinatie van Interim Professionals (IP) & Managed Service Providers (MSP) combineren we vakmanschap, volume en flexibiliteit. Onze processen zijn geen keurslijf; de klant bepaalt, wij regelen het.
Onze kracht zit in onze cultuur. Ambiteus, bescheiden, hardwerkend en samenwerkend. Bij Hero zijn we echte teamplayers en krijg je de ruimte om in je kracht te staan en je verder te ontwikkelen.
Bij Hero draait het om The Perfect Match – Ben jij onze perfect match?
Was haben wir Ihnen zu bieten?
- Ein Schub für Ihre Karriere!
- Eine 40-Stunden-Arbeitswoche mit Herausforderungen und Humor
- Pensionsrückstellung
- Budget für persönliche Weiterbildung
- Teamausflüge und kostenlose Mibos
- Ein voll ausgestattetes Spielzimmer und eine private Hero-Bar
- Rückerstattung Ihres Sportabonnements
- Jeden Tag ein Mittagessen mit Vollverpflegung
Was haben wir Ihnen zu bieten?
- Ein Schub für Ihre Karriere!
- Eine 40-Stunden-Arbeitswoche mit Herausforderungen und Humor
- Pensionsrückstellung
- Budget für persönliche Weiterbildung
- Teamausflüge und kostenlose Mibos
- Ein voll ausgestattetes Spielzimmer und eine private Hero-Bar
- Rückerstattung Ihres Sportabonnements
- Jeden Tag ein Mittagessen mit Vollverpflegung
Geïnteresseerd?
We zien jouw sollicitatie graag tegemoet.
"*" indicates required fields
De procedure van jouw sollicitatie
1. Je solliciteert
Zie je werken bij Hero voor je? Vul het formulier in en ontvang snel daarna onze reactie!
2. Jouw eerste gesprek
Is er kans op een match? Het eerste gesprek, meestal met de manager, biedt inzicht en helderheid. Voor jou en voor ons.
3. Jouw vervolggesprek
Is het gesprek goed bevallen? Dan plannen we een vervolggesprek in (met andere collega's) en in sommige gevallen een assessment.
4. The perfect match!
Zijn we beiden enthousiast? Dan doen we jou met veel plezier een aanbod.
The Perfect Match is binnen handbereik!
1. Je solliciteert
Zie je werken bij Hero voor je? Vul het formulier in en ontvang snel daarna onze reactie!
2. Jouw eerste gesprek
Is er kans op een match? Het eerste gesprek, meestal met de manager, biedt inzicht en helderheid. Voor jou en voor ons.
3. Jouw vervolggesprek
Is het gesprek goed bevallen? We plannen graag een vervolggesprek met je in (soms meerdere), met andere collega’s en in sommige gevallen een assessment.
4. The perfect match!
Zijn we beiden enthousiast? Dan doen we jou met veel plezier een aanbod.
The Perfect Match is binnen handbereik!
Verhalen van collega’s
Er is veel te vertellen over Hero en dat doen we met plezier en liefde. Wees erop voorbereid, als je ons komt bezoeken, dat ons enthousiasme wel eens een loopje met ons neemt ;). Hieronder een korte samenvatting van ons verhaal. Wij presenteren jou; Hero in #’s.
#Vakmanschap
Bij Hero werken vakmensen. We bedrijven ons vak met veel liefde en passie en streven altijd naar the perfect match tussen kandidaat en klant. We kennen onze klant(omgeving) goed, beschikken over een sterk netwerk aan professionals en bieden een hoge mate van kwaliteit, service en snelheid.
#Groei
We groeien hard sinds de oprichting in 2007. Tussen de 45% en 65% per jaar. We breken record na record en dat vieren we! We hebben een groeicultuur en er zijn veel doorgroeimogelijkheden. Kortom; groei is ons doel!
#PersoonlijkeOntwikkeling
Groei voor Hero vinden we belangrijk, maar jouw persoonlijke groei vinden we minstens zo belangrijk! Om dat te stimuleren en te faciliteren bieden we tal van coachings-, trainings- en opleidingsmogelijkheden aan. Ook in teamverband!
#HeroFacts
Hero werkt voor >100 opdrachtgevers. Dat doen we met >80 medewerkers. Via ons zijn er momenteel >1.200 interim professionals aan het werk. Dat alles (en meer) zorgt voor een jaarlijkse groei van zo'n 45% tot 65%. And counting ...
#HeroAcademy
Met onze Hero Academy borgen we de kwaliteit van onze dienstverlening en de ontwikkeling van medewerkers. De beste in- en externe specialisten brengen hun kennis en kunde over en met ons LMS (Learning Management System) bieden we medewerkers een digitale, moderne kennisomgeving.
#Celdeling
Het vakmanschap en de bijbehorende kwaliteit, service en snelheid vinden we enorm belangrijk. In onze groei benutten wij daarom de kracht van klein. Dat is de reden dat wij, zodra onze kantoren (cellen) te groot worden, splitsen. Zo behouden wij de kracht van klein. Dit noemen wij celdeling.
#Cultuur
We hebben een unieke cultuur. Daar besteden we veel tijd en aandacht aan. Met liefde vertellen we er veel meer over maar kort samengevat komt het hier op neer: we zijn open, eerlijk, collegiaal en maken veel plezier. Bij Hero mogen fouten gemaakt worden, om te leren, om te ondernemen.
#Vakmanschap
Bij Hero werken vakmensen. We bedrijven ons vak met veel liefde en passie en streven altijd the perfect match tussen kandidaat en klant. We kennen onze klant(omgeving) goed, beschikken over een sterk netwerk aan professionals en alle teams bieden de kenmerkende Hero kwaliteit, service en snelheid.
#Groei
Hero groeit hard sinds de oprichting in 2007, 45% tot 65% per jaar. We breken record na record en dat vieren we! Groei is ons doel en dat maakt dat wij een typische groeicultuur hebben en er veel doorgroeimogelijkheden zijn.
#PersoonlijkeOntwikkeling
Groei voor Hero vinden we belangrijk, maar jouw persoonlijke groei vinden we minstens zo belangrijk! Om dat te stimuleren en te faciliteren bieden we tal van coachings-, trainings- en opleidingsmogelijkheden aan. Ook in teamverband!
#HeroFacts
Hero werkt voor >100 opdrachtgevers. Dat doen we met >80 medewerkers. Via ons zijn er momenteel >1.200 interim professionals aan het werk bij onze opdrachtgevers. Dat alles (en meer) zorgt voor een jaarlijkse groei van zo'n 45% tot 65%. And counting ...
#HeroAcademy
Met onze Hero Academy borgen we de kwaliteit van onze dienstverlening en de ontwikkeling van medewerkers. De beste in- en externe specialisten brengen hun kennis en kunde over en met ons LMS (Learning Management System) bieden we medewerkers een digitale, moderne kennisomgeving.
#Cultuur
We hebben een unieke, sterke cultuur. Daar besteden we veel tijd en aandacht aan. Met liefde vertellen we er veel meer over maar kort samengevat komt het hier op neer: we zijn open, eerlijk, collegiaal en maken veel plezier. Bij Hero mogen fouten gemaakt worden, om te leren, om te ondernemen.
#Celdeling
Het vakmanschap en de bijbehorende kwaliteit, service en snelheid vinden we enorm belangrijk. In onze groei benutten wij daarom de kracht van klein. Dat is de reden dat wij, zodra onze kantoren (cellen) te groot worden, gaan splitsen. Zo behouden wij de kracht van klein. Dit noemen wij celdeling.
Volg jij ons al?
Sinds dit jaar beschikken we over een eigen opleidingscentrum … 
Möchten Sie mehr über Hero erfahren?
Kontaktieren Sie uns unter:
+31 (0) 85 222 1999
Möchten Sie uns eine offene Bewerbung schicken?
Für alle, die keine Ahnung haben, was Hero macht, aber gerne wissen möchten, haben wir eine spezielle Website entwickelt, auf der wir unsere Dienstleistungen in einfachen Worten erklären: Held für Dummies