1TP28Ambition
#Growth
#Verkenntnis
#CKarriere
Deine Herausforderung
Sie sind ein unverzichtbarer Teil des erfolgreichen Bid Management Teams. Sie bearbeiten jedes Ausschreibungsprojekt gemeinsam mit diesem Team und Sie mögen es, wenn jeder im Team intensiv beteiligt ist. Sie genießen es, für ein Projekt von A-Z verantwortlich zu sein. Sie stellen ein Team von Kollegen mit dem richtigen Fachwissen zusammen, um Sie bei der Ausschreibung zu unterstützen. Unsere Kollegen verstehen die Bedeutung von Ausschreibungen und sind motiviert zu helfen. Sie sorgen dafür, dass alle Beteiligten während des gesamten Projekts miteinander im Gespräch bleiben, um die Qualität kontinuierlich zu verbessern. Sie geben konstruktives Feedback und freuen sich über Rückmeldungen zu Ihrer Arbeit. Denn auch Sie wissen: Gemeinsam gewinnen wir mehr und mehr.
Sie finden es auch cool, anders als üblich zusammenzuarbeiten und dabei zu experimentieren; wir stützen unsere Zusammenarbeit auf die agile Methode. Diese Methode sorgt dafür, dass wir für jedes Projekt genügend Zeit aufwenden können, um es zu einem professionellen Projekt zu machen! Gemeinsam mit dem Head of Bid Management entscheiden Sie, wie wir die Zusammenarbeit gestalten.
Das bist du
Das beste Managementteam für erfolgreiche Ausschreibungen in den Niederlanden. Wir investieren in ein neu gebildetes Team, dem Sie angehören werden! Wir arbeiten jetzt viel mit externem Fachwissen, angeführt von unserem Head of Bidmanagement, aber wir wollen den nächsten Schritt machen. Wir werden das beste Bidmanagement-Team in den Niederlanden aufbauen. Und wir werden nicht aufhören, bis wir es sind (und wenn wir es sind)!
Gemeinsam realistisch. Wahrscheinlich wollen Sie auch alle Ausschreibungen gewinnen. Sollten Sie einmal scheitern, werden wir gemeinsam lernen, was wir beim nächsten Mal besser machen können. Im Hero-Team für das Management erfolgreicher Ausschreibungen legen wir Wert auf Zusammenarbeit. Gemeinsam arbeiten, gemeinsam entscheiden, gemeinsam lernen, gemeinsam gewinnen und gemeinsam feiern. Auch das gehört dazu, die Besten zu sein!
Arbeiten in einem Wachstumsunternehmen. In den letzten Jahren haben wir das Bid Management innerhalb von Hero professionalisiert, und das hat sich ausgezahlt! Unsere Gewinnrate für 2023 liegt bei 42% und wir haben großartige Aufträge erhalten, z. B. vom Verteidigungsministerium, der Universität Utrecht, der Universität und Forschung Wageningen und der Gemeinde Haarlem. Unser Umsatz wächst seit 5 Jahren um mindestens 40% pro Jahr. Wachstum ist für Hero ein Ziel an sich, weshalb wir auch in den nächsten 10 Jahren um mindestens 40% pro Jahr wachsen wollen. Das Managementteam von Hero, das den Zuschlag erhalten hat, hat sich zum Ziel gesetzt, jedes Jahr mindestens die Hälfte dieses Umsatzwachstums zu ermöglichen.
Im Büro. Wir arbeiten in dem Büro in Wognum. Warum? Weil es nicht funktioniert, die Besten zu werden, wenn jeder einzeln zu Hause hinter seinem Laptop arbeitet. Aber keine Sorge: Wir haben einen eigenen Raum für das siegreiche Bid-Management-Team, in dem man ungestört arbeiten und zusammenarbeiten kann. Außerdem versorgt unser Küchenchef jeden Tag alle mit einem reichhaltigen und abwechslungsreichen Mittagessen. In unserem eigenen Spielzimmer gibt es einen Billardtisch und eine Tischtennisplatte, Darts und einen Großbildschirm, auf dem man FIFA spielen kann. Ideal also, um nach getaner Arbeit etwas Dampf abzulassen. Im Büro gibt es außerdem jeden Freitag kleine Drinks, jedes Quartal eine XXXL-Drinkparty und mehrere Teamausflüge pro Jahr.
Soziale Auswirkungen. Wir sind der Meinung, dass es sehr wichtig ist, eine soziale Wirkung zu erzielen. Wir sind Unterzeichner der Charta der Vielfalt und engagieren uns sozial auf nationaler und regionaler Ebene. Wir sponsern und beteiligen uns an Aktivitäten für die Leekerweide, eine Organisation, die sich um die Pflege, Unterstützung und Behandlung von Menschen mit Behinderungen kümmert. Wir engagieren uns für die Stiftung Westfriese Uitdaging, ein unternehmerisches Netzwerk, das auf der sozialen Verantwortung von Unternehmen basiert. Wir haben das Projekt ‘Education Nepal close to home’ gesponsert, das bereits 250 Kindern aus Nepal eine Ausbildung ermöglicht hat. Außerdem sponsern wir den lokalen Sportverein Spartanen und spenden für Wohltätigkeitsorganisationen wie den KWF-Krebsfonds, den Prinzessin-Beatrix-Fonds und ‘Nederland Schoon’.
Was besitzen Sie?
- Minimum hbo Arbeits- und Denkniveau
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung als Bid Manager (vorzugsweise auf dem Flexmarkt oder anderen Unternehmensdienstleistungen)
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Niederländisch und Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich
- Hervorragende Beherrschung von Prozessen und Projektarbeit
- Sie können auf allen Ebenen zusammenarbeiten, verfügen über einen ausgeprägten kaufmännischen Scharfsinn und Überzeugungskraft.
- Sie arbeiten präzise und analytisch und haben ein Auge für Details.
Unsere Belohnung!
- Das Gehalt für diese Stelle liegt zwischen 5.000 € und € 6.500 brutto pro Monat, basierend auf von Vollzeit und abhängig von der Erfahrung.
- Neben diesem Gehalt können Sie auch Ihr monatliches Sportabonnement sowie Ihre Internet- und Telefongebühren geltend machen.
- Die Belohnung liegt sicherlich auch in der persönlichen Entwicklung, den leckeren Mittagessen, den Teamausflügen und vielen anderen Dingen. Und wo wir feiern können, tun wir das auch!
Was macht Hero einzigartig?
Hero geht die Dinge anders an. Wir vermitteln nicht einfach nur Kandidaten - wir machen den perfekten Treffer. Jedes Mal. Wir stellen nur die Kandidaten vor, die wir auch selbst einstellen würden. Kein Durchwühlen von Lebensläufen, sondern wirklich das richtige Match.
Wo andere Standardlösungen anbieten, liefern wir maßgeschneiderte Lösungen. Mit einer einzigartigen Kombination aus Interim Professionals (IP) & Managed Service Providers (MSP) kombinieren wir Professionalität, Volumen und Flexibilität wie kein anderer. Unsere Prozesse sind keine Zwangsjacke; der Kunde entscheidet, wir kümmern uns darum. Wir hören zu, denken mit und passen uns an, ohne Kompromisse bei der Qualität einzugehen.
Unsere Stärke liegt in unserer Kultur. Ehrgeizig, bescheiden, fleißig und kooperativ. Bei Hero sind wir echte Teamplayer, und Sie bekommen den Raum, um Ihre Stärken auszuspielen und sich weiterzuentwickeln.
Bei Hero dreht sich alles um The Perfect Match - Sind Sie unser perfekter Partner?
Was haben wir Ihnen zu bieten?
- Ein Schub für Ihre Karriere!
- Eine 40-Stunden-Arbeitswoche mit Herausforderungen und Humor.
- Rückstellung für Pensionen.
- Persönliches Ausbildungsbudget.
- Arbeiten Sie staufrei.
- Teamausflüge und kostenlose Mibos.
- Ein voll ausgestattetes Spielzimmer und eine eigene Hero-Bar.
- Rückerstattung Ihres Sportabonnements.
- Ein vollwertiges Mittagessen (jeden Tag!).
Was haben wir Ihnen zu bieten?
- Ein Schub für Ihre Karriere!
- Eine 40-Stunden-Arbeitswoche mit Herausforderungen und Humor.
- Rückstellung für Pensionen.
- Persönliches Ausbildungsbudget.
- Arbeiten Sie staufrei.
- Teamausflüge und kostenlose Mibos.
- Ein voll ausgestattetes Spielzimmer und eine eigene Hero-Bar.
- Rückerstattung Ihres Sportabonnements.
- Ein vollwertiges Mittagessen (jeden Tag!).
Interessiert?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
"*" kennzeichnet Pflichtfelder
Der Ablauf Ihrer Bewerbung
1. Sie bewerben sich
2. Ihr erstes Vorstellungsgespräch
3. Ihr Folgegespräch
4. Die perfekte Kombination!
1. Sie bewerben sich
Können Sie sich vorstellen, bei Hero zu arbeiten? Füllen Sie das Formular aus und erhalten Sie bald unsere Antwort!
2. Ihr erstes Vorstellungsgespräch
Besteht die Möglichkeit einer Übereinstimmung? Das erste Gespräch, in der Regel mit der Führungskraft, bietet Einblick und Klarheit. Für Sie und für uns.
3. Ihr Folgegespräch
Hat Ihnen das Gespräch gefallen? Wir vereinbaren gerne ein Folgegespräch mit Ihnen (manchmal auch mehrere), mit anderen Kollegen und in manchen Fällen auch ein Assessment.
4. Die perfekte Kombination!
Sind wir beide begeistert? Dann machen wir Ihnen gerne ein Angebot.
Das perfekte Spiel steht Ihnen jederzeit zur Verfügung!
Geschichten von Kollegen
Es gibt viel über Hero zu erzählen und wir tun dies mit Freude und Liebe. Seien Sie darauf gefasst, wenn Sie uns besuchen, dass unser Enthusiasmus manchmal etwas überhand nimmt ;). Im Folgenden finden Sie eine kurze Zusammenfassung unserer Geschichte. Wir stellen Ihnen vor; Hero in #s.
#Verkenntnis
Bei Hero arbeiten Fachleute. Wir üben unseren Beruf mit Liebe und Leidenschaft aus und streben immer nach der perfekten Übereinstimmung zwischen Bewerber und Kunde. Wir kennen unsere Kunden gut, haben ein starkes Netzwerk von Fachleuten und bieten ein hohes Maß an Qualität, Service und Schnelligkeit.
#Growth
Seit unserer Gründung im Jahr 2007 haben wir ein schnelles Wachstum verzeichnet. Zwischen 45% und 65% pro Jahr. Wir brechen einen Rekord nach dem anderen und wir feiern! Wir haben eine Wachstumskultur und es gibt viele Möglichkeiten für Wachstum. Kurz gesagt: Wachstum ist unser Ziel!
#PPersonalEntwicklung
Das Wachstum von Hero ist uns wichtig, aber Ihr persönliches Wachstum ist uns ebenso wichtig! Um dies zu fördern und zu erleichtern, bieten wir zahlreiche Coaching-, Schulungs- und Ausbildungsmöglichkeiten an. Auch im Rahmen eines Teams!
#HeroFakten
Hero arbeitet für >100 Kunden. Wir tun dies mit >80 Mitarbeitern. Derzeit arbeiten mehr als 1.200 Interim Professionals über uns. All dies (und mehr) sorgt für ein jährliches Wachstum von etwa 45% bis 65%. Und wir zählen weiter ...
#HeroAkademie
Mit unserem Hero Academy sichern wir die Qualität unserer Dienstleistungen und die Entwicklung der Mitarbeiter. Die besten internen und externen Fachkräfte geben ihr Wissen und ihre Fähigkeiten weiter, und mit unserem LMS (Learning Management System) bieten wir den Mitarbeitern eine digitale, moderne Wissensumgebung.
#C-Abteilung
Handwerkliches Können und die damit verbundene Qualität, Service und Schnelligkeit sind für uns von großer Bedeutung. In unserem Wachstum nutzen wir daher die Kraft des Kleinen. Deshalb teilen wir uns auf, sobald unsere Büros (Zellen) zu groß werden. So bewahren wir die Kraft des Kleinen. Wir nennen das Zellteilung.
#Culture
Wir haben eine einzigartige Kultur. Darauf verwenden wir viel Zeit und Aufmerksamkeit. Wir würden Ihnen gerne noch viel mehr darüber erzählen, aber kurz gesagt läuft es auf Folgendes hinaus: Wir sind offen, ehrlich, kollegial und haben Spaß. Bei Hero sind Fehler erlaubt, um zu lernen, um etwas zu unternehmen.
#Verkenntnis
Bei Hero arbeiten Fachleute. Wir üben unseren Beruf mit Liebe und Leidenschaft aus und streben immer nach der perfekten Übereinstimmung zwischen Bewerber und Kunde. Wir kennen unsere Kunden gut, haben ein starkes Netzwerk von Fachleuten und alle Teams bieten die typische Hero-Qualität, Service und Schnelligkeit.
#Growth
Hero ist seit seiner Gründung im Jahr 2007 schnell gewachsen, von 45% auf 65% pro Jahr. Wir brechen einen Rekord nach dem anderen und wir feiern! Wachstum ist unser Ziel und deshalb haben wir eine typische Wachstumskultur und es gibt viele Aufstiegsmöglichkeiten.
#PPersonalEntwicklung
Das Wachstum von Hero ist uns wichtig, aber Ihr persönliches Wachstum ist uns ebenso wichtig! Um dies zu fördern und zu erleichtern, bieten wir zahlreiche Coaching-, Schulungs- und Ausbildungsmöglichkeiten an. Auch im Rahmen eines Teams!
#HeroFakten
Hero arbeitet für >100 Kunden. Wir tun dies mit >80 Mitarbeitern. Über uns arbeiten derzeit >1.200 Interim Professionals für unsere Kunden. All dies (und mehr) sorgt für ein jährliches Wachstum von etwa 45% bis 65%. Und wir zählen weiter ...
#HeroAkademie
Mit unserem Hero Academy sichern wir die Qualität unserer Dienstleistungen und die Entwicklung der Mitarbeiter. Die besten internen und externen Fachkräfte geben ihr Wissen und ihre Fähigkeiten weiter, und mit unserem LMS (Learning Management System) bieten wir den Mitarbeitern eine digitale, moderne Wissensumgebung.
#Culture
Wir haben eine einzigartige, starke Kultur. Darauf verwenden wir viel Zeit und Aufmerksamkeit. Wir würden Ihnen gerne noch viel mehr darüber erzählen, aber kurz gesagt läuft es auf Folgendes hinaus: Wir sind offen, ehrlich, kollegial und haben Spaß. Bei Hero sind Fehler erlaubt, um zu lernen, um Geschäfte zu machen.
#C-Abteilung
Handwerkliches Können und die damit verbundene Qualität, Service und Schnelligkeit sind uns enorm wichtig. In unserem Wachstum nutzen wir daher die Kraft des Kleinen. Deshalb teilen wir uns auf, sobald unsere Büros (Zellen) zu groß werden. So bewahren wir die Kraft des Kleinen. Wir nennen das Zellteilung.
Folgen Sie uns bereits?
Möchten Sie mehr über Hero erfahren?
Kontaktieren Sie uns unter:
+31 (0) 85 222 1999
Möchten Sie uns eine offene Bewerbung schicken?
Für alle, die keine Ahnung haben, was Hero macht, aber gerne wissen möchten, haben wir eine spezielle Website entwickelt, auf der wir unsere Dienstleistungen in einfachen Worten erklären: Held für Dummies