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Sind Sie jemand, der unsere Geschichte versteht, sie transportiert und ihr wirtschaftliches Gewicht verleiht?
Deine Herausforderung
Hero MSP wächst. Hart. Im vergangenen Jahr sind wir um satte 134% gewachsen. Das ist kein Tippfehler. Und wir stehen erst am Anfang. Deshalb suchen wir einen Sales Executive MSP, der nicht nur Chancen sieht, sondern sie auch in Ergebnisse umsetzt. Jemanden, der unsere Geschichte versteht, sie kommuniziert und dem Team kaufmännisches Gewicht verleiht.
Bei Hero MSP machen wir die Dinge anders. Mit Bedacht. Kein Standardprozess, sondern schrittweiser Service. Keine Mindestleistung, sondern maximale Qualität. Alles, was wir tun, ist auf den Kunden zugeschnitten, wobei wir von der Individualisierung ausgehen. Das ist The Hero Way.
Als Sales Executive MSP sind Sie eine der treibenden Kräfte hinter unserem geschäftlichen Wachstum. Sie bringen Fachwissen mit, denken bei strategischen Entscheidungen mit und wissen besser als jeder andere, wie Sie potenzielle Kunden von unserem Ansatz überzeugen können. Sie werden unsere Vision in konkrete Vorschläge umsetzen und potenzielle Kunden erleben lassen, was wirklich unverwechselbar ist.
Und mit unserem eigens entwickelten Hero VMS - das jetzt bei den ersten Kunden im Einsatz ist - verfügen Sie über ein einzigartiges Instrument, das unseren Kunden einen echten Überblick über ihre Einstellungen gibt.
Was werden Sie tun?
- Sie sind kaufmännisch für die Gewinnung neuer Kunden verantwortlich;
- Sie bauen dauerhafte Kundenbeziehungen auf und erkennen Wachstumschancen;
- Überwachung und Verbesserung unserer Dienste gemäß The Hero Way;
- Organisationsweite Zusammenarbeit mit Kollegen aus verschiedenen Abteilungen.
Das bist du
✔ Sie haben mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Bereitstellung von MSP-Diensten;
✔ Sie haben mindestens 6 Jahre Erfahrung im Verkauf;
✔ Sie sind inhaltlich stark und beraten mit Überzeugung;
✔ Sie haben eine einschlägige abgeschlossene Hochschulausbildung;
✔ Sie sind unternehmerisch und professionell und wissen, was Service auf höchstem Niveau bedeutet;
✔ Sie können auf taktischer und strategischer Ebene wechseln, ohne das Praktische aus den Augen zu verlieren.
Unsere Belohnung!
- Ein Brutto-Grundgehalt zwischen 4.500 € und 6.250 € + Bonusregelung;
- Leihwagen (optional);
- Raum für Wachstum, Visionen und Innovation;
- Ein ehrgeiziges, erfolgreiches und professionelles Team;
- Die Chance, ein wachsendes Konzept zu einem Marktführer zu entwickeln.
Warum Hero MSP?
Hero MSP ist kein Standard MSP. Das merken Sie an allem. Von unseren maßgeschneiderten Lösungen bis zu unserem IT-Ansatz. Von den Kunden, mit denen wir zusammenarbeiten, bis hin zu den Räumlichkeiten, die Sie für Ihre Geschäfte nutzen können. Wir sind auf die richtige Weise frech - weil es funktioniert.
Sie werden mit großen Kunden wie Royal FloraHolland, Holland Casino, Croonwolter&dros, Windesheim, Noordwest Hospital Group und vielen anderen zusammenarbeiten. Und das ist erst der Anfang.
Was macht Hero einzigartig?
Hero geht die Dinge anders an. Wir vermitteln nicht einfach nur Kandidaten - wir machen den perfekten Treffer. Jedes Mal. Wir stellen nur Fachleute vor, die wir selbst einstellen würden.
Wo andere Standardlösungen anbieten, liefern wir maßgeschneiderte Lösungen. Mit einer einzigartigen Kombination aus Interim Professionals (IP) & Managed Service Providers (MSP) kombinieren wir Professionalität, Volumen und Flexibilität. Unsere Prozesse sind keine Zwangsjacke; der Kunde entscheidet, wir kümmern uns darum.
Unsere Stärke liegt in unserer Kultur. Ehrgeizig, bescheiden, fleißig und kooperativ. Bei Hero sind wir echte Teamplayer, und Sie bekommen den Raum, um Ihre Stärken auszuspielen und sich weiterzuentwickeln.
Bei Hero dreht sich alles um The Perfect Match - Sind Sie unser perfekter Partner?
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Was haben wir Ihnen zu bieten?
- Ein Schub für Ihre Karriere!
- Eine 40-Stunden-Arbeitswoche mit Herausforderungen und Humor
- Pensionsrückstellung
- Budget für persönliche Weiterbildung
- Teamausflüge und kostenlose Mibos
- Ein voll ausgestattetes Spielzimmer und eine private Hero-Bar
- Rückerstattung Ihres Sportabonnements
- Jeden Tag ein Mittagessen mit Vollverpflegung
Interessiert?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
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Der Ablauf Ihrer Bewerbung
1. Sie bewerben sich
Können Sie sich vorstellen, bei Hero zu arbeiten? Füllen Sie das Formular aus und erhalten Sie bald unsere Antwort!
2. Ihr erstes Vorstellungsgespräch
Besteht die Möglichkeit einer Übereinstimmung? Das erste Gespräch, in der Regel mit der Führungskraft, bietet Einblick und Klarheit. Für Sie und für uns.
3. Ihr Folgegespräch
Ist das Gespräch gut verlaufen? Dann vereinbaren wir ein Folgegespräch (mit anderen Kollegen) und in einigen Fällen eine Beurteilung.
4. Die perfekte Kombination!
Sind wir beide begeistert? Dann machen wir Ihnen gerne ein Angebot.
Das Perfect Match ist zum Greifen nah!
1. Sie bewerben sich
Können Sie sich vorstellen, bei Hero zu arbeiten? Füllen Sie das Formular aus und erhalten Sie bald unsere Antwort!
2. Ihr erstes Vorstellungsgespräch
Besteht die Möglichkeit einer Übereinstimmung? Das erste Gespräch, in der Regel mit der Führungskraft, bietet Einblick und Klarheit. Für Sie und für uns.
3. Ihr Folgegespräch
Hat Ihnen das Gespräch gefallen? Wir vereinbaren gerne ein Folgegespräch mit Ihnen (manchmal auch mehrere), mit anderen Kollegen und in manchen Fällen auch ein Assessment.
4. Die perfekte Kombination!
Sind wir beide begeistert? Dann machen wir Ihnen gerne ein Angebot.
Das perfekte Spiel steht Ihnen jederzeit zur Verfügung!
Geschichten von Kollegen
Es gibt viel über Hero zu erzählen und wir tun dies mit Freude und Liebe. Seien Sie darauf gefasst, wenn Sie uns besuchen, dass unser Enthusiasmus manchmal etwas überhand nimmt ;). Im Folgenden finden Sie eine kurze Zusammenfassung unserer Geschichte. Wir stellen Ihnen vor; Hero in #s.
#Verkenntnis
Bei Hero arbeiten Fachleute. Wir üben unseren Beruf mit Liebe und Leidenschaft aus und streben immer nach der perfekten Übereinstimmung zwischen Bewerber und Kunde. Wir kennen unsere Kunden gut, haben ein starkes Netzwerk von Fachleuten und bieten ein hohes Maß an Qualität, Service und Schnelligkeit.
#Growth
Seit unserer Gründung im Jahr 2007 haben wir ein schnelles Wachstum verzeichnet. Zwischen 45% und 65% pro Jahr. Wir brechen einen Rekord nach dem anderen und wir feiern! Wir haben eine Wachstumskultur und es gibt viele Möglichkeiten für Wachstum. Kurz gesagt: Wachstum ist unser Ziel!
#PPersonalEntwicklung
Das Wachstum von Hero ist uns wichtig, aber Ihr persönliches Wachstum ist uns ebenso wichtig! Um dies zu fördern und zu erleichtern, bieten wir zahlreiche Coaching-, Schulungs- und Ausbildungsmöglichkeiten an. Auch im Rahmen eines Teams!
#HeroFakten
Hero arbeitet für >100 Kunden. Wir tun dies mit >80 Mitarbeitern. Derzeit arbeiten mehr als 1.200 Interim Professionals über uns. All dies (und mehr) sorgt für ein jährliches Wachstum von etwa 45% bis 65%. Und wir zählen weiter ...
#HeroAkademie
Mit unserem Hero Academy sichern wir die Qualität unserer Dienstleistungen und die Entwicklung der Mitarbeiter. Die besten internen und externen Fachkräfte geben ihr Wissen und ihre Fähigkeiten weiter, und mit unserem LMS (Learning Management System) bieten wir den Mitarbeitern eine digitale, moderne Wissensumgebung.
#C-Abteilung
Handwerkliches Können und die damit verbundene Qualität, Service und Schnelligkeit sind für uns von großer Bedeutung. In unserem Wachstum nutzen wir daher die Kraft des Kleinen. Deshalb teilen wir uns auf, sobald unsere Büros (Zellen) zu groß werden. So bewahren wir die Kraft des Kleinen. Wir nennen das Zellteilung.
#Culture
Wir haben eine einzigartige Kultur. Darauf verwenden wir viel Zeit und Aufmerksamkeit. Wir würden Ihnen gerne noch viel mehr darüber erzählen, aber kurz gesagt läuft es auf Folgendes hinaus: Wir sind offen, ehrlich, kollegial und haben Spaß. Bei Hero sind Fehler erlaubt, um zu lernen, um etwas zu unternehmen.
#Verkenntnis
Bei Hero arbeiten Fachleute. Wir üben unseren Beruf mit Liebe und Leidenschaft aus und streben immer nach der perfekten Übereinstimmung zwischen Bewerber und Kunde. Wir kennen unsere Kunden gut, haben ein starkes Netzwerk von Fachleuten und alle Teams bieten die typische Hero-Qualität, Service und Schnelligkeit.
#Growth
Hero ist seit seiner Gründung im Jahr 2007 schnell gewachsen, von 45% auf 65% pro Jahr. Wir brechen einen Rekord nach dem anderen und wir feiern! Wachstum ist unser Ziel und deshalb haben wir eine typische Wachstumskultur und es gibt viele Aufstiegsmöglichkeiten.
#PPersonalEntwicklung
Das Wachstum von Hero ist uns wichtig, aber Ihr persönliches Wachstum ist uns ebenso wichtig! Um dies zu fördern und zu erleichtern, bieten wir zahlreiche Coaching-, Schulungs- und Ausbildungsmöglichkeiten an. Auch im Rahmen eines Teams!
#HeroFakten
Hero arbeitet für >100 Kunden. Wir tun dies mit >80 Mitarbeitern. Über uns arbeiten derzeit >1.200 Interim Professionals für unsere Kunden. All dies (und mehr) sorgt für ein jährliches Wachstum von etwa 45% bis 65%. Und wir zählen weiter ...
#HeroAkademie
Mit unserem Hero Academy sichern wir die Qualität unserer Dienstleistungen und die Entwicklung der Mitarbeiter. Die besten internen und externen Fachkräfte geben ihr Wissen und ihre Fähigkeiten weiter, und mit unserem LMS (Learning Management System) bieten wir den Mitarbeitern eine digitale, moderne Wissensumgebung.
#Culture
Wir haben eine einzigartige, starke Kultur. Darauf verwenden wir viel Zeit und Aufmerksamkeit. Wir würden Ihnen gerne noch viel mehr darüber erzählen, aber kurz gesagt läuft es auf Folgendes hinaus: Wir sind offen, ehrlich, kollegial und haben Spaß. Bei Hero sind Fehler erlaubt, um zu lernen, um Geschäfte zu machen.
#C-Abteilung
Handwerkliches Können und die damit verbundene Qualität, Service und Schnelligkeit sind uns enorm wichtig. In unserem Wachstum nutzen wir daher die Kraft des Kleinen. Deshalb teilen wir uns auf, sobald unsere Büros (Zellen) zu groß werden. So bewahren wir die Kraft des Kleinen. Wir nennen das Zellteilung.
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Für alle, die keine Ahnung haben, was Hero macht, aber gerne wissen möchten, haben wir eine spezielle Website entwickelt, auf der wir unsere Dienstleistungen in einfachen Worten erklären: Held für Dummies